Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA) G-Tech : Jurnal Teknologi Terapan Jurnal Tadbir Peradaban PASCIDEV: Pasundan Social Science Development Transforma: Jurnal Manajemen Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Ruli Haris
Universitas Teknologi Nusantara, Bogor, Jawa Barat, Indonesia
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pemanfaatan Digitalisasi untuk Meningkatkan Kualitas dan Menunjang Pembelajaran di PKBM Cipta Cendikia Putranto, Agung Tri; Banjal, Teul Panda; Haris, Ruli; Januar, Dedy
Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 1 No 2 (2023): Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Universitas Pasundan, Bandung, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/dinamika.v1i2.478

Abstract

Pendidikan adalah fondasi penting dalam pengembangan masyarakat yang berkelanjutan. Program Kelas Bimbingan Belajar Masyarakat (PKBM) Cipta Cendikia adalah upaya nyata dalam meningkatkan akses pendidikan bagi individu yang kesulitan mengakses pendidikan formal. Meskipun PKBM telah memberikan kontribusi yang signifikan, terdapat kebutuhan akan perbaikan berkelanjutan dalam kualitas pembelajaran yang diberikan kepada peserta. Dalam era digital ini, digitalisasi menjadi salah satu solusi yang menjanjikan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran dan mendukung penyelenggaraan PKBM. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki implementasi dan dampak pemanfaatan teknologi digital dalam meningkatkan kualitas pembelajaran dan membantu pengelolaan PKBM Cipta Cendikia. Melalui pendekatan penelitian tindakan partisipatif, kami menganalisis dampak dari penggunaan perangkat lunak pembelajaran digital dan pemanfaatan internet di dalam proses pembelajaran. Data dikumpulkan melalui observasi partisipatif, wawancara dengan peserta dan fasilitator, serta survei untuk mengukur persepsi dan dampak dari pemanfaatan digitalisasi. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa pemanfaatan teknologi digital telah memberikan kontribusi positif terhadap kualitas pembelajaran di PKBM Cipta Cendikia. Peserta dapat mengakses materi pembelajaran dengan lebih mudah dan fleksibel, meningkatkan keterlibatan mereka dalam proses pembelajaran. Interaksi antara peserta dan fasilitator juga meningkat, menciptakan lingkungan pembelajaran yang lebih kolaboratif dan mendukung. Tidak hanya itu, pemanfaatan digitalisasi juga membantu mengoptimalkan tugas administratif di PKBM. Proses administrasi, seperti pencatatan kehadiran, penilaian, dan pelaporan, menjadi lebih efisien melalui penggunaan teknologi digital. Selain itu, promosi kegiatan PKBM dan interaksi dengan masyarakat menjadi lebih baik melalui media sosial dan situs web PKBM, yang pada gilirannya berkontribusi pada peningkatan partisipasi dan dukungan masyarakat. Dalam kesimpulan, pemanfaatan digitalisasi telah membuktikan diri sebagai alat yang efektif dalam meningkatkan kualitas pembelajaran dan mendukung operasional PKBM Cipta Cendikia. Program PKBM dapat terus memperluas akses pendidikan bagi individu yang membutuhkan, sambil terus meningkatkan kualitas layanan pendidikan yang mereka tawarkan. Rekomendasi untuk pengembangan lebih lanjut adalah perluasan kompetensi staf dalam penggunaan teknologi, memastikan ketersediaan infrastruktur teknologi yang memadai, serta melakukan evaluasi berkala terhadap implementasi teknologi digital untuk terus meningkatkan kualitas layanan pendidikan.
Membangun Lingkungan Belajar yang Ramah dan Mendukung Untuk Semua Anak di Pos Paud Angkasana Jaya Kabupaten Ciamis Haris, Ruli; Banjal, Teul Panda; Putranto, Agung Tri; Januar, Dedy; Susanto, Agus
Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 1 (2024): Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Universitas Pasundan, Bandung, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/dinamika.v2i1.592

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat yang dilakukan oleh dosen Manajemen ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan belajar yang ramah dan mendukung bagi semua anak di Pos PAUD Angkasana Jaya, Kabupaten Ciamis. Kegiatan ini melibatkan pelatihan dan pendampingan bagi para pendidik PAUD, dengan fokus pada peningkatan keterampilan mengajar, pengelolaan kelas, dan pendekatan inklusif yang mengakomodasi kebutuhan beragam anak. Melalui observasi lapangan, wawancara, dan diskusi kelompok terarah, diperoleh data mengenai kondisi dan tantangan yang dihadapi dalam menciptakan lingkungan belajar yang kondusif. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa dengan dukungan pelatihan yang tepat, pendidik mampu mengembangkan metode pembelajaran yang lebih kreatif dan responsif terhadap kebutuhan anak-anak. Selain itu, peningkatan keterlibatan orang tua dan komunitas juga berhasil dicapai melalui berbagai kegiatan sosialisasi dan kerja sama. Fasilitas PAUD ditingkatkan untuk menciptakan ruang belajar yang aman dan menyenangkan, dengan penyediaan alat peraga dan bahan ajar yang mendukung proses pembelajaran. Kesimpulan dari kegiatan ini menunjukkan bahwa sinergi antara pendidik, orang tua, dan komunitas sangat penting dalam membangun lingkungan belajar yang inklusif dan mendukung perkembangan anak secara optimal. Rekomendasi untuk keberlanjutan program ini meliputi perlunya dukungan berkelanjutan dari pemerintah daerah dan institusi pendidikan, serta pengembangan lebih lanjut dari program pelatihan untuk pendidik PAUD. Diharapkan, model pengabdian ini dapat diadopsi oleh PAUD lain di Kabupaten Ciamis dan daerah sekitarnya untuk meningkatkan kualitas pendidikan anak usia dini. Melalui kegiatan pengabdian ini, juga ditemukan bahwa anak-anak menunjukkan peningkatan signifikan dalam keterampilan sosial dan emosional mereka, yang merupakan indikator penting keberhasilan lingkungan belajar yang inklusif. Evaluasi berkelanjutan terhadap dampak jangka panjang program ini akan dilakukan untuk memastikan bahwa perubahan positif yang dihasilkan dapat dipertahankan dan ditingkatkan. Penelitian lebih lanjut direkomendasikan untuk mengidentifikasi strategi tambahan yang dapat lebih mengoptimalkan pengalaman belajar anak di PAUD.
The Influence Of Compensation And Work Discipline On Employee Performance At PT. Sicepat Ekspres Indonesia Bintaro Branch Tangerang Selatan Banjal, Teul Panda; Haris, Ruli
Transforma Jurnal Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Transforma: Jurnal Manajemen
Publisher : Pascasarjana Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/tjm.v2i1.132

Abstract

This research aims to determine the effect of compensation and work discipline on employee performance at PT Sicepat Ekspres Indonesia Bintaro Branch, South Tangerang. The method used is explanatory research with analytical techniques using statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this research are that compensation has a significant effect on employee performance by 57.2%. Hypothesis testing shows that t count > t table or (8.962 > 2.000). Work discipline has a significant effect on employee performance by 43.2%, hypothesis testing obtained t count > t table or (6,752 > 2,000). Compensation and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.015 + 0.471X1 + 0.322X2 and an influence contribution of 0.685, the hypothesis test obtained calculated F > F table or (64.022 > 2.760).
The Effect Of Placement And Career Development On Employee Performance At Pt Abadi Jaya Solusindo In Tangerang City Banjal, Teul Panda; Januar, Dedy; Susanto, Agus; Haris, Ruli; Putranto, Agung Tri
Pasundan Social Science Development Vol. 5 No. 1 (2024): Pasundan Social Science Development (PASCIDEV)
Publisher : Doctoral Program of Social Science Pasundan University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/pascidev.v5i1.161

Abstract

This study aims to determine the effect of placement and career development on employee performance at PT Abadi Jaya Solusindo in Tangerang City. The method used is explanatory research with analysis techniques using statistical analysis with regression testing, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study placement has a significant effect on employee performance of 41.6%, the hypothesis test obtained t count> t table or (8.133> 1.986). Career development has a significant effect on employee performance of 43.8%, the hypothesis test obtained t count> t table or (8.508> 1.986). Placement and career development simultaneously have a significant effect on employee performance of 52.6%, the hypothesis test obtained F count> F table or (51.106> 2.700).
Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja Terhadap kinerja Karyawan pada PT. Dwi Tunggal Haris, Ruli; Susanto, Agus; Januar, Dedy
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i2.541

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Karywan pada PT Dwi Tunggal Putra. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini sebanyak 122 orang dan jumlah sampel sebanyak 122 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 12,433 > 1,980, dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 56,3%. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 8,434 > 1,980, dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 37,2%. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 14,514 > 1,980 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 63,7%. (4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 230,171 > 2,70 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 76,7%.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Strategic Pestcontrol Jakarta Haris, Ruli
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.403

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Strategic Pestcontrol, Jakarta Selatan. Dilakukan dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, penelitian melibatkan 60 responden menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, dan dianalisis menggunakan Microsoft Excel 2013 dan SPSS 21. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi 0,971, mengontribusi sebesar 94,2% terhadap kinerja. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien korelasi 0,868, memberikan kontribusi 75,4% terhadap kinerja. Secara bersama-sama, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi 0,950, menunjukkan bahwa kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 95% terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya, kompensasi dan disiplin kerja secara signifikan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan di PT. Strategic Pestcontrol, dengan sisanya 5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
IMPLEMENTASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DALAM USAHA MIKRO KECIL MENENGAH PENGOLAHAN SEAFOOD BERKELANJUTAN: STUDI KASUS KOMUNITAS BUDIDAYA RUMPUT LAUT DI KABUPATEN SERANG, BANTEN Hisyam, Muhammad Rizki Zul; Aulia, Dita Aulia; Haris, Ruli; Mahera, Liza
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2026): Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA)
Publisher : LPPM Universitas Banten jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/jmb.v8i1.4495

Abstract

This research explores the implementation of Green Human Resource Management (GHRM) practices in sustainable seafood small and medium enterprises (SMEs) operating within seaweed cultivation communities in Serang Regency, Banten. Through qualitative methodology employing embedded case study design, the research involved 38 respondents during March–December 2024, combined with focus group discussions (3 sessions), 120 hours of participatory observation, and analysis of 73 organizational documents. Findings reveal that despite limited formal HRM infrastructure, seaweed farming communities implement emergent GHRM practices rooted in systematic integration of local ecological knowledge and community-based management traditions. The research identifies three primary dimensions of implementation: (1) green environmental management practices encompassing water quality monitoring, waste management, and ecosystem conservation; (2) green human development practices integrated within continuous training and environmental awareness; and (3) green organizational culture embedded in traditional coastal community values and participatory decision-making. Analysis using the Ability-Motivation-Opportunity (AMO) framework demonstrates that GHRM effectiveness depends on alignment between technical environmental capability building, structuring of economic incentives for sustainable behavior, and creation of participatory opportunities in environmental decision-making. The research identifies significant barriers including limited technical and financial capacity, minimal access to green certification training, and gender inequality in employment placement. The research proposes a contextually-adapted GHRM framework for informal SME contexts, emphasizing capacity building with integration of indigenous knowledge systems and coordinated institutional support. The research contributes to understanding GHRM implementation in informal SME contexts within developing economies and demonstrates the relevance of indigenous management approaches in achieving sustainable development objectives.
Application of Holt’s Double Exponential Smoothing for Electrical Energy Demand Forecasting in an Assembly and Welding Manufacturing Facility Harun Indra Kusuma; Yulizan Rizki; Bambang Darmono; Liza Mahera; Dita Aulia; Muhammad Tegar Irsyadi; Muhammad Zeinny Hasbunallah Sasmita; Ruli Haris; Femy Novalia
G-Tech: Jurnal Teknologi Terapan Vol 10 No 2 (2026): G-Tech, Vol. 10 No. 2 April 2026
Publisher : Universitas Islam Raden Rahmat, Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70609/g-tech.v10i2.9456

Abstract

This study aims to accurately forecast short-term electrical energy demand in a Jabodetabek industrial facility to support sustainable manufacturing and precise utility management. To address the highly dynamic and non-stationary nature of energy consumption, this research applied Holt’s Double Exponential Smoothing method. A 24-month historical dataset, spanning from January 2024 to December 2025, was analyzed to generate a six-month operational projection. Model performance was rigorously evaluated using Mean Absolute Deviation (MAD), Mean Square Error (MSE), and Mean Absolute Percentage Error (MAPE). The forecasting demonstrated outstanding predictive accuracy, yielding a MAPE of 1.26%, a MAD of 20,79, and an MSE of 690.40. The projection indicates a consistent linear escalation, with energy demand expected to reach 2.020,72 MWh by mid-2026.These findings confirm that Holt’s algorithm effectively captures underlying linear trends without seasonal behaviors. Integrating this precise mathematical model into standard procedures provides crucial early warning signals for capacity planning, mitigates utility shortages, and strongly supports the strategic mandate of green operations.
Pengaruh Reward, Job Enrichment, dan Persepsi Keadilan terhadap Engagement Karyawan Retail Modern di Bogor Yakup Hermansyah; Ruli Haris; Agus Susanto; Mitri Nelsi; Irfan Akbar
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2026): January
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i1.3648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, job enrichment, dan persepsi keadilan terhadap engagement karyawan retail modern di wilayah Bogor. Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena rendahnya keterlibatan kerja di sektor retail, yang ditandai oleh tingginya turnover dan rendahnya loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pendekatan survei. Sampel terdiri dari 100 karyawan tetap retail modern yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner tertutup dengan skala Likert, dan dianalisis melalui regresi linear berganda. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Uji asumsi klasik meliputi normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas menunjukkan bahwa data memenuhi syarat untuk analisis regresi. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa reward (β = 0.312, p = 0.001), job enrichment (β = 0.274, p = 0.004), dan persepsi keadilan (β = 0.298, p = 0.001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap engagement karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen memberikan pengaruh signifikan terhadap engagement (F = 28.734, p 0.001), dengan nilai koefisien determinasi sebesar R² = 0.551.
Co-Authors Agus Susanto Agus Susanto Agus Susanto Aulia, Dita Aulia Bambang Darmono Banjal, Teul Panda Dedy Januar Dita Aulia Femy Novalia Hisyam, Muhammad Rizki Zul Ida Ayu Putu Sri Widnyani Irfan Akbar Kusuma, Harun Indra Liza Mahera Muhammad Tegar Irsyadi Muhammad Zeinny, Muhammad Zeinny Hasbunallah Sasmita Nelsi, Mitri Putranto, Agung Tri Yakup Hermansyah Yulizan Rizki