Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.468
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) eCo-Fin JUMAD Journal Management, Accounting, & Digital Business Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
Yayuk Indah Wahyuning Tyas
Universitas Panca Marga
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH MEDIA SOSIAL DAN WOM (WORD OF MOUTH) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA UD.ABC.COOKIES BANYUANYAR KAB.PROBOLINGGO Agung Yati Ningrum; Yayuk Indah Wahyuning Tyas; Aan Sulaiman
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1203

Abstract

UD.ABC.Cokkies terbentuk UD.ABC.Cokkies itu dari ibu ina (selaku pemilik usaha) di karenakan masyarakat di desa pendil kecamatan banyuanyar banyak yang menganggur. Dengan strategi pemasran dengan cara menggunakan Media sosial yang baik dengan memberikan informasi yang akurat ke konsumen, serta penggunaan strategi wom yang berjalan dengan baik sehingga informasi yang akurat mengenai produk yang di tawarkan bisa langsung ke konsumen UD.ABC.Cokkies. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh media sosial dan WOM (Word Of Mouth) terhadap keputusan pembelian pada UD.ABC.Cokkies Banyuanyar Kab.Probolinggo. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. yang diperoleh langsung dari konsumen berupa jawaban atas pertanyaan dalam kuesioner. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengambilan sampel dengan metode accidental sampling. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden kemudian di analisis menggunakan program aplikasi SPSS 22. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda. Pada hasil anslisa data yang telah kami temukan di lapangan adalah menyatakan bahwa adanya pengaruh Media Sosial secara signifikan terhadap keputusan pembelian pada UD.ABC. Cookies Banyuanyar Kab.Probolinggo dengan nilai uji t 2,212 dan uji f 90,826, Adanya pengaruh Wom (Word Of Mouth) secara signifikan terhadap keputusan pembelian pada UD.ABC. Cookies Banyuanyar Kab.Probolinggo dengan nilai uji t 7,60dan uji f 90,826
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN XI PG. Gending Kabupaten Probolinggo Diana Mutmainah; Yayuk Indah Wahyuning Tyas; Yekti Rahajeng
PAKETHEMAT Vol 1 No 2 (2023): JUMAD: April 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i2.1367

Abstract

Penelitian ini dikerjakan pada Industri PTPN XI PG. Gending Kabupaten Probolinggo dengan maksud bisa terwujud secara maksimal jika faktor-faktornya bisa terpenuhi. Salah satu faktor untuk menaikkan hasil kerja yakni dengan cara menaikkan kecerdasan emosional serta mengurangi rasa stress saat bekerja. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional serta stres kerja secara simultan serta parsial pada kinerja karyawan. Metode penelitian yang dipakai ialah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiaf kausal. Populasinya ialah pekerja tetap PTPN XI PG. Gending Kabupaten Probolinggo dengan sampel sebanyak 60 responden serta pengambilan sampel mengenakan nonprobability sampling teknik purposive sampling. Sumber data yang dipakai didalam penelitian ini asalnya dari data utama serta pendukung. Data dihimpun mengenakan angket serta dikelola dengan metode analisis data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R-Square) serta juga uji hipotesis. Perolehan penelitian mengetahui jika pengaruh antara kecerdasan emosional serta stres kerja berdampak signifikan secara simultan pada kinerja karyawan. Perolehan penelitian juga mengetahui jika kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan serta stres kerja tidak berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan di PTPN XI PG. Gending Kabupaten Proboinggo.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KPU Kota Probolinggo Oky Mabrori; Yayuk Indah Wahyuning Tyas; Mutindah Teguh Widayanto
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 1 No 5 (2023): JUMAD: October 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i5.1444

Abstract

Kinerja karyawan KPU Kota Probolinggo bisa tercipta dengan maksimum jika keadaan terpenuhi dengan baik. Salah satu faktor meningkatkan kinerja yaitu mengatur kecerdasan emosional, menjaga lingkungan kerja serta meningkatkan disiplin kerja. Peenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, lingkungan kerja serta disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan KPU Kota Probolinggo. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang berjumlah 33 karyawan. Teknik pemgambilan sampel menggunakan non probability samplingyaitu sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 responden. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan diselesaikan melalui metode analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi (R-Square) serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Lokasi, Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Pada Produk Susu SGM di Supermarket Sinar Terang Probolinggo) Ahmad Gozi; Mutinda Teguh Widayanto; Yayuk Indah Wahyuning Tyas
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 1 No 5 (2023): JUMAD: October 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i5.1462

Abstract

Supermarket Sinar Terang akan semakin berkembang secara maksimal jika faktor-faktornya terpenuhi dengan baik. Salah satu faktornya ialah lokasi yang strategis, harga produk yang terjangkau dan pelayanan yang lebih terhadap konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lokasi, harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian secara simultan dan parsial terhadap keputusan pembelian pada Supermarket Sinar Terang Probolinggo. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh antara lokasi, harga dan kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa lokasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian serta kualitasa pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Lokasi, Harga, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Day Art Probolinggo Enika Uswatun Hasanah; M Iskak Elly; Yayuk Indah Wahyuning Tyas
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 1 No 5 (2023): JUMAD: October 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i5.1480

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Day Art Probolinggo dengan tujuan untuk menguji pengaruh signifikan antara Lokasi (X1­), Harga (X2), dan Kualitas Produk (X3) terhadap Keputusan Pembelian Pada Day Art Probolinggo. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang berkunjung dan melakukan pembelian kain batik pada Day Art Probolinggo. Sampel yang digunakan yaitu Sampling Isidental yang berjumlah 65 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Data tersebut dianalisis menggunakan IBM SPSS 26 berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Berdasarkan uji hipotesis lokasi dengan nilai thitung (2,058) > ttabel (1,999), harga dengan nilai thitung (2,265) > ttabel (1,999), dan kualitas produk dengan nilai thitung (2,672) > ttabel (1,999). Variabel yang dominan adalah Kualitas Produk (X3) yaitu dengan nilai sebesar thitung (2,672) lebih besar dari variabel bebas lainnya.
Pengaruh Penilaian Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perum Perhutani KPH Kota Probolinggo Ahmad Basofi Ramadan; Yayuk Indah Wahyuning Tyas; Dyah Ayu Perwitasari
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 1 No 6 (2023): JUMAD: December 2023
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v1i6.1523

Abstract

Basically, companies make human resources an important factor in the sustainability of the company and make them play a fairly efficient role in every activity in the company. One of them is performance, which plays an important role in the company to achieve profits. From the results of good performance, positive opportunities are obtained. This type of research uses an associative quantitative approach. The sampling technique used was a saturated sampling technique, so the total sampling number of all Perum Perhutani KPH employees in the city of Probolinggo was 74 employees. The source of data Z that is used is obtained from primary data and secondary data. From the results of the job assessment test) and career development have a simultaneous effect on employee performance. Meanwhile, from the partial test results it was found that the work assessment variable had a significant influence on employee performance. And the career development variable partially influences employee performance.
Pengaruh Motivasi Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Probolinggo Nadiyatul Maulidah; Mutinda Teguh Widayanto; Yayuk Indah Wahyuning Tyas
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 2 No 4 (2024): JUMAD: Agustus 2024
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v2i4.2091

Abstract

Tujuan diadakan penelitian ini untuk meriset pengaruh variabel Motivasi dan Work Engagement terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Probolinggo. Hubungannya menggunakan pedekatan assosiatif berupa kausal dengan populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu semua pegawai di Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) Kabupaten Probolinggo yaitu sebanyak 41 pegawai. Penelitian ini menggunakan 2 sumber data yaitu data primer berupa penyebaran kuesioner dan wawancara sedangkan data sekunder berupa data tertulis dari instansi dengan teknik pengambilan sampel nonprobility sampling yaitu sampel jenuh. Uji yang digunakan meliputi uji validatas, uji realibitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolionearitas, uji heterskedasitas), analisis regresi linear berganda, koefisien deteminasi (R2), uji hipotesis F dan t. hasilnya berupa Motivasi dan Work Engagement berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja.
Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo Saipul Bahri; Yayuk Indah Wahyuning Tyas; Trivosa Aprilia Novadiani Haidiputri
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan komunikasi kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor kecamatan maron kabupaten probolinggo. Metode yang digunakan kuantitatif penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, dengan pemahaman pada indikator kinerja pegawai dengan mengungkan hubungan kausal antara variabel. Sebanyak 30 pegawai dipilih sebagai sampel dari populasi penelitian. SmartPLS4 digunakan untuk analisis data. pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0.464) t-statistic (4.162 > 1,96) p-value  (0.000<0,05). Sedangkan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0,289) t-statistic (2.102> 1,96) p-value (0.018< 0,05). Dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0.272)  t-statistic  (2.202>1,96) p-value (0.014< 0,05)
Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja pada Karyawan Produksi PT. PAI Kota Probolinggo Alfina Eilen Frannisti; Joni Hendra; Yayuk Indah Wahyuning Tyas
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i2.3832

Abstract

Terjadi inkonsistensi capaian target produksi PT. Pamolite Adhesive Industry tahun 2023-2025 yang berpotensi meningkatkan beban kerja karyawan. Meskipun tingkat turnover aktual relatif rendah, kecenderungan terjadinya turnover intention menunjukkan perlunya kajian pada dampak yang berpengaruh ke turnover intention. Temuan bertujuan guna memahami beban kerja dan work-life balance memengaruhi turnover intention melalui stres kerja selaku variabel mediasi (studi kasus karyawan produksi PT. Pamolite Adhesive Industry Kota Probolinggo). Temuan studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Sampel meliputi 44 karyawan bagian produksi yang dipilih melalui purposive sampling, dengan analisis menggunakan SmartPLS 3. Hasil temuan terbukti beban kerja dan work-life balance tidak pengaruhi turnover intention, secara langsung bahkan melalui stres kerja. Tetapi, beban kerja dan work-life balance memengaruhi dengan signifikan pada stres kerja, sedangkan stres kerja tidak memengaruhi turnover intention. Temuan studi membuktikan jika stres kerja tidak menjadi peran variabel mediasi pada relasi antara beban kerja dan work-life balance dengan turnover intention.
Co-Authors Aan Sulaiman Agung Yati Ningrum Ahmad Basofi Ramadan Ahmad Gozi Alfina Eilen Frannisti Diana Mutmainah Dyah Ayu Perwitasari Enika Uswatun Hasanah Hendra, Joni M Iskak Elly Mutindah Teguh Widayanto Nadiyatul Maulidah Oky Mabrori Saipul Bahri Trivosa Aprilia Novadiani Haidiputri Widayanto, Mutinda Teguh Yekti Rahajeng