<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja Islami, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada SIT Insan Mandiri Cendekia Kota Palembang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 120 karyawan, sedangkan sampel sebanyak 92 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = -0,894; p = 0,374). Lingkungan kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 2,040; p = 0,044), sedangkan komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 4,720; p < 0,001). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F = 25,364 dan p < 0,001. Nilai R² sebesar 0,464 menunjukkan bahwa 46,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan lingkungan kerja berlandaskan nilai-nilai Islam dan komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada lembaga pendidikan Islam.]]>
Copyrights © 2026
