Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.763
P-Index
This Author published in this journals
All Journal eCo-Buss Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu Strata Social and Humanities Studies Jurnal Pengabdian Sosial Strata Business Review Gudang Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widyaswara Indonesia (JPMWI) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia (JEBWI)
Mandra Adrika Putra
STIE Widyaswara Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Konpensasi Terhadap Kinerja Dosen dengan Motivasi debagai Variabel Intervening di STKIP Widyaswara Indonesia Mandra Adrika Putra; Zefriyenni; Lusiana
Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK Vol. 7 No. 3 (2022): September 2022
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/jbeupiyptk.v7i3.183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan motivasi Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia. Pengaruh kepemimpinan, Lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja Dosen pada STKIP Widyaswara Indonesia melalui motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan desain penelitian deskriptif dan kausal dan sampel diambil dengan rancangan sampel non probability silling dengan teknik pengambilan porposive sampling, Pada penelitian ini jumlah populasi sebanyak 31 orang. Sedangkan instrumen penelitian ini berupa kuesioner dengan menggunkan skala likert.Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisi Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengatuh signifikan terhadap motivasi kerja dosen, sedangakan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dosen. Kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi
Implementasi Pelayanan Publik Di Kantor Camat Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan Mandra Adrika Putra; Eva Suryani; Melyana Dwi Putri; Hafika Nofita Sari
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 1 No. 6 (2023): Agustus
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v1i6.202

Abstract

Program Pengabdian kepada Masyarakat ini berupa membantu pelayanan publik di Kantor Camat Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan, dengan membantu mengatasi permasalahan yang dihadapi yaitu kurang optimalnya pelayanan publik terhadap masyarakat sungai pagu. Adapun masalah yang dihadapi di Kantor Camat Sungai pagu yaitu terjadi pengurangan Tenaga Kerja Konrak dan Tenaga Honorer sehingga berdampak terhadap pelayanan diKantor Camat Sungai Pgu menjadi kurang optimal, dengan alasan itulah kita melaksanakan Pkm membantu bagian pelayanan dan penyususnan administrasi dan laian-lainnya. Metode dalam kegiatan ini diawali dengan tahap persipan, tahap pelaksanaan, tahap evaluasi dan tahan pelaporan. Adapun hasil dari prgram ini adalah Camat Sungai pagu memberikan respon positf dengan adanya program PkM ini yang dibuktinya dengan mengucapan terimakasih karena telah terbantukan kegiatan-kegiatan harian di Camat Sungai Pagu terutama dibagian pelayanan publik. Dengan demikian, tujuan dari program ini sudah tercapai berupa terbantunya pelayanan publik yang optimal di Kantor Camat Sungai pagu.
Kuliah Lapangan Manajemen (KLM) Implementasi Manajemen di Bagian Admistrasi pada PT. Karya Kerinci Seblat Desa Jernih Jaya Kecamatan Gunung Tujuh Kabupaten Kerinci Pebsi Rianti; Hafiz Aulia Rahman; Mandra Adrika Putra; Isyuliardi Maas
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 1 No. 6 (2023): Agustus
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v1i6.237

Abstract

Sumber daya manusia merupakan bagian memegang peranan penting bagi suatu organisasi maupun perusahaan, oleh karena itu produktivitas kerja pegawai sangatlah dituntut secara maksimal agar kinerja pegawai lebih efektif dan efesien. Metode yang digunakan didalam program ini adalah diawali dari Tahap persispan, selanjutnya tahap pelaksanaan dan terakhir tahap penulisan laporan KLM. Dalam pelaksanaan KLM di PT. Karya Kerinci Seblat kita ditempatkan di bagian administrasi untuk membantu kepala devisi SDM dalam rekapan dan mengiput Data karyawan yang diantaranya: Merekap absensi karyawan, Mengiput list gaji karyawan, Merekap Laporan rincian pengeluaran kas mingguan dan Pencatatan pengukuran kayu pada PT. Karya Kerinci Seblat. Dengan berkontribusinya kita dalam melakukan pekerjaan dengan membantu kepala devisi SDM dalam rekapan dan mengiput Data karyawan, maka tujuan dari pelaksanaan KLM ini sudah tercapai yaitu melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi (Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat) dengan 1. Mengimplementasikan ilmu manajemen yang dipelajari dalam perkuliahan dengan dunia kerja. 2. Memberikan kontribusi pada PT. Karya Kerinci Seblat dengan membantu dibagian umum atau administrasi
Kuliah Lapangan Manajemen (KLM) Pelayanan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Solok Selatan Ii Mesrawati; Dewi Novita Safitri; Afrimadonna Afrimadonna; Is Yuliardi Maas; Mandra Adrika Putra
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 1 No. 6 (2023): Agustus
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v1i6.279

