Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Manajemen Indonesia

ijm
Website

Published by Universitas Telkom

ISSN : - EISSN : - DOI : -

Core Subject :

Arjuna Subject : -

Articles 266 Documents

1 2 3 4 5

PENGARUH ENDORSEMENT FASHION BLOGGER TERHADAP MINAT BELI MEREK LOKAL PADA TAHUN 2013 â€“ 2014 (STUDI KASUS PADA FASHION BLOGGER EVITA NUH) Gevin Sepria Harly; Damayanti Octavia
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 14 No 2 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan responden mengenai endorsement fashion blogger dan minat beli, serta untuk melihat seberapa besar pengaruh erndorsement fashion blogger terhadap minat beli merek lokal secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kausal dan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian yang didapat menunjukkan bahwa Endorsement Fashion Blogger yang terdiri dari sub variabel Visibility, Credibility, Attraction, dan Power mendapat tanggapan responden sebesar 83,72% atau berada pada kategori sangat baik, sedangkan Minat Beli Merek Lokal mendapat tanggapan sebesar 75,4% atau termasuk pada kategori baik. Besarnya pengaruh Endorsement Fashion Blogger terhadap Minat Beli Merek Lokal pada blog Evita Nuh setelah dilakukan pengujian ulang melalui trimming adalah secara simultan variabel Credibility dan Power memiliki pengaruh yang signifikan sebesar 37,4% sedangkan sebesar 62,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar penelitian ini.

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION V. Mardi Widyadmono
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 15 No 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

This study assesses the influence of job satisfaction and organizational commitment on Turnover Intention. Futhermore, the study identify the mediation role of organizational commitment in the relationship between job satifaction and Turnover Intention. The participants of the study are 98 employees working in private companies operated in Yogyakarta, (36 men and 62 women). Respondents complete questionnaire containing questions on job satisfaction variable, questions on organizational commitment and questions on Turnover Intention. The statistics tools applied are regression analysis to assess the relation between variables and Sobel test to measure the mediation role of organizational commitment. The results of the investigation revealed that job satisfication and organizational commitment influence negatively and significantly Turnover Intention. The higher the job satisfication and the organizational commitment of employees lead to the lower Turnover Intention. The organizational commitment does not play mediation role in the relationship between job satisfication and Turnover Intention

PEMODELAN DISTRIBUSI TINGKAT IMBAL HASIL INDEKS HARGA DI TUJUH BURSA ASIA Brady Rikumahu
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 14 No 1 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

This paper examines the return distributions of 7 markets in the Asian region, namely Hongkong, Indonesia, Malaysia, Korea, Japan, Shanghai, and Singapore, to find out whether the return distributions in those markets follow a specific distribution. Using data from January 2000 to September 2009, the return distributions of each market were constructed and was first fitted to the normal distribution to find out whether or not each market behaves according to the standard theory of finance and investment â€“ which stated that the financial time series follow a random walk â€“ and thus would fit the normal distribution. The result of fitting the return distributions of the 7 markets to normal distribution shows that none of the return distributions follows the normal distribution as evident from the leptokurtic phenomena marked by the excess kurtosis compared to the normal distribution curve and also from the fatter than normal distribution tails and the existence of returns that lie outside the area predictedby the normal distribution.The return distributions were then fitted to a series of theoretical probability distribution. Each of the distribution was fitted to the theoretical. The results are: the Hongkong and Shanghai markets follow the Laplace distribution while the other five markets: Indonesia, Malaysia, Korea, Japan, and Singapore follow the Johnson SU distribution.

HARGA PROPERTI RESIDENSIAL DA N KREDIT PERBANKAN DI INDONESIA; ANALISIS AGREGAT DAN DIS-AGREGAT Rahmat Heru Setianto
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 15 No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Penelitian ini melihat hubungan janka panjang antara harga properti residensial dengan kredit perbankan di Indonesia. Selain menggunakan harga agregat, penelitian ini juga menganalisis hubungan kredit perbankan dengan setiap tipe properti residensial, yaitu: tipe kecil, sedang, dan besar. Hasil uji kointegrasi menggunakan model autoregressive distributions lag (ARDL) menunjukkan adanya hubungan jangka panjang antara kredit dengan harga properti. Sedangkan berdasarkan koefisien jangka panjang menunjukkan bahwa hanya properti tipe kecil yang sensitif terhadap perubahan harga. Hasil analisis lebih lanjut menggunakan vector error correction model (VECM) dan impulse response function (IRF) juga mengindikasikan hubungan jangka pendek yang dinamis antara harga properti dengan kredit dan variabel ekonomi makro. Hasil penelitian ini memberikan implikasi penting bagi stabilitas ekonomi, kebijakan moneter maupun keputusan investasi.

KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KONSEKUENSINYA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SMA DAN SMK KOTA MADIUN*) Veronika Agustini Srimulyani; Dyah Kurniawati; Sri Rustiyaningsih
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 17 No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Keadilan organisasional memiliki potensi untuk menciptakan manfaat besar bagi organisasidan karyawan, dan salah satu manfaatnya adalah menumbuhkan extra-role behavior (ERB)atau organizational citizenship behavior (OCB). Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisiskonsekuensi keadilan organisasional (keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilaninteraksional) pada organizational citizenship behavior guru SMA dan guru SMK diKota Madiun. OCB dibagi menjadi dua jenis yaitu citizenship behaviors directed towardindividuals (OCB-I) dan citizenship behaviors directed towards the organisation (OCB-O).Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitianini adalah 409 guru, yang dipilih secara non-acak. Data diperoleh dengan menyebarkankuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian disimpulkan: keadilandistributif dan keadilan interaksional berpengaruh positif signifi kan terhadap OCB-I danOCB-O; keadilan prosedural tidak berpengaruh signifi kan terhadap OCB-I tetapi keadilanprosedural berpengaruh positif signifi kan terhadap OCB-O.

PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL ATAS SISTEM PROSEDUR PEMBAYARAN GAJI BERBASIS KOMPUTERISASI PADA SMA MULIA PLUS Novy Anggraini; Arum Rakhmasari Octivaningsih
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 16 No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

SMA Mulia Plus merupakan salah satu sekolah swasta. Pembayaran gaji merupakan salah satu unsurÂ paling aktif dalam operasioanal perusahaan. Alur penggajian sangat berpengaruh dalam kelancaranÂ mengajar. Permasalahan yang terjadi dalam pembayaran gaji oleh perusahaan adalah perhitunganÂ pembayaran gaji masih manual dan pencarian menggunkan buku yang harus dicari satu persatu,Â pembagian tugas pada bagian yang sama maka dibutuhkan adanya pengendalian internal yang baikÂ dalam pembagian tugas. pemberian informasi yang belum memadai karena belum terdapat laporan gajiÂ dan slip gaji. Pengendalian internal ini bertujuan untuk merekomendasikan dan menerapkan sistemÂ pengendalian internal terkomputerisasi untuk prosedur pembayaran gaji pada SMA Mulia Plus. MetodeÂ pengembangan sistem yang digunakan adalah metode Waterfall dan analisis Pieces, dengan metodeÂ pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, pengamatan, studi pustaka dan dokumentasi. SertaÂ alat perancangan sistem yaitu Diagram Konteks, Data Flow Diagram (DFD), Entity RelationshipÂ Diagram (ERD). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem pengendalian internal atasÂ sistem prosedur pembayaran gaji berbasis komputerisasi masih dilakukan pencatatan transaksi danÂ belum ada pembuatan laporan. Dari hasil pengujian menunjukkan bahwa sistem layak untukÂ dilanjutkan.Kata kunci: internal control, waterfall, konteks diagram, flow diagram data, entity relationship diagram.

POLA INTERAKSI DAN AKTOR YANG PALING BERPERAN PADA EVENT JGTC 2013 MELALUI MEDIA SOSIAL TWITTER (STUDI MENGGUNAKAN METODE SOCIAL NETWORK ANALYSIS) Rio Oktora; Andry Alamsyah
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 14 No 3 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Selama beberapa tahun terakhir, internet telah berkembang dengan cepat seiring dengan perkembangan teknologi. Data percakapan yang terdapat di media sosial dapat dimanfaatkan untuk melihat pola interaksi dan aktor yang paling berperan pada event JGTC 2013 melalui media sosial Twitter. Penelitian ini memanfaatkan big data dari media sosial Twitter yang diperoleh dari Twitter melalui API (Aplication Programming Interface) dengan bantuan teknis dari NoLimitID (perusahaan social media monitoring & analytic tools). Data tersebut kemudian diolah dengan pendekatan Social Network Analysis. Software yang digunakan untuk menghitung dan menvisualisasikan hasil analysis adalah Gephi. Penentuan aktor yang berperan dalam event JGTC 2013 dihitung berdasarkan centrality yang terdiri dari degree centrality, betweenness centrality, closeness centrality, dan eigenvector centrality. Sampel dalam penelitian ini adalah tweet yang berupa interaksi (terdapat mention, baik berupa reply maupun qoute retweet) yang memuat kata 'JGTC' dan '#JGTC36' pada 1 Desember 2013. Hasil penelitian pada event JGTC 2013 terdapat 7624 node (akun) yang terlibat dengan 7445 edge (interaksi) yang terjadi di network tersebut. Aktor (node) yang paling berpengaruh dalam network JGTC secara keseluruhan adalah raisa6690 yang merupakan bintang tamu pengisi acara event JGTC 2013

RESEARCH ON MOBILE CONSUMER HABIT AND ATTITUDE TOWARDS FEMTOCELL SERVICES Novika Candra Astuti; Lamhot S.P. Simamora
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 16 No 1 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Femtocell is the new technology that may offer competitive value to mobile service providers for increasing their market share, retain the consumers and lower the operational cost ini providing the better signal especially inside building (indoor). This study investigate the habit and attitude of mobile consumers int two specific areas in Bandung; Buah Batu Regency and Mitra Dago-Antapani, toward the use of femtocell value and services. This study also considers the marketing implication the success of femtocell deployment in the future

ANALISIS POSITIONING RESTORAN CEPAT SAJI Osa Omar Sharif; Ardito Faiz Nur Firman; Citra Kusuma Dewi
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 15 No 3 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti positioning restoran cepat saji McDonald's, Kentucky Fried Chicken, California Fried Chicken, A&W, dan Texas Chicken. Penelitian dilakukan di Kota Bandung dengan mengambil sebanyak 400 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis multidimensional scaling, analisis memberikan gambaran positioning dari restoran cepat saji yang ditampilkan dalam perceptual map. Restoran cepat saji yang memiliki layanan paling baik adalah McD dan yang memiliki layanan paling buruk adalah CFC. Restoran cepat saji yang memiliki rasa makanan paling enak adalah McD dan yang memiliki rasa makanan tidak enak adalah CFC. KFC dinilai paling ideal karena selalu berhasil menduduki peringkat satu dan dua jika dilihat dari sudut pandang restoran cepat saji yang lain. Pesaing terdekat McD adalah KFC. McD mendapatkan ranking pertama dari segi atribut layanan, kebersihan, variasi makanan, dan rasa makanan. Dengan posisi seperti ini McD seharusnya tetap menjaga kualitas layanan, kebersihan, variasi makanan, dan rasa makanan agar konsumen tetap memilih untuk datang ke McD. KFC sebaiknya tetap menjaga suasana yang membuat konsumen nyaman akan suasana di dalam atau diluar restoran

PENGARUH DANA PIHAK KETIGA, NON PERFORMING LOAN, LOAN TO DEPOSIT RATIO DAN SUKU BUNGA KREDIT TERHADAP PENAWARAN KREDIT PADA BANK UMUM STUDI KASUS PADA PT. BANK RIAU KEPRI CABANG SELATPANJANG TAHUN 2007-2012) Dian Pratiwi; Norita Norita
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 14 No 1 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Bank merupakan badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannya kepada masyarakat dalam bentuk kredit dan atau bentukbentuk lainnya dalam rangka meningkatkan taraf hidup masyarakat banyak. fungsi kredit yang diberikan oleh pihak bank merupakan jembatan untuk meningkatkan pendapatan nasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Dana Pihak Ketiga, Non Performing Loan, Loan to Deposit Ratio dan Suku Bunga Kredit terhadap banyaknya Penawaran Kredit pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Selatpanjang.Jenis penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan tipe analisis regresi linier berganda. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu laporan keuangan tahun 2007-2012. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel dana pihak ketiga, loan to deposit ratio dan suku bunga kredit terbukti berpengaruh signifikan secara simultan terhadap penawaran kredit oleh bank. Variabel non performing loan tidak dimasukkan ke dalam model karena terbukti berkorelasi kuat dengan variabel loan to deposit ratio sehingga terjadi multikolinearitas dalam uji asumsi klasik.

Page 2 of 27 | Total Record : 266

1 2 3 4 5

Filter by Year

2014 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 25 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Indonesia Vol. 24 No. 3 (2024): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 24 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 23 No 3 (2023): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 23 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 23 No 1 (2023): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 22 No 3 (2022): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 22 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 22 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 21 No 3 (2021): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 21 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 21 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 20 No 3 (2020): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 20 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 20 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 19 No 3 (2019): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 19 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 19 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 18 No 3 (2018): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 18 No 2 (2018): Jurnal manajemen Indonesia Vol 18 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 17 No 3 (2017): Jurnal Manajemen Indonesia Vol 17 No 2 (2017) Vol 17 No 1 (2017) Vol 16 No 3 (2016) Vol 16 No 2 (2016) Vol 16 No 1 (2016) Vol 15 No 3 (2015) Vol 15 No 2 (2015) Vol 15 No 1 (2015) Vol 14 No 3 (2014) Vol 14 No 2 (2014) Vol 14 No 1 (2014) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota bandung, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA