Pengaruh Organisasi Pembelajaran, Manajemen Talenta Dan Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi di UPTD PSDA Wampu Besitang

Ari Pranata Tarigan (Universitas Pembangunan Panca Budi)
Yohny Anwar (Universitas Pembangunan Panca Budi)
Muhammad Toyib Daulay (Universitas Pembangunan Panca Budi)

Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Vol 9 No 2 (2026): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organisasi  pembelajaran, manajemen talenta dan  kompetensi digital terhadap kinerja organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di UPTD PSDA Wampu Besitang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Jumlah sampel sebanyak 85 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan SmartPLS melalui pengujian model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi  pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi organisasi, kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, organisasi  pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, malenta berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi, kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, organisasi pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi melalui komitmen organisasi dan kompetensi digital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi