<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungankerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerjakaryawan pada PT. Senayan Texindo Makmur Bekasi.Penelitian menggunakan metode kuantitatif denganpendekatan survei terhadap 100 karyawan divisi operasionalyang dipilih menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkanmelalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linierberganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja tidakberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 0,928;p = 0,356). Sebaliknya, disiplin kerja (t = 2,927; p = 0,004) dankepuasan kerja (t = 5,138; p = 0,000) berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan,lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerjaberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F =66,887; p = 0,0001). Hasil penelitian menunjukkan bahwapeningkatan disiplin kerja dan kepuasan kerja berperanpenting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT.Senayan Texindo Makmur Bekasi.]]>
Copyrights © 2026
