Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.049
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Strata Social and Humanities Studies Strata Business Review Strata International Journal of Social Issues Multidiscience: Journal of Multidisciplinary Science Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widyaswara Indonesia (JPMWI) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia (JEBWI)
O.P. Bismark
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widyaswara Indonesia
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kualitas Produk terhadap Minat Beli pada Produk Lemari Es Merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang (Studi pada Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kutianyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan) Tegu Ahmad Satria; O.P. Bismark; Isyuliardi Maas; Dakhyar Dakhyar; Zulsantoni Zulsantoni; Arjuna Arjuna
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu faktor yang perlu diperhatikan dalam memenuhi minat beli adalah kualitas produk, begitu juga halnya dengan faktor kualitas produk yang akan dijual pada Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1). Bagaimana gambaran umum kualitas produk terhadap minat beli di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu. (2). Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap minat beli Produk Lemari Es Merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu. Penelitian ini terdiri dari 2 variabel yaitu satu variabel independents (X) yaitu kualitas produk dan variabel dependens (Y) yaitu minat beli. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ex post facto dengan populasi semua orang yang telah membeli lemari Es merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Teknik pengambilan sampel ±50 orang pelanggan. Untuk memperoleh instumen yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisi data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan melakukan uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS for windows 25 dengan a 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Kualitas produk di Toko elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan sangat baik. (2) Minat beli lemari Es merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan cukup baik. (3) Kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap terhadap minat beli lemari Es merek Sharp di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan di mana t hitung besar dari t tabel ( 5,085 > 1,676 ) sehingga Ha diterima dan H0 ditolak.
The Influence of Motivation and Discipline on the Performance of Nagari Officials: (Study at the Wali Nagari Office of Pasir Talang Barat, Sungai Pagu District, South Solok Regency) Yesi Elmita; Novera Wandra; O.P. Bismark; Eva Suryani; Mandra Adrika Putra
Strata Business Review Vol. 1 No. 1 (2023): May
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sbr.v1i1.56

Abstract

The background of this research is the lack of discipline and motivation of the Nagari apparatus in work activities at the Wali Nagari Pasir Talang Barat Office. The method used in this study is the Quantitative Descriptive Method. which data is obtained from distributing questionnaires or questionnaires to respondents. The respondents were village officials and institutions within the Wali Nagari Pasir Talang Barat Office. The total was 40 respondents. Data analysis used Multiple Regression Analysis with the SPSS for Windows 25 computer program. From the results of the Motivational TCR, an average score of 4.24 was obtained with a respondent achievement level of 84.83% which was in the good category and the results showed that the research t was 7.071 > t table was 2.024, meaning there is a significant influence between the motivation variable and the performance of the nagari apparatus. Discipline TCR results obtained an average score of 3.49 with a respondent achievement rate of 72.4% which is in the fairly good category, and the results show that the research t is 1.853 <t table is 2.024, this means that there is no significant effect between discipline and the performance of the apparatus and the result of the joint effect of Motivation and Discipline on the Performance of the nagari apparatus is the research F number of 25.955 > F table of 3.25, meaning that there is a significant influence between the variables motivation and discipline with the performance of the nagari apparatus. So it is very important for the Nagari Pasir Talang Barat Government to focus on improving the work discipline of the nagari apparatus.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Gaya Kepemimpinan Wali Nagari terhadap Kinerja Pemerintahan Nagari (Studi Kantor Wali Nagari Pasir Talang Selatan, Kecamatan Sungai Pagu, Kabupaten Solok Selatan)” Suryani, Eva; Nofita, Desri Yet; Wandra, Novera; Yanti, Tri; Dakhyar, Dakhyar; Bismark, O. P
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i2.7087

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan wali nagari terhadap kinerja pemerintahan nagari. Obyek penelitian ini adalah Kantor Wali Nagari Pasir Talang Selatan Kecamatan Sungai Pagu. Permasalahan penelitian merujuk pada fenomena tingkat kehadiran atau ketidakdisiplinan dalam bekerja, selanjutnya pengetahuan dan keterampilan wali nagari juga mendapatkan perhatian. Selain itu pemerintahan nagari sebagai pelayan publik diduga belum mampu mengakomodir setiap permasalahan di tengah-tengah masyarakat. Hal ini dianggap berpengaruh terhadap kinerja pemerintahan nagari. Sehingga permasalahan yang muncul adalah: dari kedua variabel independen (kualitas sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan wali nagari) yang dimasukkan ke dalam model, manakah yang cenderung meningkatkan kinerja pemerintahan nagari. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Adapun responden dalam penelitian ini adalah seluruh perangkat nagari, staff, dan lembaga yang ada di nagari seperti BAMUS, LPMN dan Karang Taruna. Penentuan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh (saturation sampling). Teknik pengumpulan data dengan memberi kuesioner pada responden, wawancara dan dokumentasi. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda serta uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil pengujian pertama dari uji ANOVA atau F test dapat ditarik kesimpulan yaitu, didapatkan angka F penelitian sebesar 121,290 > F tabel sebesar 3,21 sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya, terdapat pengaruh signifikan antara variabel kualitas sumber daya manusia wali nagari dan variabel gaya kepemimpinan wali nagari dengan variabel kinerja pemerintahan nagari. Hal tersebut juga konsisten dengan nilai signifikansi, yang mana perhitungan angka signifikansi sebesar 0.000 < 0,05 maka H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya, terdapat pengaruh signifikan antara variabel kualitas sumber daya manusia wali nagari dan variabel gaya kepemimpinan wali nagari dengan variabel kinerja pemerintahan nagari. Maka, perlu dilakukan perbaikan gaya kepemimpinan dan pembinaan (reward atas prestasi/hukuman atas pelanggaran), pemberian motivasi mental dan spiritual secara berkala dan sungguh-sungguh, pelatihan untuk peningkatan kualitas dan kompetensi aparat Pemerintahan Nagari, selain itu melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi bagi aparat Pemerintahan Nagari yang masih tamatan SLTA atau sederajat juga disarankan sebagai salah satu cara peningkatan kualitas kinerja pada Pemerintahan Nagari Pasir Talang Selatan.
Pengaruh Kualitas Produk terhadap Minat Beli pada Produk Lemari Es Merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang (Studi pada Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kutianyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan) Satria, Tegu Ahmad; Bismark, O.P.; Maas, Isyuliardi; Dakhyar, Dakhyar; Zulsantoni, Zulsantoni; Arjuna, Arjuna
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i2.7088

Abstract

Salah satu faktor yang perlu diperhatikan dalam memenuhi minat beli adalah kualitas produk, begitu juga halnya dengan faktor kualitas produk yang akan dijual pada Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1). Bagaimana gambaran umum kualitas produk terhadap minat beli di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu. (2). Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap minat beli Produk Lemari Es Merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu. Penelitian ini terdiri dari 2 variabel yaitu satu variabel independents (X) yaitu kualitas produk dan variabel dependens (Y) yaitu minat beli. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ex post facto dengan populasi semua orang yang telah membeli lemari Es merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Teknik pengambilan sampel ±50 orang pelanggan. Untuk memperoleh instumen yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisi data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan melakukan uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS for windows 25 dengan a 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Kualitas produk di Toko elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan sangat baik. (2) Minat beli lemari Es merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan cukup baik. (3) Kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap terhadap minat beli lemari Es merek Sharp di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan di mana t hitung besar dari t tabel ( 5,085 > 1,676 ) sehingga Ha diterima dan H0 ditolak.
Creating Performance Through Development and Quality of Human Resources: Case Study in Pauh Duo District, South Solok Regency Alfiyon, Findri; Bismark, O. P.; Septaria, Vera; Bismark, Irma Auliyah; Putra, Mandra Adrika
Strata Social and Humanities Studies Vol. 2 No. 1 (2024): April
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sshs.v2i1.163

