Pengaruh Reward Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Inovatif Pegawai Dengan Kesejahteraan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Polres Sijunjung

Afna Nurma Lensia (Universitas Putra Indonesia YPTK Padang)
Robby Dharma (Universitas Putra Indonesia YPTK Padang)
Yamasitha (Universitas Putra Indonesia YPTK Padang)

Journal Of Science Education And Management Business
Vol. 5 No. 3 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Seberapa Besar PembahasanPengaruh Reward Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Inovatif PegawaiDengan Kesejahteraan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PolresSijunjung. Metode Analisis Data berupa jenis Data Kuesioner dengan Sampel 94 responden. Metode Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis jenisData Kuesioner. Hasil penelitian Yang Didapatkan Berdasarkan Uji Parsial ( Uji T ) Diperoleh : Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruhpositif terhadap kesejahteraan kerja dan kinerja inovatif pegawai, sedangkanlingkungan kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kesejahteraan kerjamaupun kinerja inovatif pegawai di Polres Sijunjung. Selain itu, kesejahteraankerja berpengaruh positif terhadap kinerja inovatif serta mampu memediasipengaruh reward dan lingkungan kerja terhadap kinerja inovatif pegawai, sehingga kesejahteraan kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkaninovasi pegawai