Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

1.619

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Akuntansi : Kajian Ilmiah Akuntansi (JAK) Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen KAIBON ABHINAYA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Manajemen dan Kewirausahaan Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen JUPEMA

Andari Andari, Andari

Unknown Affiliation

Author-ID : 628001

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI BANTEN Andari, Andari
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (242.353 KB)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif denganpendekatan kuantitatif dan verikatif. Dan metode yang digunakan adalah metode survey dimana penelitian dilakukan dengan mengambil sampel dari seluruh populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan yang pokok.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas koperasi dan UMKM Provinsi Banten berjumlah 62 orang. Mengingat populasi kurang dari 100 maka digunakan sampel penuh/total sampling sebanyak 62orang responden.Berdasarkan hasil perhitungan SPSS 20.0 Hasil uji F Probabilitas signifikan 0,000 < 0,05 H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga pada penelitian ini variabel kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Dan skor koefisien determinasi R 2= 0,417 yang berarti 41,7% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja dan sisanya 58,3% dijelaskan oleh variabel lain

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Trans Retail Indonesia Serang Andari, Andari; Nafiudin, Nafiudin
Jurnal Manajemen Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Trans Retail Indonesia Serang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan membagikan kuesioner kepada 92 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan, 2) ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan kinerja karyawan, dan 3) ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan. motivasi pada kinerja karyawan. Kata kunci: gaya kepemimpinan transaksional, kinerja, motivasi.

MODEL PEMBUKUAN SEDERHANA BAGI USAHA MIKRO DI KECAMATAN KRAMATWATU KABUPATEN SERANG Hapsari, Denny Putri; Andari, Andari; Hasanah, Ade Nahdiatul
JAK (Jurnal Akuntansi) : Kajian Ilmiah Akuntansi Vol 4, No 2 (2017)
Publisher : Universitas Serang Raya

Laporan keuangan berfungsi sebagai alat untuk menganalisis kinerja keuangan yang dapat memberikan informasi tentang posisi keuangan, kenerja dan arus kas, sehingga dapat dijadikan sebagai dasar membuat keputusan-keputusan ekonomi. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui kendala-kendala yang dihadapi usaha mikro dalam meyusun laporan keuangan dan merancang model sistem pembukuan akuntansi sederhana yang dapat membantu dan memudahkan para pemilik usaha mikro dalam membuat laporan keuangan yang baik, rapih dan bankable. Usaha mikro yang berada di Kecamatan Kramat Watu, Kabupaten Serang merupakan usaha yang tumbuh secara tradisional dan merupakan usaha keluarga yang turun temurun. Keterbatasan kualitas SDM usaha kecil baik dari segi pendidikan formal maupun pengetahuan dan keterampilannya sangat berpengaruh terhadap manajemen pengelolaan usahanya, sehingga usaha tersebut sulit untuk berkembang dengan optimal. Disamping itu dengan keterbatasan kualitas SDM-nya, unit usaha tersebut relatif sulit untuk mengadopsi perkembangan teknologi baru untuk meningkatkan daya saing produk yang dihasilkannya. Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini yaitu dapat membantu usaha mikro dalam melaksanakan pembukuan dan membantu pengusaha menyusun laporan keuangan secara lengkap dan baik dengan format yang sederhana, yang dapat digunakan untuk memantau perkembangan progress keuangan dan membuat keputusan dalam mengembangkan usaha. Pengambilan data dilakukan dengan cara wawancara dan observasi langsung kepada pemilik usaha mikro di Kecamatan Kramatwatu, Kabupaten Serang, Provinsi Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif.Model sistem pembukuan sederhana dirancang untuk kebutuhan manajemen usaha mikro. Penelitian ini menggunakan teknik penelitian tindakan, yaitu proses untuk memperoleh hasil perubahan dan memanfaatkan hasil perubahan yang diperoleh dalam penelitian itu. Target luaran yang ingin dicapai adalah publikasi ilmiah dalam jurnal nasional, terdaftar sebagai pemakalah dalam pertemuan ilmiah nasional dan buku bahan ajar dalam bentuk draft. Kata Kunci : usaha mikro, laporan keuangan

THE EFFECT OF CLIMATE ORGANIZATION AND WORK ENVIRONMENT ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN OFFICE UPBJJ-UT SERANG Andari, Andari
Jurnal Manajemen Vol 7, No 1 (2017): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Iklim Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai kantor UPBJJ-UT Serang.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif. Sampel yang digunakan sebanyak 34 responden, dimana jumlah tersebut merupakan populasi dari Kantor UPBJJ-UT Serang. Analisis data menggunakan SPSS Versi 20.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa untuk Iklim Organisasi (X1) diperoleh niai t hitung < t tabel (1,250 < 2,03951), dan tingkat signifikan (0,221 > 0,05). Jadi secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Untuk Lingkungan Kerja (X2) diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,729 > 2,03951) dan tingkat signifikan (0,001 < 0,05) jadi secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan berdasarkan hasil uji f diperoleh nilai f hitung < f tabel (7,037 < 3,30) dan tingkat signifikan ( 0,003 < 0,005) jadi secara simultan terdapat pengaruh antara iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dan berdasarkan tabel model summary diperoleh nilai R Square sebesar 0,312 menujukan bahwa 31,2% variabel kinerja pegawai dapat di jelaskan oleh variabel bebas yaitu iklim organisasi dan lingkungan kerja sedangkan sisanya 68,88%. dijelaskan oleh faktor- faktor lain di luar model variabel penelitian.

