Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng Nunung Angreani; Baharuddin Dammar; Mattalatta Mattalatta
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan : 1). Untuk menganalisis pengaruh kemampuan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng; 2). Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng;3).Untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng; 4).Untuk menganalisis variable paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng.Lokasi penelitian ini dilakukan di Kabupaten Bantaeng Provinsi Sulawesi Selatan pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng.Adapun waktu penelitian selama 3 bulanyaitu bulan November Tahun 2017 sampai bulan Januari Tahun 2018.Populasi dalam penelitian ini adalahsemua Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel yang diteliti yaitu sebanyak 60 orang. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan Uji-t dan Uji-F menggunakan bantuan Software SPSS.16,0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Kemampuanberpengaruh positifdan signifikan terhadap KinerjaPegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng; 2). Motivasiberpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap KinerjaPegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng; 3).Fasilitas Kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap KinerjaPegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng; 4). Variabel paling berpengaruh terhadap KinerjaPegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kabupaten Bantaeng adalah variabel fasilitas kerja.Kata Kunci :Kemampuan, Motivasi, Fasilitas Kerja, dan Kinerja ABSTRACTNUNUNG ANGRAENI, Influence Ability, Motivation, and Working Facilities on Employee Performance at the Office of Communications, Informatics, Statistics and Encryption in Bantaeng District, (suvervised by Mattalatta and Baharuddin). This study aims: 1). To analyze the effect of ability on the performance of the Officers at the Office of Communications, Informatics, Statistics and Persandian of Bantaeng Regency; 2). To analyze the influence of motivation on the performance of Employees at the Office of Communications, Informatics, Statistics and Persandian of Bantaeng Regency; 3).To analyze the influence of work facilities on the performance of the Officers at the Office of Communications, Informatics, Statistics and Persandian of Bantaeng Regency; 4). To analyze the most dominant variables affect the performance of employees at the Office Communications, Informatics, Statistics and Persandian Bantaeng District.The location of this research was conducted in Bantaeng Regency South Sulawesi Province on Communications, Informatics, Statistics and Persandian Bantaeng Regency. The time of research for 3 months is November to 2017 until January Year 2018. Population in this research is all Officer at Office of Communications, Informatics, Statistics and Persandian of Bantaeng Regency counted 60 people. Sampling technique in this research use saturated samples, so the number of samples studied were as many as 60 people. For hypothesis testing done by using Multiple Linear regression analysis with T-Test and F-Test using SPSS.16,0 Software. The results showed that: 1). Ability to positively and positively influence to Employee Performance at Communication, Informatics, Statistic and Bantaeng Regency Office; 2). Motivation has positive but not significant effect on Employee Performance at Communication, Informatics, Statistic and Bantaeng Regency Office; 3). Work facilities have a positive and significant impact on Employee Performance at the Office of Communications, Informatics, Statistics and Bantaeng Regent; 4). The most influential variable on Employee Performance in Communication, Informatics, Statistic and Bantaeng Regency is the work facility variable.Keywords: Ability, Motivation, Work Facility, and Performance

Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu Arifin Arifin; Baharuddin Dammar; Hasmin Tamsah
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan (1) untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu (2) untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu (3) untuk menganalisis pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu (4) untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu. Dilaksanakan pada Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu. Sampel menggunakan metode sampel jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 50 responden pada Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara langsung kepada pihak–pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi . Hasil analisis menunjukan bahwa (1) budaya organisas berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu (2) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu (3) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu (4) budaya organisasi, komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Tingkat II Kabupaten Luwu.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Kinerja PegawaiABSTRACT This study aims to (1) to analyze the influence of organizational culture on employee performance in the Secretariat Office of DPRD Level II of Luwu Regency (2) to analyze the influence of organizational commitment to the performance of employees in the Secretariat Office of DPRD Level II Luwu Regency (3) (4) to analyze the influence of organizational culture, organizational commitment and performance on the performance of employees in the Secretariat Office of DPRD Level II of Luwu Regency. This research was conducted at Secretariat Office of Regency Level II of Luwu Regency. The sample uses the saturated sample method, ie the sampling technique when all members of the population are used as a sample. All samples were given 50 respondents at the Secretariat Office of DPRD Level II Luwu District. Data settlement method used is direct interview with parties involved with things that are being done with a questionnaire to employees in accordance with the research undertaken. Data analysis was performed by using multiple linear regression analysis, t test, f test and Determination Coefficient Test (). The results of the analysis show that (1) the organizational culture on the performance of the employees in the Secretariat Office of the Regency Level II of Luwu Regency (2) organizational commitment to the performance of employees in the secretariat office of the Regency Level II of Luwu Regency; (3) compensation for the performance of the employees in the office of the Regency Level II Regional Secretariat Luwu (4) organizational organization, organizational commitment and performance for employee performance in Secretariat Office of DPRD Level II Luwu Regency.Keywords: Organizational Culture, Organizational Commitment, Employees Compensation and Performance

PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SOPPENG Mansur Mansur; Mattalatta Mattalatta; baharuddin dammar
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk:1) menganalisis pengaruh faktor penempatan kerja, dan stes kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng; dan 2) menganalisis variabel yang berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 38 orang dengan menggunakan sampling jenuh (Sensus). Sampling jenuh adalah tehnik pengambilan sampel bila semua anggota populasi di jadikan sampel karena jumlah populasi kecil. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linear berganda dengan menggunakan Program SPSS Versi 16,0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel penempatan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Kata Kunci: Penempatan kerja, stres kerja, dan kinerja ABSTRACT The purpose of this study are to: 1) analyze the influence of job placement and job stes affect the performance of employees at the Office of Population Civil Manpower and Transmigration Soppeng Regency; and 2) to analyze the variables that affect the performance of employees simultaneously at the Department of Population, Civil, Labor and Transmigration Soppeng Regency. The data used are primary data and secondary data. The population in this study were all employees of as many as 38 people using saturation sampling (census). Sampling is saturated sampling technique when all members of the population in the sample made because the population is small. Data collected through questionnaires, and documentation. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis and multiple linear regression using SPSS version 16.0. Research results show that either simultaneously or in partial, job placement and job stress have positive and significant impact on the performance of employees at the Department of Population, Civil, Labor and Transmigration Soppeng Regency. Keywords: Job placement, job stress, and performance

PENGARUH PERSEPSI, MOTIVASI DAN FASILITAS KAMPUS TERHADAP MINAT MAHASISWA STUDI LANJUT KE STRATA DUA (S2) STUDI PADA STIE LAMAPPAPOLEONRO SOPPENG Asnia minarti; Mattalatta Mattalatta; baharuddin dammar
Jurnal Mirai Management Vol 2, No 2 (2017)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi, motivasi, dan fasilitas kampus terhadap minat mahasiswa melanjutkan studi lanjut ke strata dua pada mahasiswa STIE Lamappapoleonro Soppeng. Penelitian ini dilaksanakan di Kampus Lamappapoleonro Soppeng. Sampel penelitian ini diambil dengan teknik non probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliability, uji normalitas, uji regresi linear berganda, uji t (uji parsial), uji F (uji simultan) dan analisis koefisien determinasi. Variabel persepsi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap minat mahasiswa untuk melanjutkan studi lanjut ke strata dua dengan koefisien regresi 0,253, variable motivasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap minat mahasiswa melanjutkan studi lanjut ke strata dua dengan koefisien regresi sebesar 0,324, dan variable fasilitas kampus mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap minat mahasiswa untuk melanjutkanstudi lanjut ke strata dua dengan koefisien regresi sebesar 0,254. Kata Kunci :Persepsi, Motivasi, Fasilitas Kampus, Minat Mahasiswa ABSTRACT This study aims to Know and analyze the influence between perceptions motivation campus facilities to the interests of students to continue their studies up to the postgraduate student STIE Lamappapoleonro Soppeng This research was held at the Campus Lamappapoleonro Soppeng. The samples were taken with non probability sampling techniques. The indigenous analytical method used is quantitative analysis, the reliability and validity testing, classical aberration test, hypothesis testing, determination coefficient and multiple linear regression analysis The above shows that: constant 2,135, the perception variables have a positive effect on the interests of students to continue further studies into two strata with regression coefficient 0.253, motivational variables have a positive effect on the interests of students to continue further studies into strata two with a regression coefficient of 0.324, and a variable campus facilities have a positive effect on the interests of students to continue further studies into strata two with regression coefficient implanted at 0.254 Keywords: Perception, Motivation, Campus Facilities, Student Interests

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PEMBERIAN INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU DI SMA 27 BONE Nusran Nusran; Baharuddin Dammar; Muhammad Nasir
YUME : Journal of Management Vol 1, No 3 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini dilaksanakan pada SMAN 27 Kabupaten Bone.Sampell menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 52 responden pada SMAN 27 Kabupaten Bone. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T. Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukan bahwa (1) pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja guru di SMAN 27 Kabupaten Bone (2) pemberian insentif berpengaruh terhadap produktivitas kerja guru di SMAN 27 Kabupaten Bone (3) disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja guru di SMAN 27 Kabupaten Bone (4) pengalaman kerja, pemberian insentif, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja guru di SMAN 27 Kabupaten Bone Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Pemberian Insentif, Disiplin Kerja, dan Produktivitas Kerja. ABSTRACT This research was carried out at Bone 27 District High School. The sample uses a total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. All samples were 52 respondents in Bone 27 District 27. Data collection methods used were direct interviews with parties involved with the issues being discussed and giving questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, T-test, F test and Determination Coefficient Test (R2). The results of the analysis show that (1) work experience affects the work productivity of teachers in Bone 27 Regency High School (2) the provision of incentives influences the work productivity of teachers in Bone 27 Regency SMA (3) work discipline affects the work productivity of teachers in Bone 27 District SMA ( 4) work experience, provision of incentives, and work discipline have an effect on the work productivity of teachers in SMA 27 Kabupaten Bone Keywords: Work Experience, Incentive Giving, Work Discipline, and Work Productivity

