Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAKASSAR Asis Rahman; Gunawan Bata Ilyas; Hasmin Tamsa
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 3) Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 4) Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada Sekretariat Daerah Kota Makassar pada Bagian Umum, dimana menurut data terakhir jumlah pegawai sebanyak 39 orang. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 39 orang pegawai. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa: 1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. 4) Motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Dengan demikian, kinerja pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar akan semakin meningkat apabila didukung oleh motivasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir yang baik. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai. ABSTRACT The purpose of this research is to know and analyze: 1) The effect of motivation on the performance of employees of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 2) The effect job satisfaction on the performance of employees of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 3) The effect of career development on the performance of employees of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 4) The effect of motivation, job satisfaction, and career development on the performance of personnel of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar City. This study was conducted at the Regional Secretariat of Makassar City in the General Section, where according to the latest data the number of employees as many as 39 people. Samples used are saturated samples so that the number of samples of 39 employees. The data in this study were analyzed by using multiple linear regression. The results of hypothesis testing concluded that: 1) Work motivation has positive and significant effect on the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 2) Job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 3) Career development has a positive and significant impact on the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. 4) Motivation, job satisfaction, and career development simultaneously have a significant effect on the performance of personnel of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar. Thus, the performance of the staff of the Secretariat of the Regional Secretariat of Makassar will be increasing if supported by motivation, job satisfaction, and career development is good. Keywords: Motivation, Job Satisfaction, Career Development, Employee Performance

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN SOPPENG Wahab Wahab; Hasmin Tamsah; Abdul Razak Munir
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Pengaruh motivasi kerja, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas perhubungan komunikasi dan informatika kabupaten soppeng”dibimbing oleh Hasmin dan Abdul Rasak Munir. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Dan untuk menganalisis sejauh mana Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng.Data dianalisis menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif yaitu dengan analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi mempunyai pengaruh yang Positif signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng, Komunikasi memiliki pengaruh yang Positif dan Tidak signifikan terhadap Kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng, Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang Positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Secara Simultan variabel Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kabupaten Soppeng. Kata kunci : Motivasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja ABSTRACT The influence of work motivation, communication and working environment on the performance of employees in the transportation department's office of communication and informatics Soppeng" guided by Mattalatta and Hasmin. The purpose of this study was to analyze the influence of motivation, communication, and the Working Environment on Employee Performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng. And to analyze the extent of Motivation, Communication and Working Environment influence simultaneously on Employee Performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng. This research was conducted in the Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng.Data District were analyzed using descriptive and quantitative methods with multiple linear regression analysis were used to measure the effect of motivation, communication, and the working environment, Employee Performance Department of Communication and Information Technology (KOMINFO ) Soppeng. The results showed that motivation has influence Positive significantly to employee performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng, Communication influence positive and not significantly influence employee performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng, work environment has an influence Positive and significant impact on the performance of an employee Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng. Simultaneous variable Motivation, Communication, and the working environment has a significant influence on employee performance Department of Communication and Information (KOMINFO) Soppeng. Keywords: Motivation, Communication, Work Environment, Performance

PENGARUH PERSEPSI, MOTIVASI DAN FASILITAS KAMPUS TERHADAP MINAT MAHASISWA STUDI LANJUT KE STRATA DUA (S2) STUDI PADA STIE LAMAPPAPOLEONRO SOPPENG Asnia minarti; Mattalatta Mattalatta; baharuddin dammar
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi, motivasi, dan fasilitas kampus terhadap minat mahasiswa melanjutkan studi lanjut ke strata dua pada mahasiswa STIE Lamappapoleonro Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan di Kampus Lamappapoleonro Soppeng. Sampel penelitian ini diambil dengan teknik non probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliability, uji normalitas, uji regresi linear berganda, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan) dan analisis koefisien determinasi. Variabel persepsi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap minat mahasiswa untuk melanjutkan studi lanjut ke strata dua dengan koefisien regresi 0,253, variable motivasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap minat mahasiswa melanjutkan studi lanjut ke strata dua dengan koefisien regresi sebesar 0,324, dan variable fasilitas kampus mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap minat mahasiswa untuk melanjutkanstudi lanjut ke strata dua dengan koefisien regresi sebesar 0,254. Kata Kunci :Persepsi, Motivasi, Fasilitas Kampus, Minat Mahasiswa ABSTRACT This study aims to Know and analyze the influence between perceptions motivation campus facilities to the interests of students to continue their studies up to the postgraduate student STIE Lamappapoleonro Soppeng This research was held at the Campus Lamappapoleonro Soppeng. The samples were taken with non probability sampling techniques. The indigenous analytical method used is quantitative analysis, the reliability and validity testing, classical aberration test, hypothesis testing, determination coefficient and multiple linear regression analysis The above shows that: constant 2,135, the perception variables have a positive effect on the interests of students to continue further studies into two strata with regression coefficient 0.253, motivational variables have a positive effect on the interests of students to continue further studies into strata two with a regression coefficient of 0.324, and a variable campus facilities have a positive effect on the interests of students to continue further studies into strata two with regression coefficient implanted at 0.254 Keywords: Perception, Motivation, Campus Facilities, Student Interests

