Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Loyalitas Karyawan pada CV. Nusa Heulang Purwakarta

Irvan Fahrizal (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)
Hafifuddin Hafifuddin (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)
M. Ali Busro (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)
Dudung Amadung (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)
Abdul Muhaimin (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)

Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh karakteristik pribadi dan karakteristik pekerjaan terhadap loyalitas karyawan pada CV. Nusa Heulang Purwakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (t = 3,385; p = 0,001), demikian pula karakteristik pekerjaan (t = 4,887; p < 0,001). Kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan (F = 54,429; p < 0,001). Persamaan regresi yang dilaporkan adalah Y = 3,359 + 0,324X₁ + 0,557X₂ + e, dengan adjusted R² sebesar 0,519. Temuan mengindikasikan bahwa perhatian terhadap kesesuaian karakteristik individu dan rancangan pekerjaan berkaitan dengan peningkatan loyalitas karyawan. Perbedaan informasi jumlah sampel dalam naskah sumber memerlukan konfirmasi sebelum publikasi.