<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja dan kompensasi mempengaruhi keinginan pekerja untuk melakukan turnover pada Koperasi Konsumen UPK Leuwisari. Data dari total 30 karyawan dikumpulkan dengan teknik sampel jenuh menggunakan desain penelitian kuantitatif asosiatif. Menurut hasil Uji regresi linear berganda dengan program SPSS26, kompensasi memiliki korelasi negatif yang signifikan dan signifikan terhadap keinginan karyawan untuk keluar. Sebaliknya, kecenderungan ini tampaknya tidak dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berkaitan dengan lingkungan kerja. Tetapi secara keseluruhan, keduanya terbukti mempengaruhi dinamika keinginan untuk beralih. Kebijakan kompensasi adalah faktor paling penting dalam menentukan apakah karyawan akan tetap di Koperasi Konsumen UPK Leuwisari. Ini ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,965.]]>
Copyrights © 2026
