<![CDATA[Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk membangun karakter profesional, santun, dan amanah pada anggota Organisasi X melalui pendekatan experiential learning. Subjek kegiatan adalah 20 anggota Organisasi X dipilih secara total sampling. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan partisipatif dan interaktif melalui empat tahapan: psikoedukasi, games character building (Breaking News Challenge dan Kursi Narasumber), blind spot session berbasis Johari Window, serta refleksi diri dan komitmen perubahan. Data dikumpulkan melalui observasi, lembar refleksi, dan umpan balik antar peserta, kemudian dianalisis secara deskriptif kualitatif. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap nilai profesionalisme, kesantunan, dan amanah; peningkatan kemampuan koordinasi dan komunikasi tim; serta meningkatnya self-awareness melalui proses umpan balik antar peserta. Seluruh peserta (100%) berhasil menyusun komitmen perubahan perilaku secara tertulis. Kegiatan ini menegaskan bahwa pendekatan experiential learning efektif dalam memfasilitasi pembentukan karakter organisasi. Temuan ini merekomendasikan penerapan model serupa secara berkala pada unit kegiatan mahasiswa lainnya sebagai kontribusi pada pengembangan karakter sumber daya manusia di lingkungan kemahasiswaan.]]>
Copyrights © 2026
