<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan komunikasi kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor kecamatan maron kabupaten probolinggo. Metode yang digunakan kuantitatif penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, dengan pemahaman pada indikator kinerja pegawai dengan mengungkan hubungan kausal antara variabel. Sebanyak 30 pegawai dipilih sebagai sampel dari populasi penelitian. SmartPLS4 digunakan untuk analisis data. pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0.464) t-statistic (4.162 > 1,96) p-value (0.000<0,05). Sedangkan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0,289) t-statistic (2.102> 1,96) p-value (0.018< 0,05). Dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0.272) t-statistic (2.202>1,96) p-value (0.014< 0,05)]]>
Copyrights © 2025
