KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DALAM REFORMASI BUDAYA KERJA PADA KANTOR CAMAT DOLOK MASIHUL KABUPATEN SERDANG BEDAGAI

Siswati Saragi (Universitas Dharmawangsa Medan)
Hosianna Ayu Hidayati (Universitas Sumatera Utara)

JURNAL PUBLIK REFORM
Vol 13, No 1 (2026)

Kepemimpinan merupakan unsur penting dalam organisasi, terutama sektor publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan perempuan melalui gaya kepemimpinan transformasional mendorong reformasi budaya kerja di Kantor Camat Dolok Masihul. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan perempuan mampu meningkatkan disiplin, motivasi, serta kualitas kerja pegawai melalui pendekatan komunikatif, empatik, dan inspiratif. Reformasi budaya kerja yang dipimpin oleh camat perempuan menghasilkan perubahan positif dalam pelayanan publik, kedisiplinan, serta profesionalisme aparatur.