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN DONRI-DONRI KABUPATEN SOPPENG Ispa Nurila Sari; Mattalatta Mattalatta; Rasyidin Abdullah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian ini menggunakan ex post facto (non eksperimen) dengan rancangan korelasional. Melalui penelitian korelasional dapat diketahui hubungan variasi dalam sebuah variabel dengan lainnya. Lokasi penelitian adalah pada Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng, sedangkan objek yang diteliti adalah pegawai Kecamatan Donri-Donri. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng yang jumlahnya sebanyak 41 orang pegawai. Teknik sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan sampel jenuh. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. 2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. 3) Disiplin Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Donri-Donri Kabupaten Soppeng. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai ABSTRACT This research purposes to know and to analyze the work discipline and leadership influence on the Performance of Employee at the District Office Donri-Donri of Soppeng Regency partially and simultaneously. This research used the ex post facto (non-experiment) approach which correlational. Through out this correlational research can be known the variation relationship in a variable with the other. This research is located at the District Office Donri-Donri of Soppeng, whereas the object under study is a sub-district employee of Donri-Donri. The population in this research were employees at the District Office Donri-Donri of Soppeng which 41 employees. Samples in this research is by using saturated sample. For testing the hypothesis with multiple regression analysis. The results of this research shared that. 1) Work Discipline has significant and positive influent to employees performance of Donri-Donri District of Soppeng Regency. 2) Leadership has significant and positive influent to employees performance of Donri-Donri District of Soppeng Regency. 3) Work Discipline and Leadership have significant and positive influent to work of employee performance of Donri-Donri District of Soppeng Regency. Keywords : Work Discipline, Leadership, Employee Performance

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT DI RSUD Prof. Dr. H. M. ANWAR MAKKATUTU KABUPATEN BANTAENG Syamsul Ikhwan Jabbar; Hasmin Tamsah; Abu Bakar Betan
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Perawat merupakan tenaga profesional yang perannya tidak dapat dikesampingkan dari semua bentuk pelayanan rumah sakit. Peran ini disebabkan karena tugas perawat mengharuskan kontak paling lama dengan pasien. Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis faktor yang mempengaruhi kinerja perawat di RSUD Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Kabupaten Bantaeng diantaranya faktor konflik peran ganda, stress kerja dan burnout. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian observasional dengan menggunakan pendekatan studi Cross Sectional Study. Penelitian ini akan dilaksanakan di RSUD Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Kabupaten Bantaeng, rencana dilaksanakan mulai pada bulan Oktober sampai dengan Desember 2016. Populasi adalah semua tenaga perawat wanita rumah sakit RSUD Prof. Dr. Anwar Makkatutu Kab. Bantaeng teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Dijadikan sampel berjumlah 130 orang. Data diperoleh dengan wawancara, observasi, dan kuesioner.Uji yang digunakan adalah uji Regresi Linear Sederhana dan Chi-Square dengan tingkat kemaknaan α = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan konflik peran ganda, stress kerja, burnout terhadap kinerja perawat wanita di RSUD Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Kabupaten Bantaeng.Saran penelitian ini adalah Hasil penelitian ini diharapkan agar kiranya dapat meningkatkan kinerja perawat wanita dengan memperhatikan konflik peran ganda, stress kerja dan burnout di RSUD Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Kabupaten Bantaeng. Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Stress Kerja, Burnout, Kinerja Perawat. ABSTRACT Nurses are professionals whose role can not be excluded from all forms of hospital services. The role of nurses is due to task requires the longest contact with pasien. The aims of this study was to analyze the effect of factors on the performance of nurses in hospitals Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng Regency among others the double role conflict, job stress and burnout. The design study is an observational study using cross sectional study approach. This study was carried out in hospitals Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng Regency, the plan was conducted from October to December 2016. The population was all female hospital nurses Hospital Prof. Dr. Anwar Makkatutu Bantaeng Regency sampling technique using simple random sampling technique. Sampled amounted to 130 people. Data collected from interviews, observations, and quationare used is a simple linear regression test and Chi-Square with significance level α = 0.05. The results showed that There is a significant influence dual role conflict, job stress, burnout on the performance of nurses in hospitals Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng RegencyThe suggestion of this research is expected that results of this study would be able to improve the performance of female nurses by taking into account the dual role conflict, job stress and burnout in hospitals Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng Regency. Keywords: Dual Role Conflict, Job Stress, Burnout, Nurse Performance

