Strategi Rekrutmen dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Shafia Salsabila (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia)
Muhammad Luthfi Wahyudi (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia)
Amanda Putriasha (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia)
Sharfina Tamimi (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia)
Rivandy Ilham Akbar (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia)
Arfian Arfian (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia)

Orbit : Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Vol. 2 No. 3 (2026): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara

Rekrutmen merupakan proses penting untuk memperoleh SDM yang sesuai kebutuhan dan budaya organisasi. Artikel ini mengkaji strategi rekrutmen melalui studi literatur terhadap penelitian sepuluh tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa perencanaan kebutuhan tenaga kerja, analisis jabatan, pemilihan sumber rekrutmen, serta pemanfaatan teknologi digital mampu meningkatkan efektivitas pencarian kandidat. Tantangan yang dihadapi organisasi meliputi ketidaksesuaian kompetensi kandidat dan persaingan pasar kerja. Rekomendasi yang diberikan mencakup penguatan employer branding, seleksi berbasis kompetensi, dan penggunaan e-recruitment agar organisasi mampu memperoleh SDM berkualitas secara lebih efisien.