<![CDATA[Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Namun demikian, masih ditemukan fenomena pengembangan kompetensi yang belum merata, perbedaan persepsi terhadap fasilitas kerja, serta koordinasi antar bagian yang belum optimal pada PT Bakrie Pasaman Plantations, Sei Aur, Pasaman Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 87 responden yang dipilih dari karyawan PT Bakrie Pasaman Plantations. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Spearman Rank karena data penelitian tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar ρ = 0,447 dan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05). Motivasi kerja juga menunjukkan hubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar ρ = 0,528 dan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05). Secara simultan, kompetensi dan motivasi kerja berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan program pengembangan kompetensi dan peningkatan motivasi kerja sebagai strategi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja, produktivitas, dan keberlanjutan kinerja organisasi.]]>
Copyrights © 2026