PENGARUH PENGETAHUAN, SIKAP DAN KETERAMPILAN PERAWAT TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RS LABUANG BAJI MAKASSAR Elim Layuk; Hasmin Tamsah; Ikhsan Kadir
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah:(1) Untuk mengetahui pengaruh pengetahuan terhadap kepuasan pasien rawat inap di RS Labuang Baji Makassar, (2) Untuk mengetahui pengaruh sikap terhadap kepuasan pasien rawat inap di RS Labuang Baji Makassar, (3) Untuk mengetahui pengaruh keterampilan terhadap kepuasan pasien rawat inap di RS Labuang Baji Makassar. Metode penelitian yang digunakan dengan pendekatan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan menitikberatkan pada pengujian hipotesis, dengan jumlah sampel 40 responden. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi langsung. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial membuktikan bahwa (1).Variabel pengetahuan memiliki pengaruh terhadap kepuasan pasien Rawat Inap di RS Labuang Baji Makassar nilai signifikansi = 0,003 yang berarti bahwa hipotesis alternatif diterima yang menyatakan ada pengaruh pengetahuan terhadap kepuasan pasien Rawat Inap Di RS Labuang Baji Makassar,(2). Berdasarkan uji parsial bahwa Sikap memiliki pengaruh terhadap kepuasan pasien Rawat Inap Di RS Labuang Baji Makassar.dengan nilai signifikansi = 0,000 yang berarti hipotesis alternative diterima yang menyatakan ada pengaruh sikap terhadap kepuasan pasien Rawat Inap Di RS Labuang Baji Makassar, (3). Berdasarkan uji parsial bahwa keterampilan memiliki pengaruh terhadap kepuasan Pasien Rawat Inap Di RS Labuang Baji Makassardengan nilai signifikansi = 0,002 yang berarti hipotesis alternative diterima yang menyatakan ada pengaruh keterampilan terhadap kepuasan pasien Rawat Inap Di RS Labuang Baji Makassar. Berdasarkan uji simultan bahwa sikap memiliki pengaruh yang paling tinggi dengan signifikansi 0,000. Kata Kunci : pengetahuan, sikap, keterampilan ABSTRACT The purpose of the research are : (1). To know the effect of knowledge to medical patient satisfaction in Labuang Baji Hospital Makassar, (2) To know the effect attitudeto medical patient Satisfaction in Labuang Baji Hospital Makassar,(3) To know the effect Skill to medical patient Satisfaction In Labuang Baji Hospital Makassar. The method usedin this research is survey method with quantitative approach, with emphasis on hypothesis testing. with a sample of 40 respondents. Data were collected through questionnaires and direct observation. Analysis of the data used descriptive quantitative analysis method using SPSS Regression. The result of the research based on partial testing showwed that.(1) Knowledge variabel effect the patient satisfaction in Labuang Baji Hospital Makassar with significantly score at 0,003 means that alternative hypotheses accepted clarified knowledge effect satisfaction patient in Labuang Baji Hospital Makassar.(2) Based on partial testing showed that attitude effect the patient satisfation in Labuang Baji Hospital Makassar with significantly score at 0,000 means that altervnative hypotheses accepted clarified attitude effect the patient satisfaction in Labuang Baji Hospital Makassar.(3) Based on partial testing showed that skill effect the patient satisfaction in Labuang Baji Hospital Makassar with significantly score at 0,002 means that alternative hypotheses clarified skill effect the patient satisfaction in Labuang Baji Hospital Makassar.Based on the this Simultaneous testing,Attitude has the highest with significantly score at 0.000. Keywords : knowledge, attitude, skills

PPENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN SINJAI Edy Akbar S; Mattalatta Mattalatta; Gunawan Bata Ilyas
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas pemuda dan olahraga kabupaten sinjai, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai selama 4 bulan, mulai Desember 2016 sampai Maret 2017. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder yang bersumber dari informasi di intansi tempat penelitian, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai; 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai; 3) Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai; dan 4) Motivasi, kompensasi, dan iklim organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sinjai. Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja Abstract This study aims to analyze the influence of motivation, compensation and organizational climate on job satisfaction of youth and sports of Sinjai regency, either partially or simultaneously. This study was conducted Youth and Sports of Sinjai Regency for 4th months, from December 2016 until March 2017. The data sources in this study is a secondary data sourced from information in agencies where research, scientific journals and books related to the object of research and primary data obtained directly from the respondent or who become the sample in this study. Data analysis in this research use multiple linear regression analysis. The results showed that 1) Motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency; 2) Compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency; 3) Organizational climate has a positive and significant impact on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency; and 4) Motivation, compensation, and organizational climate simultaneously have a positive and significant effect on employee job satisfaction of Youth and Sports of Sinjai Regency. Keywords: Motivation, Compensation, Organizational Climate, Job Satisfaction

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN SOPPENG Andi Uherman; Mattalatta Mattalatta; Rasyidin Abdullah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 2) Untuk menganalisis Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 3) Untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan dan Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 2) Tunjangan kinerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 3) Kepemimpinan dan tunjangan kinerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 4) Variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi Motivasi Kerja pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng adalah kepemimpinan (X1) Kata Kunci : Kepemimpinan, Tunjangan Kinerja, Motivasi Kerja.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SOPPENG Urdiwan Urdiwan; Mattalatta Mattalatta; Rasyidin Abdullah
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

Abstrak Penelitian in ibertujuan:1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng; 2) Untuk mengetahu dan menganalisis pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng; 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng; 4) Untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan di Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng denga jumlah pegawai sebanyak 152 orang pegawai.Teknik penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini berdasarkan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 61 orang pegawai.Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa:1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secretariat daerah kabupaten Soppeng. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhada kinerja pegawai secretariat daerah kabupaten Soppeng. 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan significant erhadap kinerja pegawai secretariat daerah kabupaten Soppeng. 4) Gaya Kepemimpinan, Disiplind dan Motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Kata Kunci :Gaya Kepemimpinan, Disiplin,Motivasi, Kinerja Pegawai Absttract This research aims to: 1) Determine and analyze the effect of leadership style on employee performance at the Secretariat Soppeng Regency; 2) Determine and analyze the effect of Discipline on employee performance at the Secretariat Soppeng Regency; 3) Know and analyze the influence of motivation on employee performance at the Secretariat Soppeng Regency; 4) Know and analyze the Influence Style Leadership, Discipline and Motivation on Employee Performance at the Secretariat Soppeng Regency. This research was conducted at the Regional Secretariat Soppeng with the number of employees as many as 152 employees. A technique of determining the number of samples in this study is based on a formula slovin thus obtained a sample of 61 employees. Analysis of the data in this study using multiple linear regression analysis. The study concluded that: 1) style of leadership has positive and significant effect on employee performance SoppengRegency secretariat. 2) Discipline of work has significant and positive effect on employee performance SoppengRegency secretariat. 3) Motivation has positive and significant effect on employee performance Soppengregency secretariat. 4) Style Leadership, Discipline and Motivation simultaneously have significant effect on the performance of employees at the regional Secretariat Soppeng. Keywords: Leadership Style, Discipline, Motivation, Employee Performanc

PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SOPPENG Mansur Mansur; Mattalatta Mattalatta; baharuddin dammar
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk:1) menganalisis pengaruh faktor penempatan kerja, dan stes kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng; dan 2) menganalisis variabel yang berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 38 orang dengan menggunakan sampling jenuh (Sensus). Sampling jenuh adalah tehnik pengambilan sampel bila semua anggota populasi di jadikan sampel karena jumlah populasi kecil. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linear berganda dengan menggunakan Program SPSS Versi 16,0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel penempatan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Kata Kunci: Penempatan kerja, stres kerja, dan kinerja ABSTRACT The purpose of this study are to: 1) analyze the influence of job placement and job stes affect the performance of employees at the Office of Population Civil Manpower and Transmigration Soppeng Regency; and 2) to analyze the variables that affect the performance of employees simultaneously at the Department of Population, Civil, Labor and Transmigration Soppeng Regency. The data used are primary data and secondary data. The population in this study were all employees of as many as 38 people using saturation sampling (census). Sampling is saturated sampling technique when all members of the population in the sample made because the population is small. Data collected through questionnaires, and documentation. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis and multiple linear regression using SPSS version 16.0. Research results show that either simultaneously or in partial, job placement and job stress have positive and significant impact on the performance of employees at the Department of Population, Civil, Labor and Transmigration Soppeng Regency. Keywords: Job placement, job stress, and performance

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA