Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Strata Social and Humanities Studies Strata Business Review Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widyaswara Indonesia (JPMWI) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia (JEBWI)
O.P. Bismark
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widyaswara Indonesia
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
The Influence of Motivation and Discipline on the Performance of Nagari Officials: (Study at the Wali Nagari Office of Pasir Talang Barat, Sungai Pagu District, South Solok Regency) Yesi Elmita; Novera Wandra; O.P. Bismark; Eva Suryani; Mandra Adrika Putra
Strata Business Review Vol. 1 No. 1 (2023): May
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sbr.v1i1.56

Abstract

The background of this research is the lack of discipline and motivation of the Nagari apparatus in work activities at the Wali Nagari Pasir Talang Barat Office. The method used in this study is the Quantitative Descriptive Method. which data is obtained from distributing questionnaires or questionnaires to respondents. The respondents were village officials and institutions within the Wali Nagari Pasir Talang Barat Office. The total was 40 respondents. Data analysis used Multiple Regression Analysis with the SPSS for Windows 25 computer program. From the results of the Motivational TCR, an average score of 4.24 was obtained with a respondent achievement level of 84.83% which was in the good category and the results showed that the research t was 7.071 > t table was 2.024, meaning there is a significant influence between the motivation variable and the performance of the nagari apparatus. Discipline TCR results obtained an average score of 3.49 with a respondent achievement rate of 72.4% which is in the fairly good category, and the results show that the research t is 1.853 <t table is 2.024, this means that there is no significant effect between discipline and the performance of the apparatus and the result of the joint effect of Motivation and Discipline on the Performance of the nagari apparatus is the research F number of 25.955 > F table of 3.25, meaning that there is a significant influence between the variables motivation and discipline with the performance of the nagari apparatus. So it is very important for the Nagari Pasir Talang Barat Government to focus on improving the work discipline of the nagari apparatus.
Creating Performance Through Development and Quality of Human Resources: Case Study in Pauh Duo District, South Solok Regency Alfiyon, Findri; Bismark, O. P.; Septaria, Vera; Bismark, Irma Auliyah; Putra, Mandra Adrika
Strata Social and Humanities Studies Vol. 2 No. 1 (2024): April
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sshs.v2i1.163

Abstract

This research analyzes the influence of human resource development and human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency. This research aims to (1) Understand the description of human resource development and the quality of human resources on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency, (2) Find out the influence of human resource development on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency (3) Knowing and analyzing the influence of human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency (4) Knowing and analyzing the influence of human resource development and human resource quality on employee performance in Pauh Duo District, South Solok Regency. This research method is a quantitative descriptive method with data analysis using descriptive analysis and inductive analysis using SPSS for Windows 25. The research results reveal that human resource development has no significant effect on employee performance in Pauh Duo District; the quality of human resources significantly affects employee performance in Pauh Duo District. The development of human resources and the quality of human resources together significantly affect employee performance in Pauh Duo District.
Implementasi Pengabdian Mahasiswa Melalui Kegiatan PKL dalam Mendukung Efektivitas Administrasi di Bagian Kepegawaian, Keuangan, Penunjang, Pelayanan, dan Perencanaan di RSUD Solok Selatan Ahmad Lazuardy agyl; O.P. Bismark
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widyaswara Indonesia Vol. 1 No. 4 (2025): JPMWI-OKTOBER
Publisher : LPPM Widyaswara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63879/jpmwi.v1i4.131

