Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Kerja Compliance dan Aml-Cft Group Pada Bank Mandiri (Persero) Tbk

Agus Budi Sosiawan (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)
Abdul Muhaimin (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)
Dudung Amadung (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)
Hafifuddin Hafifuddin (Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah, Depok)

Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Kerja Compliance dan AML-CFT Group Bank Mandiri (Persero) Tbk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi dan sampel 70 karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana serta uji parsial. Hasil menunjukkan koefisien regresi motivasi kerja sebesar 0,914 dengan nilai t 14,618 dan signifikansi yang dilaporkan 0,000 (p < 0,001). Nilai R sebesar 0,871 dan R Square sebesar 0,759, yang menunjukkan bahwa model menjelaskan 75,9% variasi kinerja karyawan. Temuan memperlihatkan hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kinerja dalam konteks unit kepatuhan perbankan. Implikasinya, penguatan motivasi yang disertai dukungan kerja dan penghargaan yang tepat relevan bagi upaya peningkatan kinerja. Karena desain penelitian bersifat survei, temuan perlu ditafsirkan sebagai hubungan statistik, bukan bukti kausalitas mutlak.