Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Ari Pranata Tarigan
Universitas Pembangunan Panca Budi
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Organisasi  Pembelajaran, Manajemen Talenta Dan Kompetensi Digital Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi di UPTD PSDA Wampu Besitang Ari Pranata Tarigan; Yohny Anwar; Muhammad Toyib Daulay
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 9 No 2 (2026): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v9i2.625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organisasi  pembelajaran, manajemen talenta dan  kompetensi digital terhadap kinerja organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di UPTD PSDA Wampu Besitang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Jumlah sampel sebanyak 85 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan SmartPLS melalui pengujian model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi  pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi organisasi, kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, organisasi  pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, malenta berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi, kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, organisasi pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi melalui komitmen organisasi dan kompetensi digital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi
Co-Authors Muhammad Toyib Daulay Yohny Anwar