Pengaruh Usia dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Rengganis Prima Gemilang Jakarta

Arfah Putria (Universitas Mitra Bangsa)
Prihatina Jati (Universitas Mitra Bangsa)
Fahmi Kamal (Universitas Mitra Bangsa)

PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue

Dalam era persaingan bisnis yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien guna meningkatkan produktivitas serta daya saing organisasi. Kinerja karyawan menjadi indikator penting dalam menilai keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia, karena mencerminkan hasil kerja individu baik dari segi kualitas maupun kuantitas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya usia dan komunikasi kerja. Usia berkaitan dengan pengalaman dan kematangan dalam bekerja, sedangkan komunikasi kerja berperan dalam memperlancar penyampaian informasi, koordinasi, dan kerja sama antarpegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh usia dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rengganis Prima Gemilang Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi berjumlah 40 karyawan, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula komunikasi kerja. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.