Abstract

This research analyzes the influence of human resource development and human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency. This research aims to (1) Understand the description of human resource development and the quality of human resources on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency, (2) Find out the influence of human resource development on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency (3) Knowing and analyzing the influence of human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency (4) Knowing and analyzing the influence of human resource development and human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency. This research method is a quantitative descriptive method with data analysis using descriptive analysis and inductive analysis using SPSS for Windows 25. The research results reveal that human resource development has no significant effect on employee performance in Pauh Duo District; the quality of human resources significantly affects employee performance in Pauh Duo District. The development of human resources and the quality of human resources together significantly affect employee performance in Pauh Duo District.
Creating Performance Through Development and Quality of Human Resources: Case Study in Pauh Duo District, South Solok Regency Alfiyon, Findri; Bismark, O. P.; Septaria, Vera; Bismark, Irma Auliyah; Putra, Mandra Adrika
Strata Social and Humanities Studies Vol. 2 No. 1 (2024): April
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sshs.v2i1.163

Abstract

This research analyzes the influence of human resource development and human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency. This research aims to (1) Understand the description of human resource development and the quality of human resources on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency, (2) Find out the influence of human resource development on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency (3) Knowing and analyzing the influence of human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency (4) Knowing and analyzing the influence of human resource development and human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency. This research method is a quantitative descriptive method with data analysis using descriptive analysis and inductive analysis using SPSS for Windows 25. The research results reveal that human resource development has no significant effect on employee performance in Pauh Duo District; the quality of human resources significantly affects employee performance in Pauh Duo District. The development of human resources and the quality of human resources together significantly affect employee performance in Pauh Duo District.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH (STUDI PADA BANK BPR PAKAN RABAA SOLOK SELATAN) Putra Ilyas; Novera Wandra; Eva Suryani; O.P. Bismark; Mandra Adrika Putra
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia Vol. 1 No. 3 (2025): JEBWI-NOVEMBER
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63879/jebwi.v1i3.139

Abstract

Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap kepuasan nasabah pada Bank BPR Pakan Rabaa Solok Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) untuk mengetahui gambaran kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap kepuasan nasabah pada Bank BPR Pakan Rabaa Solok Selatan, 2) untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah Bank BPR Pakan Rabaa Solok Selatan, 3) untuk mengetahui pengaruh kepercayaan terhadap kepuasan nasabah Bank BPR Pakan Rabaa Solok Selatan, dan 4) untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap kepuasan nasabah secara simultan pada Bank BPR Pakan Rabaa Solok Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan descriptive dan kausal, analisis data mengunakan analisa deskriptif dan analisa kausal mengunakan aplikasi SPSS 25. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 8.401 orang, namun dalam penelitian sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas pelayanan dan kepercayaan secara parsial maupun simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan nasabah pada Bank BPR Pakan Rabaa Solok Selatan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kualitas pelayanan yang diberikan menambah kepercayaan maka semakin tinggi tingkat kepuasan nasabah.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SANGIR KABUPATEN SOLOK SELATAN Elsi Elia Reflita; Novera Wandra; Auliyah Bismark; Eva Suryani; O.P. Bismark
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia Vol. 1 No. 3 (2025): JEBWI-NOVEMBER
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63879/jebwi.v1i3.140

