AkMen JURNAL ILMIAH
Vol. 22 No. 1 (2025): AkMen JURNAL ILMIAH

PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA FINANCE CABANG MAKASSAR

Basmar, Nur Azizah (Unknown)
Ramadhani , Putri (Unknown)
Irwan , Natasya (Unknown)
Pune , Anggelina (Unknown)

Article Info

Publish Date
30 Apr 2025

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Berbagai elemen dapat memengaruhi kinerja karyawan, di antaranya kompensasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana kompensasi dan disiplin kerja berdampak pada kinerja karyawan di PT. Adira Finance Cabang Makassar.Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 35 karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan dan positif. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja dapat menjadi strategi utama dalam meningkatkan produktivitas karyawan, sedangkan kebijakan kompensasi perlu dikaji ulang agar lebih efektif dalam memotivasi karyawan.

Copyrights © 2025




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
AkMen JURNAL ILMIAH
Website

Abbrev

akmen

Publisher

institute teknologi dan bisnis nobel indonesia

Subject

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Description

Jurnal AkMen adalah jurnal berkala yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia. Jurnal AkMen memuat artikel dalam bidang Akuntansi (yang meliputi Akuntansi Keuangan, Akuntansi Manajemen, Akuntansi Perpajakan, Akuntasi Syariah, Auditing dan Akuntansi sektor publik) dan ...