cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
nafiudin
Contact Email
nafiuddin08@gmail.com
Phone
+6285710308285
Journal Mail Official
sainsmanajemen08@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota serang,
Banten
INDONESIA
Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA
Published by Universitas Serang Raya
ISSN : 26220377     EISSN : 24430064     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 9 Documents
 1 
Search results for , issue " Vol 2, No 2 (2016)" : 9 Documents clear
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LIMA SEMPURNA CIKANDE – SERANG Syamsudin, Syamsudin
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (468.83 KB)

Abstract

This study aims to determine how much influence the leadership on performance of employess, to determine how much influence the compensationon performance of employess, to determine how much influence the leadership and compensation on performance of employess PT. Lima sempurna Cikande - Serang.The method in this study using quantitative research methods, can be interpreted as a method of research that is based on the philosophy of positivism, is used to examine the population or a particular sample, data collection techniques using research instruments, analysis of quantitative data/statistics with the aim to test the hypothesis that has been set, The population in this research were 32 respondents at PT. Lima sempurna Cikande – Serang.Based on research that has been done, the conclusion is a significant difference between the leadership on performance of employess obtained t hitung > t table ( (3,344> 2,045 ) with a significant level of ( 0,02 < 0,05) . Scale measurements on each item questionnaire leadership variable (X 1 ) then obtained an assessment of the questionnaire items of wholly obtained average value of  137,9 with a measurement scale on a scale of 136-162 in the “very good”category. There is a significant difference between the compensation on performance of employess, obtained t hitung > t table ( 5,688 > 2,045 ) with asignificant level of ( 0,00< 0,05 ) Scale measurements on each item questionnaire compensation variable (X 2 ) the obtained assessment of the questionnaire items of wholly obtained average value of 135,9  with a measurement scale on a scale of 110-136 in the “good” category. There is a significantrelationship between the leadership and and compensation on performance of employess F hitung > F table ( 15,678 > 2,93 ).with a significant level of ( 0,00< 0,05 ). Scale measurements on each item on the questionnaire variables performance of employess (Y), then obtained an assessment of the questionnaire items of wholly obtained average value of  136,4 with a measurement scale on a scale of 136-162 in the “Very good”categories.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perusahaan Nety Collection di Malang) Umama, Hanny Azza
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (327.229 KB)

Abstract

Hany Azza Umama, Post Graduate Program of Brawijaya University Malang, Mei, 2006. Work Motivation and Work Ability Impact on Employee Performance (Case Study in Nety Collection Company in Poncokusumo, Kabupaten Malang).Employee performance inan interesting topic and need a constant reexamination since company performance depends on employeeperformance in the company.The research aim in to examine the impact of work motivation and work ability on employee performance. The result is expectedto give a broader knowledge on human resources management and as reference for further research.Multiple Regression Analysis was used to analysis the dataset. The research use all employee of Nety Collection Company in Poncokusumo. F-test was applied to test independent variables‟impact on dependent variable simultaneously. And t-test was applied to test independent variables‟ impact on dependent variable partially.The result shows that the need of existence, relation, growth, physical ability, intellectual ability, emotional and spiritual ability together have significant effect on employee performance. Among all those variable, the need of existence, growth,intellectual ability, emotional and spiritual ability have effect on employee performance partially. On the contrary, the need of relation and physical ability have no significant effect on employee performance. Variable with biggest effect is the need of growth.In order to increase employe‟s performance, the company should fulfill the need of existence and growth, increase intellectual ability, emotional ability, and spiritual ability.But most important thing in fulfilling the need of growth because it has the biggest effect on employee‟s performance.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN ROTI BAKAR 88 KOTA SERANG Fergian, Riva; Amarul, Amarul
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (611.606 KB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh persaingan di bidang penyedia layanan jasa makanan dan minuman (Roti Bakar 88 Kota Serang) yang semakin marak dengan banyaknya restauran lain yang bermunculan. Fenomena ini mendorong setiap perusahaan untuk meningkatkan standar pelayanannya maupun produknya untuk memenuhi kebutuhan konsumen Dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitasproduk, kualitas layanan, dan persepsi harga terhadap loyalitas pelanggan. Kemudiandilakukan tinjauan pustaka dan penyusunan hipotesis, juga data yang diperoleh daripenyebaran kuesioner terhadap 83 pelanggan Roti Bakar 88 Kota Serang dengan menggunakan teknik Purposive Sampling, setelah itu dilakukan analisis data yang diperoleh dengan menggunakan analisis data secara kuantitatif. Analisis Kuantitatif meliputi : Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, pengujian hipotesis melalui Uji t dan Uji F, serta analisis Koefisien Determinasi (R 2 ).Data - data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Dimana variabel Loyalitas Pelanggan (Y), variabel Kualitas Produk (X 1 ), variabel Kualitas Layanan (X 2 ) dan variabel Persepsi Harga (X 3 ). Pengujian hipotesis menggunakan Uji t menunjukkan bahwa tiga variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen Loyalitas Pelanggan. Kemudian melalui Uji F dapat diketahui bahwa variabel Kualitas Produk, Kualitas Layanan, dan Persepsi Harga memang layak untuk menguji variabel dependen Loyalitas Pelanggan. Angka Adjusted R Square sebesar 0,402 menunujukkan bahwa 40 persen variasi Loyalitas Pelanggan dapat dijelaskan olehketiga variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 60 persen dijelaskan oleh variabel lain di luar model yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Royal Impala Divisi Regulator Kota Tangerang) Apriliani, Dian; Gentari, Ratu Erlina
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300 KB)

Abstract

The study to determine the work conflict and job stress on employee performance PT. Royal Impala, the independent variables in study is Work Conflict and Job Stress and thedependent variable is employee of performance.The research model used in this study uses quantitative methods to study associative explanasi level is to determine the impactbetween variables, the data sources of data are primary data and secondary data in the from of questionaires. The statistical method use is test of normality, test of linearity, themulticolinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation analysis, multiple regression analysis, partial correlation analysis, determination analysis. Based of the calculation,calculate the velue of is equal to 54,858 while the table is 3,49 (54,858 > 3,49) means to Ho is rejected and Ha accepted meaning there is be positive and significant affect betweenwork conflict and job stress on employee of performance PT. Royal Impala Tangerang City.
PERAN PENTING KUALITAS LAYANAN DAN CITRA KAMPUS DALAM MEMBENTUK KEPUASAN DAN LOYALITAS MAHASISWA PTS X: KEGAGALAN BIAYA BERALIH Wibowo, Hermansyah Andi
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.906 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendapatkan bukti empiris baru terkait peran biaya beralih pada hubungan kualitas layanan, kepuasan dan citra, terhadap loyalitas. Penelitian ini merupakan kelanjutan dari penelitian Wibowo (2014) serta Wibowo dan Widikusyanto (2016), dimana letak perbedaan penelitian dengan penelitian sebelumnya adalah dengan adanya penambahan variabel citra kampus. Hal ini dilakukan karena pada industri jasa pendidikan tinggi, citra perusahaan dianggap memiliki pengaruh terhadap loyalitas melalui kepuasan. Meskipun demikian, citra sendiri dihipotesiskan dipengaruhi olehbagaimana persepsi pelanggan terhadap layanan yang diterimanya.Metode penyampelan penelitian ini menggunakan proportion purposive sampling, dimana proporsi jumlahsubsampel fakultas dipertimbangkan setelah sampel memenuhi kriteria penelitian ini. Alat analisis yang digunakan adalah SEM dengan bantuan alat hitung LISREL 8.80. SEM menggunakan strategi pengembangan model dengan dua tahap.Hasil penelitian mengonfirmasi bahwa kualitas layanan berpengaruh baik terhadap citra kampus maupun kepuasan. Akan tetapi, pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas tidak terdukung data.Sama halnya dengan hipotesis kepuasan berpengaruh langsung terhadap loyalitas, juga tidak terdukung data. Biaya beralih di sisi lain, baik pengaruh langsung ataupunmoderasi, semuanya tidak terdukung data. Tampaknya, citra memainkan peran utama dalam model dengan menjadi pemediasi murni pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas sekaligus pemediasi quasi pada pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan.
PENGARUH PEMBINAAN DISIPLIN DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP PRESTASI BELAJAR TARUNA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) TANGERANG Nugroho, Rosalendro Eddy; Sami‟a, Waode
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (494.446 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of coaching discipline and motivation toward learning achievement cadets Merchant marine Education and Training Institute ( BP2IP ) Tangerang . Respondents are cadets Merchant marine Education and Training Institute ( BP2IP ) Tangerang Youth fifty nine . The method used is distributing .questionnaires to cadets by using Likert scale . Analysis of data using multiple regressionmodels with SPSS . Partial regression analysis found that the variable coaching discipline significantly influence the motivation to learn , and each of the variables showed significant influence on the learning achievement of the Youth cadets Merchant marine Education and Training Institute ( BP2IP ) Tangerang . These results indicate that there is a simultaneous effect between variables influence the development of discipline andmotivation toward learning achievement cadets Merchant marine Education and Training Institute ( BP2IP ) Tangerang.
“DESA KARYA” SEBUAH KAJIAN UNTUK MENGURANGI TINGKAT PENGANGGURAN DI PEDESAAN (STUDI PADA KOMUNITAS PANDAI BESI DI DESA KAJAR, GUNUNG KIDUL, YOGYAKARTA) Adinugraha, Hendri Hermawan; Astuti, Sih Darmi; Sartika, Mila
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (455.267 KB)

Abstract

To date, unemployment rate in Gunung Kidul has been a problem that can not be resolved optimally . The emergence of new ways to tackle poverty certainly was needed by all takeholders.This research is descriptive library research. The writer used descriptive approach and the writer used an interactive models as analysis techniques. The purpose of this research was to determine the intent of “Desa Karya”, in order the Kajar villagers to be more creative skilled in the field of craft blacksmiths and to determine the contribution of “Desa Karya” in poverty reduction in rural areas. leteratur studies have been conducted in this research, it can be concluded that “Desa Karya” is a collection of people who is produce a product or service and actingsignificantly after the inventiveness and flavor process. Community to do something highly productive economically and materially. The implementation of “Desa Karya”concepts as blacksmith craftsman in Kajar will very potential to be formulated , due to the excellence work high quality products and had historical value . “Desa Karya” also able to reduce poverty and unemployment in rural areas
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGERA PEMERINTAH PROVINSI BANTEN Widikusyanto, Muhammad Johan; Nafiudin, Nafiudin; Isqodrin, Nurain; Wibowo, Hermasnyah Andi; Marwan, Juberry
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (328.882 KB)

Abstract

Banten adalah provinsi yang sedang berkembang dan memiliki banyak potensi untuk menjadi salah satu provinsi termaju di Indonesia. Semua usaha itu menjadi sia-sia jika tidak didukung oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki kinerja yang tinggi. Kinerja tinggi dapat diperoleh jika pegawai memiliki disiplin dalam bekerja. Berbagai fakta menunjukan bahwa sebagian ASN memiliki tingkat disiplin yang belum sesuaidengan harapan. Disiplin yang rendah ini mendorong mereka melakukan berbagai pelanggaran yang pada akhirnya berdampak pada buruknya kinerja mereka dan kinerjapemerintah provinsi Banten secara keseluruhan.Tujuan penelitian ini adalah menguji model yang menggambarkan hubungan antara kinerja, disiplin kerja, kepemimpinan, kompensasi, hukuman disiplin, dan budayaorganisasi.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden yang berada dihampir seluruh SKPD Pemprov Banten, dan sebanyak 317 responden telahmemberikan data yang layak untuk diolah.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja. Namun, temuan empiris tidak mendukungpengaruh hukuman disiplin terhadap disiplin kerja. Selain itu, disiplin kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja ASN Pemprov Banten. Dengan demikian, untuk meningkatkan disiplin kerja yang berdampak pada kinerja, Pemprov Banten perlu meningkatkan efektifitas kepemimpin, memperbaiki sistem kompensasi, dan memperbaiki serta memperkuat budaya organisasi yang ada.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI BANTEN Andari, Andari
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (242.353 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif denganpendekatan kuantitatif dan verikatif. Dan metode yang digunakan adalah metode survey dimana penelitian dilakukan dengan mengambil sampel dari seluruh populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan yang pokok.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas koperasi dan UMKM Provinsi Banten berjumlah 62 orang. Mengingat populasi kurang dari 100 maka digunakan sampel penuh/total sampling sebanyak 62orang responden.Berdasarkan hasil perhitungan SPSS 20.0 Hasil uji F Probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga pada penelitian ini variabel kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Dan skor koefisien determinasi R 2= 0,417 yang berarti 41,7% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja dan sisanya 58,3% dijelaskan oleh variabel lain

Page 1 of 1 | Total Record : 9

 1 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 1 (2025): Sain Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 10 No. 2 (2025): Sain Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 10 No. 2 (2024): Sain Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 10 No. 1 (2024): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 9 No. 2 (2023): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 9 No. 1 (2023): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 8 No. 2 (2022): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 8 No. 1 (2022): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 7 No. 2 (2021): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 7 No. 1 (2021): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 6 No. 2 (2020): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 6 No. 1 (2020): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 5 No. 2 (2019): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Sains Manajemen Vol. 5 No. 1 (2019): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Sains Manajemen Vol. 4 No. 2 (2018): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol 4, No 2 (2018): Sains Manajemen Vol 4, No 1 (2018): Sains Manajemen Vol. 4 No. 1 (2018): Sains Manajemen Vol 3, No 2 (2017) Vol. 3 No. 2 (2017) Vol. 3 No. 1 (2017) Vol 3, No 1 (2017) Vol. 2 No. 2 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol. 2 No. 1 (2016) Vol 2, No 1 (2016) Vol. 1 No. 1 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 1, No 1 (2015) More Issue