Dampak Coaching pada Karyawan: Tinjauan Literatur Review

Azalia Zahra Putri (Universitas Negeri Surabaya)
Dora Titis Berliana (Universitas Negeri Surabaya)
Kentza Arsyafairuz Ramadhan (Universitas Negeri Surabaya)
Titis Rara Candrawati (Universitas Negeri Surabaya)

PESHUM
Vol. 5 No. 4: Juni 2026

Kajian ini bertujuan menganalisis dampakcoaching terhadap kinerja dan pengembangankaryawan dalam organisasi. Penelitian menggunakanpendekatan kualitatif dengan metode studi literaturmelalui analisis berbagai sumber ilmiah yang relevan.Hasil kajian menunjukkan bahwa coaching secarakonsisten meningkatkan kinerja karyawan melaluipenguatan kompetensi dan self-efficacy, sertaberkontribusi terhadap kesejahteraan psikologis.Peningkatan tersebut berdampak pada motivasi kerjadan produktivitas yang mendukung pencapaian tujuanorganisasi. Dengan demikian, coaching merupakanstrategi penting dalam pengembangan sumber dayamanusia yang berkelanjutan.