Abstract

Adapun tujuan dari pelaksanaan KLM ini yaitu melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi STIE Widyaswara Indonesia (Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat), dengant 1. Mengimplementasikan ilmu manajemen yang dipelajari dan didapat proses perkuliahan dengan dunia kerja didalam hal ini pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Solok Selatan dan 2. Memberikan kontribusi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Solok Selatan dengan ikut berpartisipasi pada bagian-bagian penempatan kerja didalam memberikan pelayanan terhadap masyarakat. Adapun metode yang digunakan didalam KLM ini adalah dengan diawali dari Tahap persiapan, selanjutnya tahap pelaksanaan dan terakhir tahap penulisan laporan KLM. Dengan berkontribusinya kita dalam melakukan pekerjaan dengan membantu memberika pelayanan dibeberapa bagian seperti di bagian sekretariat, bagian informasi dan bagian operator (loket umum, loket perekaman KTP, Pencetakan KTP dan Pencetakkan KIA) maka tujuan kita dari pelaksanaan KLM sudah tercapai.
The Effect of Human Resource Development and Self-Motivation on Nurse Performance at Solok Selatan Hospital Niko Mardiansyah; Eva Suryani; Isyuliardi Maas; Dakhyar Dakhyar; Mandra Adrika Putra
Strata Business Review Vol. 1 No. 1 (2023): May
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sbr.v1i1.55

Abstract

This study consists of 3 variables, namely Human Resource Development (X1), Self-Motivation (X2) and performance (Y). This research is in the form of descriptive quantitative. The population in this study were nurses at Solok Selatan Hospital. The sampling technique used was a questionnaire and documentation with a sample of 71 nurses at Solok Selatan Hospital. To obtain valid and reliable instruments, validity and reliability tests were carried out. The data analysis technique used was multiple regression analysis with the SPSS four windows 25 computer program. The results of this study indicate that (1) the human resource development variable at Solok Selatan Hospital is in the good category with an average score of 4.61 with an achievement level of 92.21%. (2) The variable of Self-Motivation at Solok Selatan Hospital is in the good category with an average score of 4.32 with an achievement level of 86.6%. (3) Performance variables at Solok Selatan Hospital are in the good category with an average score of 4.43 with an achievement level of 87.88%. Simultaneously HR Development and Self-Motivation have a significant effect on performance nurse at Solok Selatan Hospital.
The Influence of Motivation and Discipline on the Performance of Nagari Officials: (Study at the Wali Nagari Office of Pasir Talang Barat, Sungai Pagu District, South Solok Regency) Yesi Elmita; Novera Wandra; O.P. Bismark; Eva Suryani; Mandra Adrika Putra
Strata Business Review Vol. 1 No. 1 (2023): May
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sbr.v1i1.56

Abstract

The background of this research is the lack of discipline and motivation of the Nagari apparatus in work activities at the Wali Nagari Pasir Talang Barat Office. The method used in this study is the Quantitative Descriptive Method. which data is obtained from distributing questionnaires or questionnaires to respondents. The respondents were village officials and institutions within the Wali Nagari Pasir Talang Barat Office. The total was 40 respondents. Data analysis used Multiple Regression Analysis with the SPSS for Windows 25 computer program. From the results of the Motivational TCR, an average score of 4.24 was obtained with a respondent achievement level of 84.83% which was in the good category and the results showed that the research t was 7.071 > t table was 2.024, meaning there is a significant influence between the motivation variable and the performance of the nagari apparatus. Discipline TCR results obtained an average score of 3.49 with a respondent achievement rate of 72.4% which is in the fairly good category, and the results show that the research t is 1.853 <t table is 2.024, this means that there is no significant effect between discipline and the performance of the apparatus and the result of the joint effect of Motivation and Discipline on the Performance of the nagari apparatus is the research F number of 25.955 > F table of 3.25, meaning that there is a significant influence between the variables motivation and discipline with the performance of the nagari apparatus. So it is very important for the Nagari Pasir Talang Barat Government to focus on improving the work discipline of the nagari apparatus.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan Mandra Adrika Putra; Tri Yanti
Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Vol. 1 No. 1 (2024): Juni
Publisher : Amirul Bangun Bangsa Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpnmb.v1i1.21

