Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Barat

Rio Naldi (Economics Education, Faculty of Economics and Business, PGRI University, Indonesia)
Dina Amaluis Amaluis (Economics Education, Faculty of Economics and Business, PGRI University, Indonesia)
Yosi Eka Putri (Economics Education, Faculty of Economics and Business, PGRI University, Indonesia)

Socratika
Vol. 3 No. 2 (2026)

ABSTRAK RIO NALDI (NIM 2203090040), Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga, Cipta Karya Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Barat. Dibawah Bimbingan Ibu Dina Amaluis, M.M dan Ibu Yosi Eka Putri, S.E., M.E Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, 3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 4) Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, 5) Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, 6) Pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, disiplin kerja, kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Dinas Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Barat. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan analisis linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,431, t hitung 4,193 > t tabel 1,978, dan signifikansi 0,000 < 0,05; 2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,279, t hitung 2,539 > t tabel 1,978, dan signifikansi 0,012 < 0,05; 3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,372, t hitung 4,324 > t tabel 1,978, dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta menjadi variabel yang memberikan kontribusi dominan/terbesar (Beta = 0,283); 4) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,315, t hitung 2,485 > t table 1,978, dan signifikansi 0,014 < 0,05; 5) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,253, t hitung 2,865 > t tabel 1,978, dan signifikansi 0,005 < 0,05; serta 6) secara simultan, lingkungan kerja, pelatihan, disiplin kerja, kompetensi, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Barat dengan nilai F hitung 33,087 > F table 2,29 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,560 menunjukkan bahwa kelima variabel bebas tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 56,0%, sedangkan sisanya sebesar 44,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.