<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Probolinggo. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, dimana penelitian ini melibatkan pengumpulan data berbentuk angka serta menggunakan metode analisis statistik. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasdisitas, uji regresi linear berganda, dan koefisien determinasi R2, serta uji hipotesis (uji t) untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel kompensasi, variabel lingkungan kerja, dan variabel kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas pegawai. Selain itu, hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan pengaruh produktivitas pegawai sebesar 92,3%, sedangkan sisanya sebesar 7,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.]]>
Copyrights © 2026