Abstract

Penelitian yang dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruh signifikan dari Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan. (2) Mengetahui Pengaruh signifikan disiplin Kerja terhadap kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan.  Jenis penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dan kausal dengan Teknik pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode SEM berbasis Partial Least Square (PLS) memerlukan 2 tahap untuk penilaian dari sebuah model penelitian yaitu  outer model dan inner model. Populasi yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah masyarakat yang datang dalam pengurusan dokumen Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan, yang sekaligus di jadikan sebagai sample sebanyak 100 orang. Adapun hasil dari penelitian ini adalah (1) Kualitas pelayanan (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat (Y) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan. (2) Disiplin kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat (Y) di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan
Pengaruh Pendamping Desa Terhadap Tingkat Partisipasi Masyarakat Dalam Pemanfaatan Dana Desa (Studi Pada Nagari Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat) Erniyusmanita Erniyusmanita; Mandra Adrika Putra; Tri Yanti
Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Vol. 1 No. 1 (2024): Juni
Publisher : Amirul Bangun Bangsa Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpnmb.v1i1.22

Abstract

Tujuan dilakukanya penelitian ini adalah (a) untuk mengetahui gambaran pendamping desa dan partisipasi masyarakat dalam pemanfaatan Dana Desa (di Nagari Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan). (b) Untuk mengetahui pengaruh pendamping desa terhadap partisipasi masyarakat dalam pemanfaatan Dana Desa (di Nagari Pasir Talang Kecamatan sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan). Penelitian ini satu variabel indenpent yaitu Pendamping Desa (X) dan satu variabel dependen yaitu Partisipasi (Y) Penelitian ini adalah deskriptif dan Kuantitatif, Populasinya adalah Masyarakat tertentu yang ada di Nagari Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan yang berjumlah 30 orang.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total sampling dengan mengambil sampel dari semua populasi yaitu sebanyak 30 orang, untuk memperoleh insrumen yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan melakukan uji-t dengan  0,05. Dari hasil penelitian dan pembahasan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: (a) Pendamping Desa berada pada kategori baik. (b) Partisipasi Masyarakat di Nagari Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan berada pada kriteria cukup baik. (c) Pendamping Desa berpengaruh Signifikan terhadap Partisipasi Masyarakat di Nagari Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan
Analisis Pelayanan Administrasi Tentang Penerbitan Surat Keterangan Tidak Mampu (SKTM) di Kantor Wali Nangari Pasir Talang Barat Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan Fajar Rahman; Eva Suryani; Dakhyar Dakhyar; Mandra Adrika Putra
Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Vol. 1 No. 2 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpnmb.v1i2.31

