<![CDATA[Pengangguran Generasi Z di Jawa Barat merupakan persoalan pemerintahan kontemporer yang tidak hanya berkaitan dengan keterbatasan lapangan kerja, tetapi juga education-job mismatch, kesenjangan pengalaman dan kompetensi, transformasi digital, serta perubahan karakteristik pasar kerja. Kondisi tersebut membutuhkan kebijakan yang mampu mengintegrasikan aspek sosial, ekonomi, pendidikan, ketenagakerjaan, dan tata kelola pemerintahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis melalui tahapan kondensasi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, dengan kriteria informan dipilih berdasarkan keterlibatan, pengalaman, dan pengetahuan yang relevan terhadap persoalan pengangguran Generasi Z di Jawa Barat. Instrumen penelitian berupa pedoman wawancara semi-terstruktur, observasi, dan dokumentasi yang digunakan untuk menggali informasi mengenai pengalaman pencarian kerja, kesesuaian kompetensi, perubahan kebutuhan industri, kapasitas pemerintah, kolaborasi antarpemangku kepentingan, serta kondisi sosial-ekonomi Generasi Z. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengangguran Generasi Z dipengaruhi oleh pengalaman kerja yang terbatas, education-job mismatch, kesenjangan kompetensi, transformasi digital, serta persaingan pasar kerja. Penanganannya memerlukan penguatan kapasitas pemerintah, job matching, pelatihan berbasis kebutuhan industri, digitalisasi layanan, dan collaborative governance untuk mewujudkan pekerjaan yang produktif, layak, adaptif, dan mendukung kemandirian sosial-ekonomi Generasi Z di Jawa Barat.]]>
Copyrights © 2026
