<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana efektivitas kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Kalimantan Selatan, dilihat dari aspek ketimpangan beban kerja antarpegawai, pembagian tugas, sinkronisasi tugas, serta koordinasi pelaksanaan tugas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dengan sumber data primer berasal dari pegawai Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa wawancara dan observasi serta dokumentasi sebagai sumber data sekunder. Sedangkan analisa data yang dilakukan dengan tahapan mulai dari reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Kalimantan Selatan belum sepenuhnya optimal. Aspek ketimpangan beban kerja masih menjadi kendala utama, di mana jumlah pegawai yang terbatas menyebabkan beberapa pegawai harus menangani pekerjaan lebih banyak dibandingkan pegawai lainnya. Aspek pembagian tugas sudah berjalan cukup baik namun masih terdapat pekerjaan tambahan di luar tugas pokok. Aspek sinkronisasi tugas telah berjalan cukup baik melalui komunikasi dan kerja sama, meskipun masih ditemukan kendala ketika pekerjaan datang bersamaan. Aspek koordinasi pelaksanaan tugas sudah berjalan cukup baik melalui komunikasi langsung dan arahan pimpinan. ]]>
Copyrights © 2026
