<![CDATA[Penerapan kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI) dalam rekrutmen diharapkan meningkatkan efisiensi dan konsistensi seleksi, tetapi reaksi pelamar terhadapnya beragam. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh penerapan AI dalam proses rekrutmen terhadap efektivitas seleksi dan kepuasan pelamar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner skala Likert yang dibagikan kepada 30 pelamar yang pernah mengikuti seleksi berbantuan AI. Data dianalisis dengan regresi linear sederhana menggunakan SPSS setelah uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil menunjukkan bahwa penerapan AI berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas seleksi (β = 0,450; p = 0,013), tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelamar (β = 0,052; p = 0,783). Organisasi perlu melengkapi penerapan AI dengan transparansi dan komunikasi kepada pelamar. Reliabilitas instrumen yang rendah menjadi keterbatasan penelitian.]]>
Copyrights © 2026
