<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Individu Gaya Kepemimpinan Komunikasi Internal Dan Etos Kerja terhadap kinerja perangkat kelurahan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan terhadap perangkat kelurahan di Kelurahan Welai Barat Kabupaten Alor sebanyak 37 orang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Individu Gaya Kepemimpinan Komunikasi Internal Dan Etos Kerja terhadap kinerja perangkat kelurahan baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan terhadap perangkat kelurahan di Kelurahan Welai Barat Kabupaten Alor sebanyak 37 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh yakni seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi sedangkan teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri atas uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisita dan uji linearitas kemudian untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Karakteristik individu berpengaruh terhadap variabel kinerja perangkat kelurahan di Kelurahan Welai Barat Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel karakteristik individu sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,000 ˂ 0,05). Secara parsial variabel Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja perangkat kelurahan di Kelurahan Welai Barat Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikan uji t variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,001 lebih kecil dari nilai alpha (0,001 ˂ 0,05). Secara parsial variabel komunikasi internal berpengaruh terhadap variabel kinerja perangkat kelurahan di Kelurahan Welai Barat Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t variabel komunikasi internal sebesar 0,001 lebih kecil dari nilai alpha (0,001 ˂ 0,05). Secara parsial variabel etos kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja perangkat kelurahan di Kelurahan Welai Barat Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t variabel etos kerja sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha (0,000 ˂ 0,05). Secara simultan variabel karakteristik individu gaya kepemimpinan komunikasi internal dan etos kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja perangkat kelurahan di Kelurahan Welai Barat Kabupaten Alor yang dibuktikan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000, lebih kecil dari alfa yang digunakan (0,000 ˂ 0,05). Besarnya pengaruh variabel karakteristik individu gaya kepemimpinan komunikasi internal dan etos kerja terhadap variabel kinerja perangkat kelurahan di Kelurahan Welai Barat Kabupaten Alor sebesar 0,705 atau 70,5%.]]>
Copyrights © 2026
