Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan

Yuli Anwar (Universitas Binaniaga Indonesia)
Siti Parlina (Universitas Binaniaga Indonesia)
Adri Wihananto (Universitas Binaniaga Indonesia)

Jurnal KREATIF (Jurnal Riset Ekonomi & Bisnis Inovatif)
Vol 2 No 3 (2026): September 2026

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada bagian protokol dan komunikasi pimpinan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatifl. Sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan menggunakan metode sampel dengan Sampling Jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan observasi. Penelitian ini menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif statistik, uji korelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menyatakan bahwa 61,9% variabel Kinerja pegawai dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja. Sedangkan sisanya yaitu 38,1% banyak dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.