<![CDATA[ Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji ciri-ciri dan kemanjuran gaya kepemimpinan milenial dalam mengatasi kesulitan-kesulitan di era digital. Lahir antara tahun 1980 dan 1995, generasi milenial saat ini memegang posisi-posisi penting di sejumlah organisasi dan memainkan peran penting dalam mempromosikan inovasi dan transformasi digital. Pendekatan Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) adalah metodologi utama yang digunakan dalam penelitian ini. Tinjauan literatur adalah prosedur metodis yang mencakup pencarian, pengumpulan, dan evaluasi informasi dari berbagai sumber pustaka yang relevan. Temuan-temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kepemimpinan pelayan, dan kepemimpinan etis adalah filosofi kepemimpinan yang paling dapat diterapkan dan berhasil bagi para pemimpin milenial. Selain memenuhi tuntutan era milenial, yang menempatkan nilai tinggi pada tujuan kerja dan pertumbuhan pribadi, ketiga pendekatan ini dipandang mampu menumbuhkan kerja sama tim, inovasi, dan loyalitas. Para pemimpin milenial harus memiliki kemampuan berpikir kritis yang kuat, keterampilan komunikasi yang sangat baik, dan rasa integritas yang kuat di era digital, yang dicirikan oleh perubahan yang cepat dan ketidakpastian. Kata kunci: kepemimpinan milenial, era digital, generasi milenial]]>
Copyrights © 2026