Peningkatan Ekonomi Masyarakat Dengan Berwirausaha Rempeyek Bayam Di Desa Cigelam Kecamatan Ciruas Kabupaten Serang Andari, Andari; Maulita, Dian; Hapsari, Denny Putri
KAIBON ABHINAYA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Serang Raya

Kemiskinan merupakan salah satu masalah yang dihadapi dalam perekonomian Nasional maupun perekonomian daerah. Desa Cigelam merupakan daerah yang mayoritas keadaan ekonomi masyarakatnya masih ditingkat menengah kebawah dengan mata pencaharian sebagai petani. Tujuan dari kegiatan pengabdian ini adalah (1) Memberikan pengetahuan, dan keterampilan untuk menjadi pelaku usaha (2) Menumbuhkembangkan jiwa berwirausaha dengan memanfaatkan tanaman bayam menjadi rempeyek bayam (3) Membentuk usaha dagang rempeyek bayam. Metode pelaksanaan kegiatan terdiri dari beberapa tahapan yakni sebagai berikut: (1) Perencanaan dan persiapan; (2) Pelaksanaan; (3) Evaluasi. Dengan diadakannya seminar kewirausahaan serta pelatihan pembuatan rempeyek bayam bagi masyarakat Desa Cigelam diharapkan dapat menciptakan lapangan pekerjaan, meningkatkan keterampilan masyarakat, meningkatkan kemampuan berwirausaha serta meningkatkan pendapatan masyarakat dengan memanfaatkan potensi desa.

Peran Pelatihan Dan Workshop Bagi Peningkatan Motivasi, Inovasi Dan Kreativitas Pada Umkm Kerajinan Tangan Dari Manik-Manik Dewi, Santi Riana; Andari, Andari; Masitoh, Martina Rahmawati
KAIBON ABHINAYA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Serang Raya

This community service is carried out by lecturers at the university, in order to participate actively in improving the quality of human resources through counseling and workshops. Counseling and workshops carried out are related to efforts to increase motivation, innovation and creativity in MSMEs, especially handicrafts made from beads. The results of MSMEs in the form of handicrafts from beads are still very much needed to be continuously improved. Besides that the market for bead creativity products is still very widely opened. The results of these beadsare in the form of prayer beads and various women's jewelry such as bracelets and necklaces. The handicrafts are chosen because the method of making them is quite easy and the ingredients needed are easy to obtain. The method used in this service is participatory approach, and the respondents consist of the community as business actors. Respondents also participated directly in the focus group discussion, interviews, training, workshops, consuls, and executions. Through the implementation of this service it is hoped that it will be able to encourage the growth and development of MSMEs to improve community welfare and improve the quality of the active role of lecturers as a form of concern for improving the quality of human resources in the community.

Workshop Bagi Peningkatan Kreativitas Pada UMKM Kerajinan Tangan dari Manik-Manik Rahmawati Masitoh, Martina; Andari, Andari
Jurnal JUPEMA Vol. 2 No. 1 (2023): Mei 2023
Publisher : Laboratorium Pembelajaran FKIP Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jupema.v2i1.28656

Dosen di perguruan tinggi berkontribusi pada masyarakat dengan aktif meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui serangkaian workshop. Workshop tersebut fokus pada peningkatan kreativitas UMKM, terutama dalam pembuatan kerajinan tangan yang menggunakan manik-manik. Saat ini, masih ada kebutuhan besar untuk meningkatkan produk kerajinan tangan berbasis manik-manik seperti tasbih, gelang, dan kalung. Keunggulan kerajinan ini adalah kemudahannya dalam pembuatan dan ketersediaan bahan. Dalam kegiatan pengabdian ini, metode pendekatan partisipatif digunakan, di mana masyarakat sebagai pelaku usaha terlibat langsung dalam diskusi kelompok, wawancara, pelatihan, dan lainnya. kegiatan ini dapat mendorong pertumbuhan UMKM, meningkatkan kesejahteraan masyarakat, dan menunjukkan komitmen dosen dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di masyarakat. Kegiatan ini dapat meningkatkan kreativitas pada UMKM.