PENGARUH SEKOLAH LAPANG (SL) TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PETANI PERKEBUNAN DI KABUPATEN BULUKUMBA Andi Sandy; Baharuddin Dammar; Mansur Azis
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sekolah lapang terhadap peningkatan produktivitas petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba. Pengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan teknik angket atau kuisioner. Pernyataan yang digunakan dapat dinyatakan valid apabila korelasinya (r) melebihi 0,3. Pengujian Cronbach Alpha digunakan untuk menguji tingkat keandalan (reliability) dari masing-masing variabel. Apabila nilai cronbach alpha semakin mendekati 1 mengindentifikasi bahwa semakin tinggi pula konsistensi reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 22 dengan analisis regresi secara bertingkat. Syarat ini digunakan untuk menentukan korelasi antara variabel bebas, yakni sekolah lapang (X) terhadap Produktvitas Petani (Z) yang dimediasi oleh variabel motivasi (Y1) dan keterampilan (Y2) Penelitian ini dilaksanakan pada Kabupaten Bulukumba selama 3 bulan. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder yang bersumber dari informasi pada obyek penelitian, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Sekolah lapang berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba; 2) Seolah lapang berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterampilan petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba; 3) Sekolah lapang berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba; 4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba; 5) Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba; 6) Sekolah lapang berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas petani perkebunan melalui motivasi di Kabupaten Bulukumba; dan 7) Sekolah lapang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas petani perkebunan melalui keterampilan di Kabupaten Bulukumba. Kata Kunci : Sekolah Lapang, Motivasi, Keterampilan, Produktivitas Petani. ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of field schools on increasing productivity of plantation farmers in Bulukumba Regency.Primary data collection in this study uses questionnaire techniques or questionnaires. The statement used can be declared valid if the correlation (r) exceeds 0.3. Cronbach Alpha testing is used to test the reliability of each variable. If the cronbach alpha value is getting closer to 1, it is identified that the higher the consistency of reliability. Data analysis was performed using SPSS 22 with multilevel regression analysis. This condition is used to determine the correlation between the independent variables, namely the field school (X) on Farmer Productivity (Z) which is mediated by motivation variables (Y1) and skills (Y2). This study was conducted in Bulukumba District for 3 months. The sources of data in this study are secondary data sourced from information on research objects, scientific journals and books related to research objects and primary data obtained directly from respondents or who were sampled in this study. Data analysis in this study used path analysis.The results showed that: 1) Field schools had a positive and significant effect on the motivation of plantation farmers in Bulukumba Regency; 2) As if the field has a positive and significant effect on the skills of plantation farmers in Bulukumba Regency; 3) Field schools have a positive and significant effect on the productivity of plantation farmers in Bulukumba Regency; 4) Motivation has a positive and significant effect on the productivity of plantation farmers in Bulukumba Regency; 5) Skills have a positive and significant effect on the productivity of plantation farmers in Bulukumba Regency; 6) Field schools have a positive and significant effect on the productivity of plantation farmers through motivation in Bulukumba Regency; and 7) Field schools have a positive but not significant effect on the productivity of plantation farmers through skills in Bulukumba Regency.Keywords: Field Schools, Motivation, Skills, Farmer Productivity.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PETUGAS PUSKESMAS DI KABUPATEN BANTAENG ASRIL IRVANSYAH; BAHARUDDIN DAMMAR; IHKSAN KADIR
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menguji model yang dibangun berdasarkan teori-teori yang berkaitan dengan kepemimpinan dalam membangun kinerja petugas, melalui motivasi dan disiplin kerja. jenis penelitian ini dapat digolongkan sebagai penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilaksanakan di 7 Puskesmas rawat jalan Kabupaten Bantaeng yaitu puskesmas Kota, Sinoa, Lasepang, Dampang, Moti, Pa’bentengan dan Ulugalung, dengan lama penelitian dilaksanakan tiga bulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh petugas Puskesmas yang merupakan pegawai sipil atau aparatur sipil negara (ASN) yang berjumlah 146 orang sedangkan penentuan sampelnya menggunakan rumus slovin dan sampelnya didapatkan sebanyak 107 orang. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan model analisis jalur dan pengolahan data menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi, kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin, kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja, motivasi berpengaruh terhadap kinerja, disiplin berpengaruh terhadap kinerja, variabel kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui variabel motivasi sebagai pemediasi serta variabel kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui variabel disiplin sebagai pemediasi. Kata Kunci :Kompensasi, Pengembangan Karier, Prestasi Kerja, Motivasi ABSTRACTThe purpose of this study is to test models that are built on theories related to leadership in building officer performance, through motivation and work discipline. this type of research can be classified as a causal study with a quantitative approach. The study was carried out in 7 outpatient health centres in Bantaeng District, namely Kota Puskesmas, Sinoa, Lasepang, Dampang, Moti, Pa'bentengan and Ulugalung, with a duration of three months. The population in this study were all Puskesmas officers who were civil servants or state civil apparatus (ASN) totalling 146 people while the sample was determined using Slovin formula and the samples were 107 people. The hypothesis testing of the study was carried out using the path analysis model and data processing using the SPSS program.The results of the study found that there is leadership influencing motivation, leadership influences discipline, leadership influences performance, motivation influences performance, discipline influences performance, leadership variables indirectly affect performance through motivation variables as mediators and leadership variables indirectly influence performance through disciplinary variables as mediators.Keywords: Compensation, Career Development, Work Achievement, Motivation