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui masyarakat penerima SKTM memang benar sesuai kriteria penerima SKTM berdasarkan Keputusan Menteri Sosial Republik Indonesia Nomor 146/HUK/2013. (2) menggambarkan dan mendeskripsikan proses evaluasi pelaksanaan pelayanan administrasi penerbitan SKTM di kator Wali Nagari Pasir Talang Barat.Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Teknik sampel yang digunakan yaitu Porposive Sampling, dengan memilih informan tertentu dengan membaginya kedalam bentuk informan kunci, utama, dan tambahan sebagai sumber informasi penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Untuk mendapatkan validasi data digunakan teknik Triangulasi Sumber, untuk penggalian informasi melalui berbagai sumber data. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerbitan SKTM yang dilaksanakan di kantor Wali Nagari Pasir Talang Barat belum sesuai dengan kriteria masyarakat penerima SKTM berdasarkan Keputusan Menteri Sosial Republik Indonesia Nomor 146/HUK/2013 tentang kriteria masyarakat kurang mampu atau fakir miskin, buktinya di kantor Wali Nagari Pasir Talang Barat, ternyata semua golongan masyarakat dapat mengajukan pembuatan SKTM. Terdapat kelemahan pada persyaratan menerbitkan SKTM, yaitu tidak adanya lampiran Surat Rekomendasi Wali Jorong. Kelemahan dalam proses penerbitan SKTM, dengan prosedur yang minim dan jauh dari prosedur yang telah ditetapkan. Fungsi SKTM tidak berpengaruh untuk mendapatkan bantuan sosial yang diselenggarakan oleh pihak kantor wali nagari. Untuk permasalahan ktidakmerataan bantuan disebabkan oleh anggaran dana yang kurang memadai. Untuk proses evaluasi pelayanan administrasi penerbitan SKTM sudah terealisasi cukup baik dinilai dari unsur pelayanan, prinsip pelayanan, standar pelayanan, dan asas pelayanan, berdasarkan hasil observasi , wawancara, dan dokumentasi.
Creating Performance Through Development and Quality of Human Resources: Case Study in Pauh Duo District, South Solok Regency Alfiyon, Findri; Bismark, O. P.; Septaria, Vera; Bismark, Irma Auliyah; Putra, Mandra Adrika
Strata Social and Humanities Studies Vol. 2 No. 1 (2024): April
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sshs.v2i1.163

Abstract

This research analyzes the influence of human resource development and human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency. This research aims to (1) Understand the description of human resource development and the quality of human resources on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency, (2) Find out the influence of human resource development on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency (3) Knowing and analyzing the influence of human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency (4) Knowing and analyzing the influence of human resource development and human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency. This research method is a quantitative descriptive method with data analysis using descriptive analysis and inductive analysis using SPSS for Windows 25. The research results reveal that human resource development has no significant effect on employee performance in Pauh Duo District; the quality of human resources significantly affects employee performance in Pauh Duo District. The development of human resources and the quality of human resources together significantly affect employee performance in Pauh Duo District.
Co-Authors Adisty Fazar Afdal Zikri Afrimadonna Afrimadonna Ainul Latif Kasino Aisyah Pratama Alfiyon, Findri Alia Marta Dini ARIF HIDAYATULLAH Arina Sovia Arza, Arza Bismark, O. P. Cindi Rahma Cinta Dakhyar Dakhyar Dakhyar Dakhyar Dehito Surya Holiq Desri Yet Nofita Dewi Novita Safitri Diva Nadia Edo Eka Putra Emelda Andika Putri Erniyusmanita Erniyusmanita Eva Suryani Fajar Rahman Fathan Mubarak Alamsyah Fitratul Aini Fitratul Aini, Fitratul Fitri Hafika Nofita Sari Hafiz Aulia Rahman Haqim, Abduk Rahmat Heri Gunawan Hidayat, Robbi Ii Mesrawati Iqbal Al Arraafi IRFAN EFENDI Irma Auliyah Bismark Is Yuliardi Maas isyuliardi Isyuliardi Maas Isyuliardi Maas Isyuliardi Maas Keisya Meisia Decrisent Kurni, Jeki Lafitri, Stevani Latifah Maryeni Lisa Novianti Livia Andeska Lusiana Maas, Isyuliardi Mahlona, Sri Ma’as, Isyuliardi Melyana Dwi Putri Miskori, Yosi muhammad irfan Mustika, Sari Niko Mardiansyah Novera Wandra Novera Wandra Novianti, Lisa Nurhaliza O.P. Bismark Pebsi Rianti Piza Havira Putra Ilyas Rahmi Nanda Sari Ramayunis, Yesi Raynaldhi Rengga Budiman Revalia Sartika Rifa Maulah Husni Risqi Melanda Rizky Kurniawan Suryadi Salma Zona Sari, Lili Ratna Sari, Retna Sastria Nofrita Septaria, Vera Sovia, Arina Sri Wahyuni Stevani Lafitri Syafniyanti Syamsurizaldi Syamsurizaldi Taufik Hidayat Tri Yanti Tri Yanti Vera Septaria Wandra, Novera Yanti, Tri Yerizal Yerizal Yerizal Yesi Elmita Yoharis, Rahmad Yulia Ernawati Zefri Yenni Zulsan Toni Zulsantoni, Zulsantoni