Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo

Umi Kulsum (Universitas Panca Marga)
Yekti Rahajeng (Universitas Panca Marga)
Trivosa Aprilia Novadiani Haidiputri (Universitas Panca Marga)

Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025

Penelitian ini bertujuan pada analisis pengaruh lingkungan kerja (X1), stres kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor kecamatan maron kabupaten probolinggo. Metode yang digunakan kuantitatif, berusaha memahami dampak pada kinerja pegawai dengan mengungkan hubungan kausal antara variabel. Sebanyak 30 pegawai dipilih sebagai sampel dari populasi penelitian. SmartPLS4 digunakan untuk analisis data. Hasil penelitian dapat disimpulkan lingkungan kerja (X1)  terhadap kinerja pegawai (Y) memperlihatkan nilai (t-statistic 2.581> 1,96) (p-value 0.005 < 0,05) dan original sampel 0.337. Sedangkan stres kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) memperlihatkan nilai original sampel (-0.024) t-statistic s (0.117 < 1,96) p-value (0.453 > 0,05). Dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) memperlihatkan nilai original sampel (0.557) t-statistic( 3.209> 1,96) dan p-value (0.001< 0,05)