<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas PU Bina Marga Kabupaten Lamongan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 50 responden yang dipilih menggunakan proportionate stratified random sampling dari populasi 98 pegawai, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, demikian pula lingkungan kerja. Kedua variabel secara bersama-sama menjelaskan 70,4% variasi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai di organisasi sektor publik yang sedang mengalami transisi kepemimpinan memerlukan kombinasi antara gaya kepemimpinan yang adaptif dan lingkungan kerja yang kondusif]]>
Copyrights © 2026
