cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Saiful Aziz Rahmatullah
Contact Email
cendekiamandirinusantara@gmail.com
Phone
+6285123333220
Journal Mail Official
cendekiamandirinusantara@gmail.com
Editorial Address
Dusun Banjarsari RT.06/RW.02, Desa Banjarsari, Kecamatan Bandarkedungmulyo, Kabupaten Jombang, Provinsi Jawa Timur.
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
Published by PT. Cendekia Mandiri Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30906776     DOI : https://doi.org/10.67083/ebizer
Core Subject :
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis is a double-blind peer-reviewed open access journal published by PT. Cendekia Mandiri Nusantara. This journal provides publication of articles in the fields of economics, management, accounting and business. Its purpose is to provide a platform for researchers, academics, and practitioners to share, discuss, and enrich knowledge and innovation to support the development of more effective and innovative educational policies, practices, and theories. This journal focuses on research and analysis in the fields of economics, management, accounting, and business. EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis aims to: Improve the quality of research and analysis in the fields of economics, management, accounting, and business Provide a platform for academics, researchers, and practitioners to share their research results and experiences Increase awareness and understanding of current issues in the fields of economics, management, accounting, and business
Arjuna Subject : -
Articles 20 Documents
 1   2 
Pengaruh Etika Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada TPQ Wasilatus Sa’idiyah Kota Probolinggo Imam Abrori
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2025): Januari 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i1.1

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh etika kerja dan komitmen kerja terhadap produktivitas kerja pada TPQ Wasilatus Sa’idiyah. penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan model penelitian kausal.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 33 tenaga pengajar sertasampel yang dipakaiialah 33 karena menggunakan sampel jenuh. Data diperoleh menggunakan kuesioner skala likert 1-5. Dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 26. Kajian ini mengaplikasikan berbagai uji, termasuk uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi berganda.Temuanmenunnjukkanjika (1) etika kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja pada TPQ Wasilatus Sa’diyah, (2) komitmen kerja tidak memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja pada TPQ Wasilatus Sa’diyah.
Pengaruh Digital Marketing, Kualitas Pelayanan, dan Lokasi Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Homestay 105 Muhammad Ardhi; Risky Maulana Firmansyah; Muhammad Alvi Adam
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2025): Januari 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i1.2

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemasaran digital, kualitas layanan, dan lokasi terhadap kepuasan pelanggan di Homestay 105. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada meningkatnya jumlah wisatawan dan pentingnya strategi pemasaran yang efektif dalam industri perhotelan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menggunakan teknik non-probability sampling, dengan melibatkan 108 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen secara signifikan mempengaruhi kepuasan pelanggan, dengan lokasi memiliki dampak paling substansial. Pemasaran digital telah terbukti meningkatkan visibilitas dan keterlibatan konsumen, sementara layanan berkualitas tinggi menciptakan pengalaman positif. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya strategi pemasaran terpadu dan layanan berkualitas dalam menjaga kepuasan pelanggan di sektor akomodasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi pemilik homestay dan praktisi industri dalam merumuskan strategi pemasaran yang lebih efektif.
Pengaruh Komunikasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SD/MI Muhammadiyah 1 Probolinggo Alfina Nuris Safa; Silviana Putri; Samsul Arifin; Nur Ratna Lailisa
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2025): Januari 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i1.3

Abstract

Abstrak: Mengetahui apakah komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja guru di SD/MI Muhammadiyah 1 Probolinggo merupakan tujuan utama penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif berdasarkan kerangka kausalitas. Sumber data utama digunakan untuk data tersebut. Sementara itu, data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang menggunakan Purposive sample sebagai strategi sampel. Dari populasi saat ini, hingga 30 orang dipilih dengan menggunakan hipotesis Roscoe. Instruktur di SD/MI Muhammadiyah 1 Probolinggo membentuk populasi penelitian. Validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis (uji t) merupakan semua langkah dalam proses analisis data yang digunakan penelitian ini dalam SPSS versi 26. Penelitian di SD/MI Muhammadiyah 1 Probolinggo telah menunjukkan bahwa kinerja guru secara signifikan dan berpengaruh dipengaruhi oleh variabel komunikasi. Pada saat yang sama, kinerja guru di SD/MI Muhammadiyah 1 Probolinggo tidak dipengaruhi oleh dan tidak secara signifikan dipengaruhi oleh stres di tempat kerja.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SD Integral Hidayatullah Nuntupa
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2025): Januari 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i1.4