KEPUASAN KERJA KARYAWAN: TINJAUAN ATAS PROMOSI JABATAN, WORK LIFE BALANCE, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK Andari, Andari; Nafiudin, Nafiudin; Komala Sari, Ayu
Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 10 No. 2 (2024): Sain Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/sm.v10i2.9997

Abstrak Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan, work life balance, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Krakatau Engineering. Metode penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan sumber data yaitu data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada 80 orang responden melalui Teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh. Analisis data menggunakan analisis regeresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja, work life balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja, secara simulant promosi jabatan, work life balance, lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Promosi jabatan, Work Life Balance

Apakah Organizational Justice dan Teamwork Berpengaruh Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Di Banten? Dewi, Santi Riana; Andari, Andari; Deviyantoro, Deviyantoro; Sukemi, Sukemi
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.10447

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya gap antara kinerja yang diharapkan dengan kinerja yang ada pada saat ini. Tujuannya untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variabel organizational justice dan teamwork terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey, sampel 52 karyawan diambil dengan teknik sampel jenuh, data diolah menggunakan SPSS 22. Adapun analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji determinasi, uji F, uji T, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Hipotesis terdiri dari terdapat pengaruh organizational justice terhadap kepuasan kerja, teamwork terhadap kepuasan kerja, organizational justice terhadap kinerja, teamwork terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh tidak langsung organizational justice terhadap kinerja, dan pengaruh tidak langsung teamwork terhadap kinerja. Hasil dari penelitian adalah organizational justice berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, dan teamwork berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja, tidak terdapat pengaruh langsung organizational justice terhadap kinerja, teamwork berpengaruh langsung terhadap kinerja, organizational justice berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, teamwork berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Impak penelitian adalah memberikan kontribusi terhadap pengambilan kebijakan dan keputusan manajemen untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan di perusahaan. This research is motivated by the gap between expected performance and current performance. The aim is to determine whether there is an influence between organizational justice and teamwork variables on performance with job satisfaction as an intervening variable. The method used is quantitative with a survey approach, a sample of 52 employees taken using the total sampling technique, and data processed using SPSS 22. The analysis used is multiple linear regression analysis, determination test, F-test, T-test, validity test, reliability test, and normality test. The hypothesis consists of the influence of organizational justice on job satisfaction, teamwork on job satisfaction, organizational justice on performance, teamwork on performance, job satisfaction on performance, indirect influence of organizational justice on performance, and indirect influence of teamwork on performance. The results of the study are that organizational justice has a direct effect on job satisfaction, and teamwork has a direct effect on job satisfaction, job satisfaction has a direct effect on performance, there is no direct influence of organizational justice on performance, teamwork has a direct effect on performance, organizational justice has an indirect effect on performance through job satisfaction, teamwork has an indirect effect on performance through job satisfaction. The impact of the research is that it can contribute to policy-making, and management decisions to improve employee job satisfaction and performance in the company.

Determinan Employee Engagement: Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Nafiudin, Nafiudin; Chairani, Ayu; Andari, Andari; Huddin, M. Nurhaula
Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2025): Juli
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/sakman.v5i1.3723

Purpose: This study examines the impact of career development, compensation, and work environment on honorary employees’ engagement at the Civil Service Police Unit (Satpol PP) of Banten Province. Methodology/approach: Using a quantitative method, 58 respondents were selected from a population of 140 honorary employees through Slovin's formula with a 10% margin of error. Data were collected via an online survey and analyzed using PLS-SEM with SmartPLS 4. The analysis included both reflective (validity and reliability tests) and formative model assessments (multicollinearity and weight significance tests), followed by hypothesis testing using inner model evaluation. Results/findings: The bootstrapping results show that career development, compensation, and work environment each have a significant and positive effect on employee engagement. Conclusion: Structured career development fosters emotional commitment, fair compensation builds loyalty, and a supportive work environment enhances employee engagement. Institutions are encouraged to improve these aspects, along with promoting inclusive culture and effective communication. Limitations: Future studies should consider additional or mediating variables and involve larger samples for broader insights. Contribution: This study contributes to public sector HRM by identifying key drivers of engagement among honorary employees.

Co-Authors Ade Nahdiatul Hasanah, Ade Nahdiatul Awaluddin Tjalla Azhar Affandi Chairani, Ayu Denny Putri Hapsari Denny Putri Hapsari, Denny Putri Deviyantoro, Deviyantoro Dian Maulita, Dian Fauzan, Alfa Fujianti, Aini Heru Setiawan Huddin, M. Nurhaula Kodriyah Komala Sari, Ayu Mahardini, Nikke Yusnita Masitoh, Martina Rahmawati Nafiudin Nafiudin Nafiudin, Nafiudin Rahmawati Masitoh, Martina Sanjaya, Brata Santi Octaviani Santi Riana Dewi, Santi Riana Siti Nurjanah Sukemi Sukemi Suparno Suparno Suprayogi, Wahyu SUSAN FEBRIANTINA, SUSAN Umdiana, Nana

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search