Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.248
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA) G-Tech : Jurnal Teknologi Terapan Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Tadbir Peradaban PASCIDEV: Pasundan Social Science Development Transforma: Jurnal Manajemen Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Journal Psychology and Economy Journal Social Politics And Humanities
Ruli Haris
Universitas Teknologi Nusantara, Bogor, Jawa Barat, Indonesia
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pemanfaatan Digitalisasi untuk Meningkatkan Kualitas dan Menunjang Pembelajaran di PKBM Cipta Cendikia Putranto, Agung Tri; Banjal, Teul Panda; Haris, Ruli; Januar, Dedy
Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 2 (2023): Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Universitas Pasundan, Bandung, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/dinamika.v1i2.478

Abstract

Pendidikan adalah fondasi penting dalam pengembangan masyarakat yang berkelanjutan. Program Kelas Bimbingan Belajar Masyarakat (PKBM) Cipta Cendikia adalah upaya nyata dalam meningkatkan akses pendidikan bagi individu yang kesulitan mengakses pendidikan formal. Meskipun PKBM telah memberikan kontribusi yang signifikan, terdapat kebutuhan akan perbaikan berkelanjutan dalam kualitas pembelajaran yang diberikan kepada peserta. Dalam era digital ini, digitalisasi menjadi salah satu solusi yang menjanjikan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran dan mendukung penyelenggaraan PKBM. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki implementasi dan dampak pemanfaatan teknologi digital dalam meningkatkan kualitas pembelajaran dan membantu pengelolaan PKBM Cipta Cendikia. Melalui pendekatan penelitian tindakan partisipatif, kami menganalisis dampak dari penggunaan perangkat lunak pembelajaran digital dan pemanfaatan internet di dalam proses pembelajaran. Data dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara dengan peserta dan fasilitator, serta survei untuk mengukur persepsi dan dampak dari pemanfaatan digitalisasi. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa pemanfaatan teknologi digital telah memberikan kontribusi positif terhadap kualitas pembelajaran di PKBM Cipta Cendikia. Peserta dapat mengakses materi pembelajaran dengan lebih mudah dan fleksibel, meningkatkan keterlibatan mereka dalam proses pembelajaran. Interaksi antara peserta dan fasilitator juga meningkat, menciptakan lingkungan pembelajaran yang lebih kolaboratif dan mendukung. Tidak hanya itu, pemanfaatan digitalisasi juga membantu mengoptimalkan tugas administratif di PKBM. Proses administrasi, seperti pencatatan kehadiran, penilaian, dan pelaporan, menjadi lebih efisien melalui penggunaan teknologi digital. Selain itu, promosi kegiatan PKBM dan interaksi dengan masyarakat menjadi lebih baik melalui media sosial dan situs web PKBM, yang pada gilirannya berkontribusi pada peningkatan partisipasi dan dukungan masyarakat. Dalam kesimpulan, pemanfaatan digitalisasi telah membuktikan diri sebagai alat yang efektif dalam meningkatkan kualitas pembelajaran dan mendukung operasional PKBM Cipta Cendikia. Program PKBM dapat terus memperluas akses pendidikan bagi individu yang membutuhkan, sambil terus meningkatkan kualitas layanan pendidikan yang mereka tawarkan. Rekomendasi untuk pengembangan lebih lanjut adalah perluasan kompetensi staf dalam penggunaan teknologi, memastikan ketersediaan infrastruktur teknologi yang memadai, serta melakukan evaluasi berkala terhadap implementasi teknologi digital untuk terus meningkatkan kualitas layanan pendidikan.
Membangun Lingkungan Belajar yang Ramah dan Mendukung Untuk Semua Anak di Pos Paud Angkasana Jaya Kabupaten Ciamis Haris, Ruli; Banjal, Teul Panda; Putranto, Agung Tri; Januar, Dedy; Susanto, Agus
Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 1 (2024): Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Universitas Pasundan, Bandung, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/dinamika.v2i1.592

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh dosen Manajemen ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan belajar yang ramah dan mendukung bagi semua anak di Pos PAUD Angkasana Jaya, Kabupaten Ciamis. Kegiatan ini melibatkan pelatihan dan pendampingan bagi para pendidik PAUD, dengan fokus pada peningkatan keterampilan mengajar, pengelolaan kelas, dan pendekatan inklusif yang mengakomodasi kebutuhan beragam anak. Melalui observasi lapangan, wawancara, dan diskusi kelompok terarah, diperoleh data mengenai kondisi dan tantangan yang dihadapi dalam menciptakan lingkungan belajar yang kondusif. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa dengan dukungan pelatihan yang tepat, pendidik mampu mengembangkan metode pembelajaran yang lebih kreatif dan responsif terhadap kebutuhan anak-anak. Selain itu, peningkatan keterlibatan orang tua dan komunitas juga berhasil dicapai melalui berbagai kegiatan sosialisasi dan kerja sama. Fasilitas PAUD ditingkatkan untuk menciptakan ruang belajar yang aman dan menyenangkan, dengan penyediaan alat peraga dan bahan ajar yang mendukung proses pembelajaran. Kesimpulan dari kegiatan ini menunjukkan bahwa sinergi antara pendidik, orang tua, dan komunitas sangat penting dalam membangun lingkungan belajar yang inklusif dan mendukung perkembangan anak secara optimal. Rekomendasi untuk keberlanjutan program ini meliputi perlunya dukungan berkelanjutan dari pemerintah daerah dan institusi pendidikan, serta pengembangan lebih lanjut dari program pelatihan untuk pendidik PAUD. Diharapkan, model pengabdian ini dapat diadopsi oleh PAUD lain di Kabupaten Ciamis dan daerah sekitarnya untuk meningkatkan kualitas pendidikan anak usia dini. Melalui kegiatan pengabdian ini, juga ditemukan bahwa anak-anak menunjukkan peningkatan signifikan dalam keterampilan sosial dan emosional mereka, yang merupakan indikator penting keberhasilan lingkungan belajar yang inklusif. Evaluasi berkelanjutan terhadap dampak jangka panjang program ini akan dilakukan untuk memastikan bahwa perubahan positif yang dihasilkan dapat dipertahankan dan ditingkatkan. Penelitian lebih lanjut direkomendasikan untuk mengidentifikasi strategi tambahan yang dapat lebih mengoptimalkan pengalaman belajar anak di PAUD.
The Influence Of Compensation And Work Discipline On Employee Performance At PT. Sicepat Ekspres Indonesia Bintaro Branch Tangerang Selatan Banjal, Teul Panda; Haris, Ruli
Transforma Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Transforma: Jurnal Manajemen
Publisher : Pascasarjana Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/tjm.v2i1.132

Abstract

This research aims to determine the effect of compensation and work discipline on employee performance at PT Sicepat Ekspres Indonesia Bintaro Branch, South Tangerang. The method used is explanatory research with analytical techniques using statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this research are that compensation has a significant effect on employee performance by 57.2%. Hypothesis testing shows that t count > t table or (8.962 > 2.000). Work discipline has a significant effect on employee performance by 43.2%, hypothesis testing obtained t count > t table or (6,752 > 2,000). Compensation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.015 + 0.471X1 + 0.322X2 and an influence contribution of 0.685, the hypothesis test obtained calculated F > F table or (64.022 > 2.760).
The Effect Of Placement And Career Development On Employee Performance At Pt Abadi Jaya Solusindo In Tangerang City Banjal, Teul Panda; Januar, Dedy; Susanto, Agus; Haris, Ruli; Putranto, Agung Tri
Pasundan Social Science Development Vol. 5 No. 1 (2024): Pasundan Social Science Development (PASCIDEV)
Publisher : Doctoral Program of Social Science Pasundan University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/pascidev.v5i1.161