Abstract

Abstrak: Penelitian ini menyelidiki bagaimana lingkungan kerja dan praktik disiplin SD Integral Hidayatullah mempengaruhi kinerja karyawan. Disiplin di tempat kerja menunjukkan seberapa baik pekerja mematuhi kebijakan perusahaan, sedangkan aspek fisik dan mental di tempat kerja memengaruhi kesejahteraan dan hasil kerja pekerja. Kuesioner, wawancara, dan dokumentasi adalah alat utama untuk mengumpulkan data dalam studi kuantitatif ini. Sampel jenuh yang terdiri dari 37 karyawan SD Integral Hidayatullah menjadi populasi dalam penelitian ini. Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan serangkaian uji, termasuk validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, uji-t, regresi berganda, determinasi (R2), dan banyak lainnya. Hasilnya menunjukkan bahwa meskipun kondisi tempat kerja memiliki dampak yang menguntungkan dan substansial pada produktivitas, disiplin tempat kerja memiliki dampak positif tetapi tidak signifikan. Jika digabungkan, kedua variabel ini mencakup 75,9% variasi dalam hasil kerja pekerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen tempat kerja yang lebih baik adalah salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh   Ekuitas Merek, Keragaman Produk, dan Cita Rasa Terhadap Keputusan Pembelian Lapis Kukus Tugu Malang di Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo Siti Nuraini; Ahmad Refqi Auliyah Rahman; Achmad Shohibul Kahfili
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2025): Januari 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i1.5

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui “Pengaruh   Ekuitas   Merek, Keragaman Produk Dan Cita Rasa, Terhadap Keputusan Pembelian Lapis Kukus Tugu Malang Di Kecamatan Dringu Kabupaten Probolinggo”. Jenis penelitian yang digunakan dalam  penelitian  ini  adalah  jenis  penelitian  kuantitatif  yang  menghasilkan penemuan-penemuan yang dapat dicapai (diperoleh) dengan  menggunakan  prosedur-prosedur  statistik atau cara lain dengan kuantifikasi pengukuran. Metode pengumpulan data pada penelitian  ini menggunakan wawancara, dokumentasi dan kuisioner yang disebarkan kepada  128  responden. Analisis dalam  penelitian  ini menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan  bahwa keragman Produk terhadap keputusan pembelian  terdapat pengaruh tetapi tidak signifikan, ekuitas merek dan cita rasa terhadap keputusan pembelian  berpengaruh secara signifikan
Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo Nova Jumiatin; Dedi Joko Hermawan; Junaidi Junaidi
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.6

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo berpengaruh terhadap kinerjanya. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai, yaitu 75 orang yang dijadikan sampel. Hal ini menunjukkan bahwa sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pegawai diberikan kuesioner dan dilakukan observasi untuk mengumpulkan data. Model dalam dan luar digunakan dalam aplikasi Smart-PLS (Partial Least Square) untuk mengevaluasi data. Penelitian pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo telah menunjukkan bahwa kinerja Pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Pegawai menjaga komunikasi efektif di dalam maupun di luar tempat kerja untuk memastikan hubungan kerja yang positif antara pemimpin dan Pegawai. Sedangkan dalam kedisiplinan menjelaskan bahwa Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo memiliki tingkat kedisiplinan yang mencakup ketepatan waktu dalam bekerja yang telah ditetapkan sesuai jadwal kerja. Kinerja Pegawai dapat ditingkatkan melalui etos kerja yang kuat. Dan dalam lingkungan kerja juga menjelaskan bahwa Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo memiliki kondisi kerja yang baik diperlukan agar Pegawai merasa nyaman. Kinerja Pegawai akan meningkat karena kenyamanan dalam melakukan pekerjaan. 
Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Probolinggo Sofiatin; Agung Yatiningrum; Dedi Joko Hermawan
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.7

