<![CDATA[Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya peran budaya organisasi dalam membentuk lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan motivasi kerja guru, budaya menjadi pandangan hidup sebagai dasar untuk bertindak, mengungkapkan perasaan dan berfikir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja guru di SMP Islam Al-Adzkia Tanjungpinang, serta menganalisis faktor internal dan eksternal yang memengaruhinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh guru di SMP Islam Al-Adzkia Tanjungpinang dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang, diambil menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui angket, dan dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap motivasi kerja guru. Ini dibuktikan dengan nilai signifikansi < 0,05 dan nilai thitung > ttabel. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,695 menunjukkan bahwa sebesar 69,5% motivasi kerja guru dipengaruhi oleh budaya organisasi, sedangkan sisanya 30,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian disimpulkan bahwa budaya organisasi yang kuat dan positif berkontribusi besar dalam meningkatkan motivasi kerja guru di lingkungan sekolah. Hasil ini merekomendasikan perlunya optimalisasi nilai-nilai budaya organisasi secara konsisten demi terciptanya iklim kerja yang mendukung profesionalisme guru.]]>
Copyrights © 2026
