Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai RSUD Kabupaten Solok Selatan

Ahmad Lazuardy agyl (Manajemen, STIE Widyaswara Indonesia)
O.P. Bismark (Manajemen, STIE Widyaswara Indonesia)
Mandra Adrika Putra (Manajemen, STIE Widyaswara Indonesia)

Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia (JEBWI)
Vol. 2 No. 3 (2026): JEBWI-AGUSTUS

Abstrak     Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran serta menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pegawai RSUD Kabupaten Solok Selatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai RSUD Kabupaten Solok Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling dengan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sebanyak 73 responden. Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Sementara itu, variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil uji  F menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan transformasional, motivasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai RSUD Kabupaten Solok Selatan. Dengan demikian, model regresi yang digunakan dalam penelitian ini dinyatakan layak dalam menjelaskan variasi komitmen organisasi pegawai.