Pembelajaran Penilaian Kinerja Staf Perawat Klinik Utama Sari Medika

Setiawan, Aries
Prawitasari, Dian
Mertha Agung Durya, Ngurah Pandji
Prasetya, Jaka
Suryanti, Suryanti
Lewa, Andi Hallang
Widjajanto, Budi
Andika, Arditya Dian
Kusumaningrum, Lely
Farida, Ida

Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Vol 9, No 1 (2026): JANUARI 2026

Staf perawat sebagai salah satu profesi yang mulia dan penting maka Klinik Utama Sari Medika setiap periode tertentu perlu melakukan  penilaian dan evaluasi kinerja. Penilaian dilakukan agar dihasilkan layanan yang obyektif serta profesional. Selama ini belum ada penilaian secara terukur yang dilakukan oleh Klinik Utama Sari Medika, sehingga pihak manajemen klinik menginginkan adanya penilaian yang berbasis obyektifitas melalui program kemitraan yang bertujuan memberikan penilaian yang berbasis obyektifitas untuk meningkatkan kinerja para staf perawat yang ada pada klinik untuk selanjutnya tercipta kepuasan layanan bagi para pasien. Metode penilaiaan kinerja menggunakan simple additive weighting, dengan hasil akhir pelatihan diperoleh peningkatan sebesar 94,5% sehingga staf perawat perlu sering mendapatkan kegiatan pelatihan seperti ini