<![CDATA[Sumber daya manusia adalah salah satu aset penting dalam sebuah organisasi yang berperan krusial dalam pencapaian tujuan organisasi tersebut. Keberhasilan suatu organisasi sangat bergantung pada kontribusi dan peran sumber daya manusia. Dalam lingkungan pemerintahan, setiap pegawai dituntut untuk menunjukkan kinerja yang optimal guna mewujudkan sasaran lembaga. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai antara lain adalah disiplin kerja, budaya organisasi, serta kompetensi yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Purworejo. Melalui metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan analisis regresi linier berganda terhadap 101 responden, Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, menggunakan skala Likert dengan rentang skor 1 sampai 5 untuk mengukur jawaban responden. Pengujian validitas memastikan bahwa instrumen kuesioner mampu mengukur variabel yang diteliti secara tepat, sedangkan uji reliabilitas menjamin konsistensi jawaban responden terhadap pernyataan dalam kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Purworejo.]]>
Copyrights © 2026
