<![CDATA[Kinerja pegawai merupakan hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggungjawab yang diberikan kepada pegawai diKantor Sekretariat Daerah Kabupaten Alor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawaidi Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Alor sebanyak 36 orang Pegawai Negeri Sipil. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh yakni seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi sedangkan teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiriatas uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsiklasik yang terdiriatas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji linearitas kemudian untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel motivasi kerja sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,000 ˂ 0,05). Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel lingkungan kerja sebesar 0,010 lebih kecil dari nilai alpha (0,010 ˂ 0,05). Secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t variabel kepuasan kerja sebesar 0,001 lebih kecil dari nilai alpha (0,001 ˂ 0,05). Secara simultan variabel motivasi kerja lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000, lebih kecil dari alfa yang digunakan (0,000 ˂ 0,05). Besarnya pengaruh variabel motivasi kerja lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Alor sebesar 0,823 atau 82,3%.]]>
Copyrights © 2026
