<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Adyawinsa Plastics Industry. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Perhitungan sampel menggunakan rumus Slovin, didapatkan jumlah sampel sebanyak 200 responden. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji parsial T, dan uji pengaruh simultan (Uji F). Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu Y= 101,185 - 0,279 X1 - 0,196 X2 + e. Berdasarkan hasil korelasi secara parsial, variabel lingkungan kerja (X1) memberikan pengaruh sebesar 28,84% terhadap turnover intention, sedangkan variabel kepuasan kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 26,32% terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan sebesar 31,1%, dan sisanya sebesar 68,9% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dibahas pada penelitian seperti pelatihan, komitmen organisasi, stress kerja, budaya organisasi, kompensasi, beban kerja dan sebagainya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pada lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan secara simultan dalam uji F. Secara parsial dalam uji T, lingkungan kerja memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention]]>
Copyrights © 2023