Abstract

This study aims to determine the effect of placement and career development on employee performance at PT Abadi Jaya Solusindo in Tangerang City. The method used is explanatory research with analysis techniques using statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study placement has a significant effect on employee performance of 41.6%, the hypothesis test obtained t count> t table or (8.133> 1.986). Career development has a significant effect on employee performance of 43.8%, the hypothesis test obtained t count> t table or (8.508> 1.986). Placement and career development simultaneously have a significant effect on employee performance of 52.6%, the hypothesis test obtained F count> F table or (51.106> 2.700).
Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja Terhadap kinerja Karyawan pada PT. Dwi Tunggal Haris, Ruli; Susanto, Agus; Januar, Dedy
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i2.541

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Karywan pada PT Dwi Tunggal Putra. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini sebanyak 122 orang dan jumlah sampel sebanyak 122 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 12,433 > 1,980, dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 56,3%. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 8,434 > 1,980, dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 37,2%. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 14,514 > 1,980 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 63,7%. (4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 230,171 > 2,70 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 76,7%.
Application of Holt’s Double Exponential Smoothing for Electrical Energy Demand Forecasting in an Assembly and Welding Manufacturing Facility Harun Indra Kusuma; Yulizan Rizki; Bambang Darmono; Liza Mahera; Dita Aulia; Muhammad Tegar Irsyadi; Muhammad Zeinny Hasbunallah Sasmita; Ruli Haris; Femy Novalia
G-Tech: Jurnal Teknologi Terapan Vol 10 No 2 (2026): G-Tech, Vol. 10 No. 2 April 2026
Publisher : Universitas Islam Raden Rahmat, Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70609/g-tech.v10i2.9456

Abstract

This study aims to accurately forecast short-term electrical energy demand in a Jabodetabek industrial facility to support sustainable manufacturing and precise utility management. To address the highly dynamic and non-stationary nature of energy consumption, this research applied Holt’s Double Exponential Smoothing method. A 24-month historical dataset, spanning from January 2024 to December 2025, was analyzed to generate a six-month operational projection. Model performance was rigorously evaluated using Mean Absolute Deviation (MAD), Mean Square Error (MSE), and Mean Absolute Percentage Error (MAPE). The forecasting demonstrated outstanding predictive accuracy, yielding a MAPE of 1.26%, a MAD of 20,79, and an MSE of 690.40. The projection indicates a consistent linear escalation, with energy demand expected to reach 2.020,72 MWh by mid-2026.These findings confirm that Holt’s algorithm effectively captures underlying linear trends without seasonal behaviors. Integrating this precise mathematical model into standard procedures provides crucial early warning signals for capacity planning, mitigates utility shortages, and strongly supports the strategic mandate of green operations.
Pengaruh Reward, Job Enrichment, dan Persepsi Keadilan terhadap Engagement Karyawan Retail Modern di Bogor Yakup Hermansyah; Ruli Haris; Agus Susanto; Mitri Nelsi; Irfan Akbar
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2026): January
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i1.3648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, job enrichment, dan persepsi keadilan terhadap engagement karyawan retail modern di wilayah Bogor. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena rendahnya keterlibatan kerja di sektor retail, yang ditandai oleh tingginya turnover dan rendahnya loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei. Sampel terdiri dari 100 karyawan tetap retail modern yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner tertutup dengan skala Likert, dan dianalisis melalui regresi linear berganda. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Uji asumsi klasik meliputi normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas menunjukkan bahwa data memenuhi syarat untuk analisis regresi. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa reward (β = 0.312, p = 0.001), job enrichment (β = 0.274, p = 0.004), dan persepsi keadilan (β = 0.298, p = 0.001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap engagement karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen memberikan pengaruh signifikan terhadap engagement (F = 28.734, p 0.001), dengan nilai koefisien determinasi sebesar R² = 0.551.
Effect of Work-Life Balance and Employee Wellbeing on Generation Z Employee Performance in the Era of Hybrid Working Ruli Haris; Dita Aulia; Muhammad Zeinny Hasbunallah Sasmita; Agus Susanto; Teul Panda Banjal; Femy Novalia; Harun Indra Kusuma; Muhammad Rizki Zul Hisyam; Yakup Hermansyah
BIMA Journal (Business, Management, & Accounting Journal) Vol. 7 No. 1 (2026)
Publisher : Perkumpulan Dosen Muda (PDM) Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37638/bima.7.1.899-906

Abstract

Purpose: This study examines the effects of work-life balance and employee wellbeing on the performance of Generation Z employees in the hybrid working era. Methodology: Using a quantitative design, data were gathered from 120 Gen Z employees in Jabodetabek who worked under hybrid arrangements and were analysed using multiple linear regression in SPSS 26. Results: Work-life balance (t = 5.930; p < 0.001) and employee wellbeing (t = 5.721; p < 0.001) each had a significant positive effect on performance, and their simultaneous effect was also significant (F = 62.483; p < 0.001). Findings: The model explained 50.8% of the variance in employee performance (Adjusted R² = 0.508). Novelty & Originality: This study integrates work-life balance and employee wellbeing in one model focused specifically on Gen Z employees in a post-pandemic hybrid setting. Conclusions: Organisations should strengthen hybrid working policies that support balance and wellbeing in order to improve Gen Z employee performance. Type of Paper: This paper is a research article.
Model Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi, Pelatihan, dan Pengembangan Bagas Rachmawan; Ruli Haris
Journal Psychology and Economy Vol 1 No 1 (2025): Journal Psychology and Economy
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Teknologi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66185/psycoeco.v1i1.16

Abstract

This study was motivated by the decline in performance of the Agency Development Division at PT Asuransi Sinar Mas during 2022–2024, reflected in lower premium achievement, slower growth of active agents, and decreased policy renewal rates. These gaps are suspected to be linked to internal human resource factors, namely competence, training effectiveness, and employee development programs. The study aims to examine the influence of competence (X₁), training (X₂), and development (X₃) on employee performance (Y). A quantitative approach was applied with saturated sampling, involving 74 respondents, and data were analyzed using multiple linear regression with SPSS version 30. The results show that competence, training, and development each have a positive and significant effect on performance. Simultaneously, the three variables significantly affect performance with a contribution of 57.4%, while 42.6% is explained by other factors outside this study. The findings highlight that strengthening competence, improving training effectiveness, and implementing sustainable development programs can address employee performance gaps. A unique contribution of this research is the evidence that competence is the most dominant factor, reinforcing the view that human resource quality is the key driver of performance in the competitive insurance industry.
Efektivitas Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Eka Septi Hartina; Ruli Haris
Journal Psychology and Economy Vol 1 No 1 (2025): Journal Psychology and Economy
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Teknologi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66185/psycoeco.v1i1.29

Abstract

This study examines the influence of leadership style and work environment on employee productivity at PT Universal Carpet & Rugs. Using a quantitative associative approach, this research involved all 76 employees as respondents through a cencus method. The findings reveal that effective leadership and a conducive work environment play crucial roles in enhancing employee productivity. Among the two factors, the work environment show a more dominant effect. This study provides a unique contribution by demonstrating how physical and non-physical aspects of the work environment strengthen the impact of leadership effectiveness on employee outcomes. The results reinforce the significance of human resource management strategies that integrate leadership devolopment and workplace improvement in the manufacturing sector.
Co-Authors Agung Tri Putranto Agus Susanto Agus Susanto Agus Susanto Aulia, Dita Bagas Rachmawan Bambang Darmono Dedy Januar Dita Aulia Aulia Eka Septi Hartina Femy Novalia Femy Novalia Haryono, Riki Ida Ayu Putu Sri Widnyani Irfan Akbar Kusuma, Harun Indra Liza Mahera Liza Mahera Muhammad Rizki Muhammad Rizki Zul Hisyam Muhammad Tegar Muhammad Tegar Irsyadi Muhammad Zeinny, Muhammad Zeinny Hasbunallah Sasmita Nelsi, Mitri Putranto, Agung Tri Teul Panda Teul Panda Banjal Yakup Hermansyah Yulizan Rizki