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS KEHUTANAN PROVINSI SULAWESI SELATAN (Studi Kasus Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII) Syamsul Anwar; Ansar Ansar; Baharuddin Dammar
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh variabel motivasi kerja pada Kantor Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII Provinsi Sulawesi Selatan.Pengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan teknik angket atau kuisioner. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 22 dengan analisis regresi secara bertingkat Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII Provinsi Sulawesi Selatan selama 3 bulan. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder dan data primer. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur.Hasil penelitian pada Kantor Cabang Dinas Kehutanan Wilayah VII dan VIII Provinsi Sulawesi Selatan menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; 2); Kepemimpinan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; 4) Kepemimpinan dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.Kata Kunci : Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai. ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of leadership and job satisfaction on employee performance mediated by work motivation variables in the Branch Offices of Forestry Service Areas VII and VIII of South Sulawesi Province. Primary data collection in this study uses questionnaire techniques or questionnaires. Data analysis was performed using SPSS 22 with multilevel regression analysis. This study was carried out at the Branch Office of the Forestry Service Region VII and VIII of South Sulawesi Province for 3 months. The data sources in this study are secondary data and primary data. Data analysis in this study used path analysis. The results of the research at the Branch Office of the Forestry Service of Region VII and VIII of South Sulawesi Province showed that: 1) Leadership and job satisfaction had a positive and significant effect on employee motivation; 2); Job leadership and satisfaction have a positive and significant effect on employee performance; 3) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance; 4) Leadership and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance through work motivation. Keywords: Leadership, Job Satisfaction, Work Motivation, Employee Performance.

Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) Lingkup Pemerintah Kabupaten Bantaeng Asnianti Asnianti; Baharuddin Dammar; Mattalatta Mattalatta
Jurnal Mirai Management Vol 3, No 1 (2018)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan : 1). Untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID); 2). Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID); 3). Untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID); 4). Untuk menganalisis variabel paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID).Lokasi penelitian ini dilakukan di Kabupaten Bantaeng Provinsi Sulawesi Selatan pada semua Organisasi Perangkat Daerah (OPD), semua Kecamatan, Rumah Sakit dan PDAM. Adapun waktu penelitian selama 3 bulan yaitu bulan November Tahun 2017 sampai bulan Januari Tahun 2018. Populasi dalam penelitian ini adalah semua anggota Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, sehingga jumlah sampel yang diteliti yaitu sebanyak 40 orang. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan Uji-t dan Uji-F menggunakan bantuan Software SPSS.16,0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1). Tingkat Pendidikan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID); 2). Motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID); 3). Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID); 4). Variabel paling berpengaruh terhadap Kinerja Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID) adalah variabel Kedisiplinan.Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Motivasi, Kedisiplinan, dan Kinerja ABSTRACT This study aims: 1). To analyze the effect of education level on the performance of Information Management and Documentation Administrator Officers (PPID); 2).To analyze the effect of motivation on the performance of Information Management and Documentation Administrator Officers (PPID); 3).To analyze the effect of discipline on the performance of Information Management and Documentation Administrator Officers(PPID); 4). To analyze the most dominant variable affect the performance of Information Management and Documentation Officer (PPID).This research was conducted in Bantaeng Regency South Sulawesi Province in all Organization of Regional Device, all District, Hospital and PDAM. The research time is 3 months from November, 2017 to January, 2018. The population in this research is all members of Information Management and Documentation Administrator Officers as many as 40 people. Sampling technique in this research use saturated samples, so the number of samples studied was as many as 40 people. Hypothesis testing done by using Multiple Linear regression analysis with T-Test and F-Test using SPSS.16,0 software aid.The results showed that: 1). Education level haspositive but insignificant impact on the Performance of Information and Documentation Administrator Officers(PPID); 2). Motivation has a positive but insignificant impact on the Performance of Information and Documentation Administrators Officers(PPID); 3). Discipline has a positive and significant impact on the Performance of Information and Documentation Administrator Officers (PPID); 4). The most influential variable on the Performance of Information Management and Documentation Administrator Officers (PPID) is the Discipline variable.Keywords: Level of Education, Motivation, Discipline, and Performance.

Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Takalar Abdul Wahid; Baharuddin Dammar; Gunawan Bata Ilyas
YUME : Journal of Management Vol 1, No 2 (2018)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v1i2.264

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerjaterhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber DayaManusia Kabupaten Takalar secara parsial serta variabel yang paling dominan mempengaruhikinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya ManusiaKabupaten Takalar.Penelitian ini dilaksanakan pada kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber DayaManusia Kabupaten Takalar. Penelitian dilaksanakan selama 2 bulan. Adapun sumber datadalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder yang bersumber dari informasi di tempatpenelitian, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan dataprimer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitianini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda.

Title

Found 16 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 16 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 16 Documents
Search