PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA CV KARUNIA MAKMUR ABADI

Maulisa Mega Silvia (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya)
Novianto Eko Nugroho (Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya)

Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis)
Vol 4 No 4 (2025): November

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen karyawan pada CV Karunia Makmur Abadi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif, yang bertujuan untuk memperoleh gambaran serta menguji hubungan antarvariabel penelitian berdasarkan data yang diperoleh dari responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Karunia Makmur Abadi yang berjumlah 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel dengan menjadikan seluruh anggota populasi sebagai sampel penelitian. Dengan demikian, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 karyawan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online kepada seluruh responden melalui Google Form. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan pada CV Karunia Makmur Abadi.