Produktivitas karyawan merupakan faktor kunci keberhasilan organisasi yang sangat dipengaruhi oleh pemulihan sistem yang efektif. Penelitian ini mengkaji secara sistematik pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan melalui analisis 10 artikel jurnal empiris dan review penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan antara kepuasan dan produktivitas kerja, di mana motivasi kerja berperan sebagai variabel mediasi penting dalam hubungan ini. Kajian juga membahas variabel pendukung seperti lingkungan kerja dan stres kerja. Implikasi manajerial dan rekomendasi pengembangan sistem penyelesaian disajikan sebagai penutup.
Copyrights © 2025