<![CDATA[Penelitian mengenai audit manajemen fungsi sumber daya manusia ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas penyelenggaraan fungsi sumber daya manusia, mengetahui hambatan-hambatan yang dihadapi dan memberikan rekomendasi perbaikan untuk peningkatan efektivitas fungsi sumber daya manusia pada Rumah Sakit Persada Malang. Penelitian  mengenai  fungsi  sumber  daya  manusia yang  dilakukan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Data dalam penelitian ini  diperoleh  melalui wawancara,  kuisioner,  observasi,  dan  dokumentasi.  Metode analisis data menggunakan tahapan audit manajemen dengan membandingkan 4 elemen yaitu kondisi, kriteria, penyebab dan akibat.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dianalisis, fungsi sumber daya manusia pada Rumah Sakit Persada Malang telah berjalan cukup efektif untuk tujuh fungsi antara lain: perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi, orientasi dan penempatan, kompensasi dan balas jasa, kepuasan kerja karyawan dan pemutusan hubungan  kerja. Empat  fungsi  yang  belum  efektif  antara  lain: pelatihan dan pengembangan karyawan, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian prestasi kerja, dan kesehatan dan keselamatan kerja. Berdasarkan temuan-temuan dalam penelitian,  diajukan  beberapa  rekomendasi  perbaikan untuk pencapaian  efektivitas fungsi sumber daya manusia di masa yang akan datang.Kata kunci: audit manajemen, efektivitas, fungsi sumber daya manusia ]]>
Copyrights © 2016
