<![CDATA[ Abstrak Studi ini menyoroti interaksi antara kepemimpianan, budaya organisasi, dan performa karyawan di beragam perusahaan di Indonesia melalui pendekatan yang beragam disiplin. Dalam lingkungan yang semakin kompetitif, kepemimpinan yang handal dan budaya organisasi yang kokoh di anggap sebagai faktor kunci dalam mendorong kinerja karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang inklusif memiliki dampak signifikan dalam membentuk budaya organisasi yang positif, yang pada akhirrnya berkontribusi pada peningkatan performa karyawan. Hasil ini memberikan perspektif penting bagi pemangku kebijakan dan manajer perusahaan dalam merancang strategi yang menggabungkan kepemimpinan yang efektif serta pengembangan budaya organisasi sebagai alat untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini di harapkan dapat memperkaya literatur tentang dinamika kepemimpinan dan budaya organisasi dalam konteks bisnis di Indonesia. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Multidisiplin, Indonesia.]]>
Copyrights © 2026
