Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Abdul Muhaimin
Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok
Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Produktivitas Guru pada SMP IT Rahmaniyah Kabupaten Bogor Nisa Nuraeni; Abdul Muhaimin; Casilam Casilam; Dudung Amadung; Prastio Firmansyah
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 1 No. 2 (2023): JIMP : Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaji dan insentif terhadap produktivitas guru SMP IT Rahmaniyah Kabupaten Bogor. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh dari responden guru dan dianalisis melalui pengujian instrumen serta regresi linear berganda. Skripsi sumber menyebutkan sampel sebanyak 30 orang. Hasil pengujian parsial menunjukkan nilai t hitung variabel gaji sebesar 2,230 dan variabel insentif sebesar 4,286. Pengujian simultan menghasilkan F hitung sebesar 16,956 dengan signifikansi yang dilaporkan 0,000. Koefisien determinasi yang dilaporkan adalah 0,438 atau 43,8%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa gaji dan insentif berkaitan secara signifikan dengan produktivitas guru dalam model penelitian. Namun, perbedaan jumlah responden dan beberapa angka statistik dalam naskah sumber perlu diverifikasi kembali terhadap data serta keluaran SPSS sebelum publikasi.
Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Loyalitas Karyawan pada CV. Nusa Heulang Purwakarta Irvan Fahrizal; Hafifuddin Hafifuddin; M. Ali Busro; Dudung Amadung; Abdul Muhaimin
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v2i1.846

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh karakteristik pribadi dan karakteristik pekerjaan terhadap loyalitas karyawan pada CV. Nusa Heulang Purwakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pribadi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (t = 3,385; p = 0,001), demikian pula karakteristik pekerjaan (t = 4,887; p < 0,001). Kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan (F = 54,429; p < 0,001). Persamaan regresi yang dilaporkan adalah Y = 3,359 + 0,324X₁ + 0,557X₂ + e, dengan adjusted R² sebesar 0,519. Temuan mengindikasikan bahwa perhatian terhadap kesesuaian karakteristik individu dan rancangan pekerjaan berkaitan dengan peningkatan loyalitas karyawan. Perbedaan informasi jumlah sampel dalam naskah sumber memerlukan konfirmasi sebelum publikasi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Bogor Dini Nur Saadah; Dudung Amadung; Abdul Muhaimin; Hafifuddin Hafifuddin
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Bogor dan 2) untuk mengetahui pengaruh positif gaya kepemimpinan pada kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian survey dan pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner (angket) yang berupa pernyataan tertulis yang diberikan kepada responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu berdasarkan jawaban dari responden terhadap kuesioner (angket) yang dibagikan pada 30 responden yang diambil secara random sampling. Adapun analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas dengan menggunakan bantuan hasil SPSS versi 18 adalah valid dan reliable dan data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi sederhana, dan pengujian koefisien determinasi, dengan uji t. Dari hasil analisis data penelitian disimpulkan bahwa ada pengaruh dari gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Bogor terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan signifikansi α=0,05 dengan hasil uji t=5,055 dan signifikansinya < 0,05 (0,000<0,05), artinya hipotesis dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara positif berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada Ajb Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Bogor.
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Kerja Compliance dan Aml-Cft Group Pada Bank Mandiri (Persero) Tbk Agus Budi Sosiawan; Abdul Muhaimin; Dudung Amadung; Hafifuddin Hafifuddin
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v3i2.848

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Kerja Compliance dan AML-CFT Group Bank Mandiri (Persero) Tbk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi dan sampel 70 karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana serta uji parsial. Hasil menunjukkan koefisien regresi motivasi kerja sebesar 0,914 dengan nilai t 14,618 dan signifikansi yang dilaporkan 0,000 (p < 0,001). Nilai R sebesar 0,871 dan R Square sebesar 0,759, yang menunjukkan bahwa model menjelaskan 75,9% variasi kinerja karyawan. Temuan memperlihatkan hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja dalam konteks unit kepatuhan perbankan. Implikasinya, penguatan motivasi yang disertai dukungan kerja dan penghargaan yang tepat relevan bagi upaya peningkatan kinerja. Karena desain penelitian bersifat survei, temuan perlu ditafsirkan sebagai hubungan statistik, bukan bukti kausalitas mutlak.
Co-Authors Agus Budi Sosiawan Casilam Casilam Dini Nur Saadah Dudung Amadung Hafifuddin Hafifuddin Irvan Fahrizal M. Ali Busro Nisa Nuraeni Prastio Firmansyah