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) menggambarkan kondisi penempatan, disiplin, dan loyalitas pegawai Kantor Kecamatan Sangir, Kabupaten Solok Selatan; (2) menguji pengaruh penempatan terhadap loyalitas; (3) menilai dampak disiplin terhadap loyalitas; dan (4) menelaah pengaruh simultan penempatan dan disiplin terhadap loyalitas. Metode yang digunakan kuantitatif, dengan penempatan dan disiplin sebagai variabel independen, serta loyalitas sebagai variabel dependen; data dikumpulkan melalui kuesioner. Temuan menunjukkan Tingkat Capaian Responden berada pada kategori baik: penempatan rata-rata 4,12 (82,52%), disiplin 4,15 (83,06%), dan loyalitas 4,35 (87,10%). Uji t memperlihatkan penempatan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas (t=4,683>1,701; p<0,05) dan disiplin juga signifikan (t=2,694>1,701; p=0,010). Secara bersamaan, uji F menegaskan pengaruh yang bermakna dari penempatan dan disiplin terhadap loyalitas (F=32,287>3,340; p=0,000). Dengan demikian, kedua variabel bebas tersebut terbukti berpengaruh positif dan signifikan, baik secara terpisah maupun simultan, terhadap loyalitas pegawai. Implikasinya, kebijakan SDM perlu memastikan kesesuaian penempatan, penguatan disiplin, dan umpan balik berkelanjutan untuk memperkuat komitmen serta retensi pegawai pada organisasi publik.
PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) AQUA Yulia Ernawati; O.P. Bismark; Mandra Adrika Putra; Irma Auliyah Bismark; isyuliardi Ma`as
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia Vol. 1 No. 3 (2025): JEBWI-NOVEMBER
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63879/jebwi.v1i3.142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) gambaran citra merek, kualitas produk, dan loyalitas konsumen Aqua; (2) pengaruh citra merek terhadap loyalitas konsumen; (3) pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas konsumen; dan (4) pengaruh citra merek dan kualitas produk secara simultan terhadap loyalitas konsumen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Sampel sebanyak 110 responden dipilih dengan teknik probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) citra merek berada pada kategori sangat baik (rata-rata 4,22 dengan TCR 85,38%, kualitas produk juga sangat baik (rata-rata 4,21 dengan TCR 83,77%), dan loyalitas konsumen termasuk kategori sangat baik (rata-rata 4,18 dengan TCR 83,79%); (2) uji t menunjukkan citra merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen (thitung(4,559)>ttabel(1,659); sig = 0,000), sedangkan kualitas produk tidak berpengaruh signifikan (thitung (0,700)<ttabel(1,659); sig = 0,485 (3) uji F menunjukkan pengaruh signifikan secara simultan terhadap loyalitas konsumen (Fhitung(24,443)>Ftabel (3,08); sig = 0,000); dan (4) nilai adjusted R² sebesar 0,292.
The Effect of Implementing Fingerprint Absence and Leadership on Employee Work Discipline Ablian, Andre Agus; Wandra, Novera; Maas, Isyuliardi; Bismark, O.P.; Putra, Mandra Adrika
Strata International Journal of Social Issues Vol. 1 No. 1 (2024): February
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sijosi.v1i1.170

Abstract

This research analyzes the effect of implementing fingerprint attendance and leadership on employee work discipline at the Lolo Community Health Center, Kerinci Regency, Jambi Province. This type of research is quantitative research, like a survey. Employees of the Lolo Community Health Center, Kerinci Regency, and Jambi Province represented the population of this study. The sample used in this research was 39 people. To find out an overview of the application of fingerprint attendance and leadership towards employee work discipline at the Lolo Community Health Center, Kerinci Regency, Jambi Province. The research results revealed that the Respondent Achievement Level (TCR) for fingerprint attendance, with an average of 169.07 or 86.70, was in the good category, TCR for leadership with 152.36 or 78.13, was in the good category, and TCR for work discipline with an average of 154 .70 or 79.33 is in the good category. Fingerprint attendance has a significant effect on employee work discipline. Leadership has a significant effect on employee work discipline. The influence variable of the independent variable (fingerprint attendance, leadership) significantly influences the dependent variable (work discipline) simultaneously/together.
Co-Authors Ablian, Andre Agus Adisty Fazar Afrimadona, Afrimadona Alfiyon, Findri Arina Sovia Arjuna Arjuna Arjuna, Arjuna Auliyah Bismark Bismark, Irma Auliyah Dakhyar Dakhyar Dakhyar, Dakhyar Desri Yet Nofita Edo Eka Putra Elsi Elia Reflita Eva Suryani Eva Suryani Fitri Fitriani Iqbal Al Arraafi Irma Auliyah Bismark isyuliardi Isyuliardi Maas isyuliardi Ma`as Maas, Isyuliardi Mandra Adrika Putra Ma’as, Isyuliardi Mesrawati, Ii Nofita, Desri Yet Novera Wandra Novera Wandra Novera Wandra Putra Ilyas Ramadani, Nadia Fitri Reviana Novita Safitri, Dewi Novitas Salma Zona Sari, Widya Maya Sastria Nofrita Sastria Nofrita Satria, Tegu Ahmad Septaria, Vera Siska Widyawati Sovia, Arina Syamsurizaldi Tegu Ahmad Satria Tet Linda Yani Tri Yanti Vera Septaria Wandra, Novera Yanti, Tri Yesi Elmita Yuli handayani Yuli Yulia Ernawati Zulsantoni Zulsantoni Zulsantoni Zulsantoni, Zulsantoni