<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, lingkunga kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Kabupaten Alor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 42 orang pegawai Dinas Perindustrian Kabupaten Alor dengan menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 22. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi (R2 ). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, lingkunga kerja dan budaya Kerja memiliki pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja merupakan variabel paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
