Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem kompensasi dan benefit yang diterapkan di CV. Monalisa Mitra Makmur Kota Gunungsitoli, perannya dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mendukung dan menghambat penerapannya. Metode - Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi dan benefit yang diterapkan di CV. Monalisa Mitra Makmur meliputi upah, insentif, tunjangan, fasilitas, tunjangan wajib, tunjangan sukarela, pembayaran waktu tidak bekerja, dan layanan karyawan. Penerapan sistem tersebut mendukung peningkatan kinerja karyawan yang terlihat dari kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas, dan komitmen kerja. Faktor pendukungnya meliputi pemberian insentif, fasilitas kerja, kesesuaian upah dengan tanggung jawab, serta komunikasi terbuka antara perusahaan dan karyawan. Sementara itu, faktor penghambatnya adalah keterbatasan kemampuan perusahaan dalam memberikan kompensasi secara berkelanjutan dan adanya perbedaan kebutuhan setiap karyawan. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada analisis sistem kompensasi dan benefit secara terpadu dalam konteks perusahaan lokal, yaitu CV. Monalisa Mitra Makmur Kota Gunungsitoli. Penelitian tidak hanya mengkaji kompensasi berupa upah dan insentif, tetapi juga mencakup tunjangan wajib dan sukarela, fasilitas, pembayaran waktu tidak bekerja, serta layanan karyawan. Selain itu, penelitian menghubungkan penerapan sistem tersebut dengan berbagai indikator kinerja sekaligus mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat penerapannya. Signifikansi – Penelitian ini memberikan manfaat praktis bagi CV. Monalisa Mitra Makmur dalam mengevaluasi dan mengembangkan sistem kompensasi dan benefit yang lebih tepat, adil, dan berkelanjutan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Secara akademis, penelitian ini dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya mengenai hubungan antara kebijakan kompensasi, benefit, dan kinerja karyawan, khususnya pada perusahaan swasta atau usaha lokal di Kota Gunungsitoli.
Copyrights © 2026