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh rekrutmen, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Kota Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yaitu sebanyak 30 pegawai yang dijadikan sampel. Pengambilan sampel total, yang sering dikenal sebagai pengambilan sampel sensus, adalah jenis sampel yang digunakan. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, dokumen, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah perangkat lunak Smart-PLS yang digunakan untuk penyajian data. Penelitian pada Komisi Pemilihan Umum Kota Probolinggo menunjukkan bahwa rekrutmen, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pada variabel rektrutmen proses rekrutmen yang efektif memastikan bahwa organisasi mendapatkan pegawai yang memenuhi persyaratan kerja dalam hal kredensial, kemampuan, dan kompetensi, dan pada variabel pelatihan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas dan dengan Dengan pelatihan yang tepat, Pegawai dapat beroperasi lebih efektif, profesional, dan efisien, sehingga hasil kerja menjadi lebih optimal, pada variabel kepuasan kerja dimana ketika pegawai merasa puas dengan pekerjaannya, mereka cenderung lebih termotivasi, loyal, dan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Reward Terhadap Kinerja Di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Kota Probolinggo Risky Maulana Firmansyah; Dedi Joko Hermawan; Raihan Wishal Nafis
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.8

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kerja sama tim, dan pemberian penghargaan terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (Bappeda Litbang) Kota Probolinggo. Pengelolaan sumber daya manusia yang optimal menjadi faktor penting dalam peningkatan produktivitas, di mana peran kepemimpinan, kerja tim, dan sistem penghargaan berkontribusi secara strategis terhadap kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Seluruh populasi yang berjumlah 63 orang, terdiri dari ASN, pegawai tidak tetap, dan pegawai kontrak, dilibatkan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif serta metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan sistem penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebalikanya kerja sama tim tidak memberikan dampak yang berarti secara secara statistic. Temuan ini mengindikasikan bahwa peran pemimpin yang efektif serta sistem reward yang tepat sasaran lebih dominan dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Sementara itu, kerja sama tim belum menunjjukan kontribusi yang substansial dalam konteks organisasi ini. Oleh karena itu di sarakan agar organisasi lebih focus pada peningkatan kualitas kepemimpinan dan pengelolaan sistem penghargaan sebagai upaya utama dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai dan pencapaian tujuan institusi secara lebih optimal.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Pada Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo Ilham Amirullah; Tumini Tumini; Junaidi Junaidi
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.9

Abstract

Dilaksanakannya penelitian ini agar mengetahui apakah budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kedisiplinan Pegawai Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo. Pengambilan sampel yaitu teknik jenuh, 69 pegawai merupakan populasi, yang mana semua populasi tersebut dijadikan sampel. Untuk mengumpulkan data yaitu melalui wawancar, kuesionerjuga melalui dokumentasi pada Pegawai Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo. Teknis analisis data yaitu dengan menggunakan aplikasi Smart-PLS 4 (Partial Least Square). Hasil penelitian pada Kantor Perum Perhutani KPH Probolinggo diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai dengan hasil p- values  0,001, dan hasil t-statistic 3,214. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai dengan hasil p- values 0,625, dan hasil t-statistic  0,489, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan pegawai dengan hasil      p- values 0,001, dan hasil dari t-satistic 3,178
Pengaruh Kualitas Produk Yamaha, Bauran Pemasaran Dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Pelanggan Di PT. Surya Inti Putra Pahlawan Sebagai Dealer Yamaha Kota Probolinggo Fatahillah Asyari Muhibbin; R Abdul Haris; Dyah Ayu Perwitasari
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.15

Abstract

Penelitian ini berfokus pada analisis pengaruh kualitas produk (X1) yamaha, bauran pemasaran (X2) dan citra merek (X3) terhadap loyalitas pelanggan (Y) di PT. Suryaa Intii Putraa Pahlawann sebagai dealer sepeda motor yamaha kota probolinggo. Metode yang digunakan kuantitatif, berusaha memahami dampak pada loyalitas pelanggan dengan mengungkap hubungan kausal antara variabel. Sebanyak empat puluh konsumen dipilih sebagai sampel dari populasi penelitian. SmartPLS4 digunakan untuk analisis data. Temuan penelitian menunjukkan adanya hubungan antara loyalitas konsumen dan kualitas produk, bauran pemasaran, dan citra merek Yamaha. Peningkatan loyalitas konsumen dipengaruhi oleh citra merek, bauran pemasaran, dan kualitas produk.. Untuk menjaga produktivitas penjualan di PT.. Surya Intii Puutra Pahlawan Kota Probolinggo diperlukan strategi yang efektif dalam mengelola penjualan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa variabel bebas kualitas produk (X1), bauran pemasaran (X2) dan citra merek (X3) yang baik menjadi faktor utama dalam mendukung peningkatan loyalitas pelanggan di PT. Suryaa Inti Putraa Pahhlawan Kota Probolinggo

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026 Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025 Vol. 1 No. 1 (2025): Januari 2025