<![CDATA[Penelitian ini bertujuan buat mengevaluasi penerapan manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam konteks revolusi industri 4.0. Latar belakang penelitian ini adalah tantangan dalam menyelaraskan sistem mutu pendidikan dengan kesejahteraan serta kenyamanan tenaga pendidik, yang menyebabkan tingginya tingkat pergantian SDM setiap tahun. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif melalui metode fenomenologi, serta pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Manajemen SDM dianggap penting karena mencakup perencanaan berdasarkan target dan mutu, rekrutmen daring, pengorganisasian tugas sesuai struktur, pelaksanaan melalui komunikasi digital, dan evaluasi berbasis disiplin serta kinerja Implementasi manajemen SDM dilakukan melalui rekrutmen yang selektif, pelatihan yang rutin, kompensasi yang layak, serta pemutusan hubungan kerja sesuai kontrak. Faktor pendukung meliputi sistem manajerial yang terstruktur, kualitas SDM yang tinggi, dan ketersediaan fasilitas yang memadai. Adapun faktor penghambat meliputi karakter individu SDM dan kendala teknis.]]>
Copyrights © 2025