Abstract

Praktik Kerja Lapangan (PKL) merupakan salah satu bentuk implementasi pembelajaran berbasis pengalaman yang menghubungkan teori akademik dengan praktik kerja nyata. Artikel ini membahas pengalaman PKL yang dilaksanakan di RSUD Solok Selatan oleh mahasiswa STIE Widyaswara Indonesia pada tahun akademik 2024/2025. Melalui keterlibatan di lima unit utama kepegawaian, keuangan, penunjang, pelayanan, dan perencanaan mahasiswa memperoleh kesempatan untuk mengamati sekaligus menerapkan fungsi manajemen (Planning, Organizing, Actuating, Controlling/POAC) dalam konteks pelayanan publik kesehatan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya kontribusi nyata dalam analisis SDM, efisiensi pengelolaan keuangan, evaluasi mutu pelayanan, serta penyusunan strategi perencanaan berbasis data. Beberapa temuan penting di antaranya adalah tingginya angka turnover pegawai di unit penunjang, potensi penghematan anggaran pengadaan alat medis sebesar 8–10%, serta perlunya peningkatan koordinasi antar-divisi. Artikel ini juga merekomendasikan penerapan sistem digital berbasis HRIS dan pelatihan manajemen risiko bagi instansi, serta penguatan kurikulum analisis data bisnis di tingkat Perguruan Tinggi. Dengan demikian, PKL tidak hanya memperkuat kompetensi mahasiswa, tetapi juga memberikan kontribusi terhadap peningkatan kualitas manajemen di RSUD Solok Selatan.
Pendampingan Penguatan Tata Kelola dan Kapasitas SDM Perangkat Nagari Lubuk Gadang Barat Daya Kecamatan Sangir Kabupaten Solok Selatan Tahun 2025 Desri Yet Nofita; Syamsurizaldi; O.P. Bismark; Novera Wandra; Eva Suryani; Fitri; isyuliardi; Tri Yanti; Mandra Adrika Putra; Adisty Fazar; Iqbal Al Arraafi
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Widyaswara Indonesia Vol. 1 No. 4 (2025): JPMWI-OKTOBER
Publisher : LPPM Widyaswara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63879/jpmwi.v1i4.136

Abstract

Tujuan dari kegiatan PKM ini adalah untuk meningkatkan kapasitas dan kompetensi aparatur nagari, yaitu: (1) Memberikan pemahaman prinsip good governance; (2) Menjelaskan tugas pokok dan fungsi aparatur sesuai regulasi; (3) Mendampingi penyusunan SOP pemerintahan nagari; dan (4) Melatih keterampilan pelayanan publik berbasis service excellent. Metode yang digunakan meliputi: (1) Ceramah interaktif untuk memberikan pemahaman konsep; (2) Diskusi kelompok untuk memperdalam materi; (3) Simulasi pelayanan untuk melatih keterampilan praktis; dan (4) Pendampingan penyusunan dokumen administrasi sebagai hasil nyata kegiatan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan aparatur, yang ditunjukkan dengan lahirnya draft SOP, modul pelatihan, dan perbaikan sikap pelayanan publik. Kegiatan ini diharapkan menjadi landasan awal bagi penguatan kelembagaan nagari di masa mendatang.
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMPN DI KECAMATAN SUNGAI PAGU KABUPATEN SOLOK SELATAN Reviana Novita; O.P. Bismark; Novera Wandra
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia Vol. 1 No. 1 (2025): JEBWI-MEI
Publisher : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Widyaswara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63879/jebwi.v1i1.18

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui gambaran pelatihan, motivasi kerja dan kinerja guru SMP Negeri di Kecamatan Sungai Pagu, (2) untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja guru SMP Negeri di Kecamatan Sungai Pagu (3) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru SMP Negeri di Kecamatan Sungai Pagu (4) untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja guru SMP Negeri di Kecamatan Sungai Pagu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang terdiri dari dua variabel independen (pelatihan dan motivasi kerja), variabel dependen (kinerja guru). Pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh guru di Kecamatan Sungai Pagu. Data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa (1) Pelatihan dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMP Negeri di Kecamatan Sungai Pagu, (2) Pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMP Negeri di Kecamatan Sungai Pagu, (3) Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan dengan pelatihan terhadap kinerja guru SMP Negeri di Kecamatan Sungai Pagu.
Co-Authors Adisty Fazar Ahmad Lazuardy agyl Alfiyon, Findri Bismark, O. P. Desri Yet Nofita Eva Suryani Fitri Iqbal Al Arraafi isyuliardi Mandra Adrika Putra Novera Wandra Novera Wandra Reviana Novita Septaria, Vera Syamsurizaldi Syamsurizaldi Tri Yanti Yesi Elmita